16 اشتراطاً تضمن التأكد من صحة عقد العمل

5/5 - (49 صوت)

خطوات التأكد من صحة عقد العمل – عند صياغة عقد العمل ، يجب على أصحاب العمل توخي الحذر دائمًا للتأكد من أن أي بنود إنهاء يتضمنها صالحة اليوم وفي المستقبل.

إنه لأمر غير سار أن تدخل في عقد عمل معتقدًا أنك تعرف التزاماتك عند الإنهاء فقط لتكتشف لاحقًا أنها لا تصمد.

التأكد من صحة عقد العمل

التأكد من صحة عقد العمل

ما هو تعريف عقد العمل؟

تحدد اتفاقية العمل حقوق والتزامات كل من صاحب العمل والموظف خلال فترة التوظيف. من مستوى المبتدئين إلى الرئيس التنفيذي ، كل شخص هو موظف ولتخطيط وتنظيم التوظيف الذي يحتاجه المرء للحصول على اتفاقية توظيف. يوفر الوضوح للموظفين فيما يتعلق بجدول رواتبهم ، والمكافآت ، والإجازات ، وساعات العمل ، والأوصاف الوظيفية ، وأكثر من ذلك بكثير.

اتفاقية العمل هي الوثيقة القانونية الوحيدة التي يمتلكها الموظف والتي يمكن أن تساعده في حماية حقوقه كموظف. بالنسبة لصاحب العمل ، يمكن أن تساعد اتفاقية العمل في تبسيط الموظفين. تعمل هذه الاتفاقية كدليل في حالة وجود تعارض ومصدر للجوانب القانونية التي يلتزم بها الطرفان.

ما هي الشروط والبنود الهامة في اتفاقية العمل؟

نحن ندرج البنود والبنود المهمة التي يجب تضمينها في الاتفاقية. على الرغم من أن هذه القائمة شاملة ، يمكن لصاحب العمل أو المنظمة دائمًا وضع المزيد من الشروط والأحكام لحماية مصالحهم كصاحب عمل.

  1. الأطراف – يجب أن تشمل الأطراف كلاً من صاحب العمل والموظف ويجب على كليهما التوقيع على الوثيقة.
  2. تاريخ السريان – التاريخ الفعلي هو التاريخ الذي تدخل فيه الاتفاقية حيز التنفيذ ، وفي هذه الحالة ، يعتبر تاريخ انضمام الموظف تاريخًا ساريًا.
  3. موقع العمل – يجب ذكر المكان الذي يعمل فيه الموظف في الاتفاقية.
  4. أوقات العمل – يجب أن تنص الاتفاقية بوضوح على أوقات العمل وساعات العمل.
  5. وصف الوظيفة – يجب أن تذكر الاتفاقية المسؤولية الأساسية التي يجب أن يتحملها الموظف ويجب أن تتضمن أيضًا وصف الوظيفة المذكورة في خطاب العرض الذي تم تسليمه إلى الموظف. يجب أيضًا ذكر تفاصيل القسم الذي سيعمل فيه الموظف والتفاصيل المتعلقة بمدربه / رئيس تقريره.
  6. إختباري Period- ويجوز الاتفاق على فترة التجربة عليها في بداية العمل. لا يجوز أن يتجاوز الحد الزمني لفترة الاختبار ستة أشهر. في العمل محدد المدة ، لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار نصف مدة عقد العمل . خلال هذه الفترة ، يتم دفع أجور عادية للموظفين.
  7. سياسة الإجازة – يجب أن تحتوي سياسة الإجازة على التفاصيل المتعلقة بالعطلات الرسمية والإجازات مدفوعة الأجر التي يحق للموظف الحصول عليها في غضون عام.
  8. فترة الإخطار – يجب توفير فترة الإخطار لكل من صاحب العمل والموظف . لا ينبغي السماح لأي من الطرفين بإنهاء الاتفاقية بشكل مفاجئ ، في حالة الإنهاء الفوري إلا عند خرق الاتفاقية والشروط المعقولة ، يجب أن يحق للطرف الذي لم يتم الإنهاء الحصول على تعويض.
  9. المكافأة – يجب أن تحدد الاتفاقية الراتب الإجمالي الذي يتم تقديمه للموظف. يجب تحديد أي خصومات على الراتب مثل الضرائب والتأمين وما إلى ذلك في العقد. يجب أن يتفق الطرفان على طريقة دفع المكافأة.
  10. المدة – يجب أن يكون لكل اتفاقية مدة وفي حالة التوظيف. بشكل عام ، يحتفظ أصحاب العمل بشروط ثابتة للموظفين. في معظم الحالات ، تكون لمدة عام ولكنها قابلة للتجديد.
  11. الإنهاء – الإنهاء هو حق لكلا الطرفين. يجب ذكر الأسس التي يمكن على أساسها إنهاء الاتفاقية بوضوح.
  12. التحكيم – من أجل تجنب الغموض في حالة الخلافات الناشئة عن اتفاقية العمل هذه أو التوظيف بشكل عام ، يجب أن تحدد الأطراف ما إذا كانت ستذهب للتحكيم أولاً أم لا. يجب أن يكون هناك موافقة متبادلة من كلا الطرفين من أجل الوصول إلى تسوية ودية يمكن تحقيقها من خلال وجود شرط تحكيم جيد التنظيم.
  13. الاختصاص – من خلال تضمين بند الاختصاص القضائي ، يجوز لأطراف العقد تحديد المحكمة القضائية أو المنتدى القضائي الذي سيكون له الحق في حل النزاع القانوني بين صاحب العمل والموظف فيما يتعلق باتفاقية العمل. يحدد بند القانون الحاكم في اتفاقية العمل اختيار القانون لأطراف العقد. تختلف القوانين المتعلقة بالتوظيف من ولاية إلى أخرى ، ومن ثم فمن المستحسن ذكر مجموعة القوانين الحاكمة بوضوح في العقد.
  14. عدم الإفصاح والسرية – لا يريد أي صاحب عمل أو منظمة أن تظهر بياناتهم الحساسة مثل الأسرار التجارية والمعلومات المالية وتفاصيل العملاء وما إلى ذلك علنًا أو بين المنافسين. من المهم أن يكون لديك شرط عدم الإفشاء والسرية في اتفاقية العمل من أجل إلزام الموظف بعدم الكشف عن المعلومات. في حالة المسؤولين على مستوى رفيع أو الموظفين الذين تعرضوا لبيانات سرية للمنظمة ، يمكن تنفيذ اتفاقية منفصلة لعدم الإفصاح.
  15. حقوق الملكية الفكرية – تبذل كل منظمة الكثير من الجهد في تدريب الموظفين ، وهم بدورهم يقدمون عددًا كبيرًا من المخرجات من حيث بيانات الأعمال المهمة. هذه البيانات هي ملكية فكرية للمنظمة ولا يجب إساءة استخدامها من قبل أي شخص ، ومن أجل منع إساءة الاستخدام هذه.
  16. يجب أن تحتوي الاتفاقية على بند ينص على أن الملكية الفكرية التي تم إنشاؤها في مقر صاحب العمل وباستخدام البنية التحتية لصاحب العمل يجب أن تكون ملكًا لصاحب العمل .

شرط عدم المنافسة في اتفاقية العمل 

يقيد هذا البند الموظف من فتح عمل مماثل أو الانضمام إلى مؤسسة أخرى مع عمل مماثل لذلك بصفته صاحب عمل للفترة الزمنية المنصوص عليها في البند.

كيف يتم تنفيذ اتفاقية العمل؟

يجب تنفيذ اتفاقية العمل من نسختين متطابقتين ، واحدة لكل من صاحب العمل والموظف.

هل يجب توثيق عقد العمل؟

لا يلزم توثيق اتفاقية العمل من قبل كاتب عدل عام ولكن يجب دفع رسوم الدمغة على ذلك . يمكن التحقق من معدلات رسوم الطوابع في جدول قانون الطوابع المعمول به لأنه يختلف من ولاية إلى أخرى.

هل توجد قوانين لتنظيم العمل؟

تخضع سياسات التوظيف مثل الإجازات وإجازات الأمومة وساعات العمل وما إلى ذلك لقانون المتاجر والمنشآت المعمول به. القوانين الأخرى ذات الصلة التي تحكم الجوانب المختلفة المتعلقة بالتوظيف هي قانون المصانع وقانون استحقاقات الأمومة

التأكد من صحة عقد العمل في الإمارات 

يجب على أرباب العمل توخي الحذر عند صياغة شروط عقود العمل.

يمكن أن يكون للحكم الذي تمت صياغته بشكل غير صحيح في عقد العمل عواقب غير مقصودة ، حتى لو كان تطبيق صاحب العمل لهذا الشرط ساريًا في الحالة المعينة. يجب أن تندرج أحكام العقد ضمن المعايير الدنيا المنصوص عليها في التشريع الإقليمي ، ويجب أن تفعل ذلك في جميع الظروف طوال مدتها.

 

مواضيع ذات صلة في قانون العمل الإماراتي 

الوسوم:

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *