محامي قضايا عمالية في دبي الإمارات

مكتب محامي قضايا عمالية في دبي مختص في حل المنازعات العمالية بدولة الامارات العربية المتحدة

تواجه قضايا العمل والتوظيف مع كل نوع من الأعمال. من تجار التجزئة إلى قطاع التصنيع ، يعد تنوع العمالة في الإمارات العربية المتحدة فريدًا ويتطلب اهتمامًا ورعاية خاصين.

تنص قوانين العمل الإماراتية على العديد من الأحكام لحماية حقوق العمال ويجب على كل صاحب عمل الالتزام بها أثناء إجراء العمليات اليومية للشركة. محامو العمل لدينا في دبي / محامي قضايا عمالية دبي ، الإمارات العربية المتحدة يقدمون المشورة وتقديم الخدمات لأنواع مختلفة من العملاء في قضايا مختلفة بما في ذلك:

  • تأشيرة الهجرة لدولة الإمارات العربية المتحدة ،
  • إلغاء وإصدار وتجديد تأشيرة العمل.
  • الإنهاء غير المشروع والفصل التعسفي
  • الراتب غير المدفوع ، ومكافآت نهاية الخدمة ، والتعويضات ،
  • سياسات وقرارات التوظيف والإنهاء ،
  • صياغة عقود العمل ،
  • تفسير قوانين العمل الإجبارية ، مكافأة ،
  • المفاوضة الجماعية
  • التعامل مع مشاكل الأداء
  • التعامل مع قضايا السلوك
  • مسائل الإكراميات / الحساب
  • صياغة عقد العمل / تجديده
  • صياغة / تجديد العقد الداخلي
  • حقوق الإنسان وقضايا الإنصاف
  • حقوق الإنسان وقضايا الإنصاف ،
  • المراجعات القضائية .

 

  • محامي قضايا عمالية في دبي,محامي قضايا عمالية دبي

    محامي قضايا عمالية في دبي

افضل محامي قضايا عمالية دبي

تتطلع منصة محامي الإمارات دائمًا إلى الاستماع منك ، فهي جزء من سياسة خارجية لتحليل شكاويك وملاحظاتك من أجل تقديم أفضل خدمة لعملائنا

تقديم الشكاوى العمالية / التغذية المرتدة

اسأل القانون – محامو العمل والتوظيف في دبي ، الإمارات العربية المتحدة بصرف النظر عن الأفراد المتأثرين بقرارات العمل ، فإننا ننصح أيضًا الشركات الكبيرة والشركات بشأن التعامل مع قضايا العمل التي يمكن أن تؤدي في النهاية إلى الإضرار بالسمعة. سوق العمل مليء بالتعقيدات.

ومع الترويج للتقنيات الجديدة من المؤكد أن هذه العقبات ستزداد ، أصبح العمل الحر والاستعانة بمصادر خارجية والعديد من أساليب العمل هذه شائعة بسبب هذه التطورات التي تقلل تكلفة الأعمال ولكن من ناحية أخرى تؤدي إلى تداعيات قانونية خطيرة تحتاج إلى دراسة متأنية للقوانين الدولية ومدونات الأخلاق.

نحن خبراء قانونيون في قانون العمل والتوظيف – محامون ومستشارون قانونيون إماراتيون

يقدم الخبراء القانونيون في قانون العمل والتوظيف لدينا أفضل الخدمات لعملائنا في معالجة نزاعات العمل والتوظيف ، وتوفير التكاليف وتحسين العلاقات مع موظفيهم والمستهلكين. على مر السنين تعلمنا أن الإجراءات الاستباقية هي أفضل علاج للمشاكل القانونية لأنها يمكن أن تمنع الصراعات من الارتفاع خلال المراحل المبكرة.

نحن نوجه عملائنا حتى يتمكنوا من تحقيق الامتثال التنظيمي وفقًا لقوانين العمل الإماراتية في توفير أفضل التسهيلات والخدمات لموظفيهم وللعمال.

محامو العمل لدينا في دبي ، الخبراء في قانون العمل الإماراتي ، هم الأفضل في منازعات العمل والتوظيف الخاصة بك. نعلم جميعًا عن هذه الحقيقة عندما يكون هناك المزيد من الخيارات ، فسيكون هناك المزيد من الخلاف ، سواء كان ماليًا أو توظيفًا. محامو العمل والتوظيف لدينافي دبي تغطية وإدارة منازعات التوظيف من خلال تقديم خدمات قانونية موجهة نحو النتائج. لقد ساعد محامو العمل والتوظيف لدينا الذين يمارسون المهنة في دبي عددًا كبيرًا من الأفراد والشركات في تلبية احتياجاتهم القانونية فيما يتعلق بمسائل العمل والتوظيف. يمكنك الحصول على التفاصيل بمجرد زيارة bestlawyeruae.com .

نعم ، نحن الأقدم!
نعم ، نحن الأقدم ومن بين أفضل مكاتب المحاماة ومحامو العمل الإماراتيون والمستشارون القانونيون. معظم محامي العمل الكبار ، ومحامي التوظيف الإماراتيين الأكثر خبرة ، ومحامي العمل الأكثر موثوقية في دبي مع معرفة واسعة. المحامي السيد محمد إبراهيم حسن الشيبة يكتب في جلف نيوز ويجيب على الاستفسارات القانونية. لدى مكتبنا القانوني قسم منفصل ومخصص للتعامل مع قضايا قانون العمل والتوظيف في الإمارات العربية المتحدة.

مواضيع رائجة لافضل المحامين:

 

هل تبحث عن محامي قضايا عمالية في دبي؟

كما قلنا أعلاه ، فإن المحامين الخبراء لدينا متخصصون أيضًا في التسويات خارج المحكمة وكذلك من خلال المحكمة. التسوية الودية ، قضايا المحكمة ، التسوية من خلال المحكمة ، المفاوضات ، باختصار ، نوضح لك كل شيء ونحل كل نوع من نزاع العمل بين صاحب العمل والموظف. نحن لا نقدم الخدمات القانونية فقط ، بل نقدم الدعم القانوني بالفعل ، بالمعنى الحقيقي للكلمة حتى يتمكن عميلنا من الوصول إلى النتيجة الصحيحة. نحن نقول بفخر أننا أحد مكاتب المحاماة في دبي ، الإمارات العربية المتحدة الذين يهتمون حقًا بمصالح العميل.

 

مكتب العمل لشركات المناطق الحرة دبي 

الشركات والموظفون من شركات الأراضي الرئيسية في دبي والإمارات العربية المتحدة وكذلك جميع الشركات من المناطق الحرة في دبي والإمارات العربية المتحدة يثقون بنا.

لقد ساعدنا عددًا كبيرًا جدًا من المؤسسات وأصحاب العمل والمديرين التنفيذيين وموظفي الخدمة الرئيسيين وغيرهم من الموظفين في الإمارات العربية المتحدة حتى الآن وسنواصل عاداتنا لتقديم دعم وخدمات قانونية عالية الجودة.

احجز استشارتك اليوم واستشر أفضل المحامين والمستشارين القانونيين الإماراتيين.

نتأكد من أن عميلنا يمكنه تحقيق النجاح باتباع نهج يربح فيه الجميع. هذا ممكن فقط عندما تكون محترفًا ومتفانيًا وملتزمًا وخبيرًا وصادقًا!

مواضيع جديدة:

 

كل ما تحتاج لمعرفته حول قضايا العمل والتوظيف في دبي الإمارات العربية المتحدة

إن امتلاك عمل تجاري في الإمارات العربية المتحدة ، يعد فرصة ممتازة للحصول على إيرادات ممتازة ، ولكنه ليس بهذه البساطة كما قد يعتقد الناس. يتعين على أصحاب العمل مواجهة العديد من التحديات ، كما يحدث في أي مكان ، ولكن هناك تحديات فريدة في هذا المكان تسبب مشاكل التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة .

نظرًا لأن الإمارات العربية المتحدة بلد حيث القوى العاملة عابرة ومتعددة الثقافات ، يتعين على الشركات اتباع العديد من القوانين حتى يتمكنوا من مواصلة عملياتهم. إذا فشلت الشركة في الامتثال لما هو منصوص عليه في اللوائح ، فقد تواجه بعض المشاكل مع القانون.

في هذه المقالة ، ستتعلم كل شيء عن المشكلات التي يواجهها أصحاب العمل في الإمارات العربية المتحدة عندما يتعلق الأمر بتعيين عمال لشركاتهم.

كيف يمكن أن تساعدك Connect Resources في التغلب على مشاكل التوظيف؟

1. كل ما تحتاج لمعرفته حول قضايا التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة

هناك قائمة بقوانين التوظيف التي يتعين على الشركات اتباعها إذا أرادت العمل في الإمارات العربية المتحدة ، لذلك إذا كنت ترغب في أن يكون لديك فرع لشركتك في ذلك البلد ، أو كنت تفكر في نقل عملياتك إلى هذا المكان ، عليك أن تكون على دراية بكل ما عليك القيام به للبقاء في الامتثال.

في هذا الدليل ، ستتعلم القواعد الأكثر شيوعًا التي يجب عليك اتباعها فيما يتعلق بالقوى العاملة لديك.

 لماذا تحتاج إلى أن تكون على علم بالتحديات التي تواجه أصحاب العمل؟

من المهم كصاحب عمل أن تعرف قضايا التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة لتكون مستعدًا لامتلاك عمل تجاري يتبع القانون. إذا كنت تفكر في بدء العمليات في الإمارات العربية المتحدة ، فأنت بحاجة إلى معرفة كافية بهذا الأمر حتى تتمكن من تجهيز جميع عملياتك لتوظيف موظفيك.

قد يكون اتباع كل هذه اللوائح أمرًا صعبًا ، خاصة إذا كنت شركة بدأت ، لذلك إذا كنت بحاجة إلى مساعدة إضافية ، فيمكنك الوثوق في خدمات التأشيرات والخدمات الحكومية التي تقدمها منصة محامي الإمارات لتوظيف موظفيك دون القلق بشأن الأعمال الورقية والامتثال

محامي قانون العمل في الإمارات

معرفة قانون العمل المعمول به ، وفقًا للمكان الذي توجد فيه شركتك ، من الضروري تجنب مواجهة مشكلات التوظيف في الإمارات العربية المتحدة .

قانون العمل المطبق على الموظفين العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة هو لكل من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة وغير الإماراتيين ، باستثناء أولئك الذين يعملون في مركز دبي المالي العالمي ، والتي تخضع لقانون العمل في مركز دبي المالي العالمي. في المناطق الحرة الأخرى ، لديهم قوانينهم.

بالإضافة إلى ذلك ، يُعفى بعض العمال من قانون العمل ، وخدم المنازل ، والموظفون من قبل الحكومة الفيدرالية ، وأفراد القوات المسلحة والشرطة.

إذا لم يكن لديك معلومات كافية حول قانون العمل ، فإن أحد الأسباب التي تجعل الاستعانة بمصادر خارجية هي الحل الأفضل هو مساعدتك على فهم كل ما يتعلق بالامتثال.

ما هي القوانين المتعلقة بتسوية المنازعات؟

من الضروري للغاية معرفة كيفية حل النزاعات التي قد تنشأ في مكان العمل حتى تتمكن من تجنب مشاكل التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة .

ما هي عملية حل النزاع؟ دعنا نلاحظ:

  • يجب تقديم طلب مكتوب إلى وزارة العمل يوضح ملخص الحقائق والحسابات ونسخ من العقد وبطاقة العمل.
  • تستدعي وزارة العمل صاحب العمل والموظف
  • يتعين على كلاهما عرض قضيتهما في مكتب العمل في وزارة العمل
  • ستقدم وزارة العمل توصية لحل المشكلة
  • يجب تطبيق القرار في غضون أسبوعين من تاريخه
  • إذا فشل أحد الطرفين في تسوية القرار الذي أوصت به وزارة العمل ، فسيتعين إحالة الأمر إلى المحاكم.

من الضروري معرفة كيفية التعامل مع الموظفين غير المرتبطين قبل أن يتحول كل شيء إلى نزاع. عادة ما يكون هؤلاء العمال هم أولئك الذين لا يقدمون إمكاناتهم الكاملة ويميلون إلى التمرد على الشركة.

ما هي القضايا مع عقود العمل؟

تعد عقود العمل جزءًا من تاريخ قوانين العمل في الولايات المتحدة والإمارات العربية المتحدة لأن الموظفين بحاجة إلى أن يكونوا واضحين بشأن جميع الأحكام التي يتعين عليهم اتباعها في العمل.

يشترط غير المواطنين الحصول على عقد للدخول إلى الدولة. وفقًا لقانون العمل ، هناك نوعان من العقود:

عقد محدد المدة: يجب أن يكون لمدة أربع سنوات أو أقل ويمكن تجديده
عقد غير محدد المدة: يمكن إنهاؤه بموجب إشعار

ما هي المعلومات المطلوبة في عقد العمل بالامارات؟

يجب أن يذكر الراتب والتاريخ وتاريخ البدء والطبيعة والوصف الوظيفي والمدة وموقع التوظيف.

من الضروري معرفة كل شيء عن اللوائح المتعلقة بعقود العمل حيث يتعين عليك تحديدها عندما تفكر في حل الموظفين المؤقتين لعملك لأن هذه الأنواع من العمال تختلف عن الأنواع الدائمة.

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *