أسئلة وأجوبة حول قانون العمل الإماراتي

حقوق العمل محمية بشكل جيد بموجب قانون دولة الإمارات العربية المتحدة ومن المهم معرفة حقوقك القانونية.

1. هل استقالة الموظف تتطلب موافقة صاحب العمل؟

استقالة الموظف صالحة في جميع الظروف وحتى في حالة عدم موافقة صاحب العمل على الاستقالة ، لا يتطلب قانون العمل موافقة صاحب العمل حتى يستقيل الموظف من منصبه. يجب على الموظف تقديم الإشعار المطلوب وفقًا لعقد العمل الذي يعمل بموجبه.

2. ما هي حقوقي عند إنهاء العمل؟

كثير من الموظفين غير متأكدين من حقوقهم عند إنهاء العمل وعندما يكون في شك ، يجب على الموظف بطبيعة الحال الرجوع إلى عقد العمل الخاص به. سيختلف مبلغ التعويض الذي يجب أن يحصل عليه الموظف عند الإنهاء وفقًا للظروف المحددة للموظف. عندما يتم فصل الموظف بشكل تعسفي ، يمكن للموظف أن يتوقع تلقي مدفوعات بدلاً من فترة الإخطار ، ودفع الإجازة السنوية المتراكمة ولكن غير المأخوذة ، ومكافأة نهاية الخدمة ، وراتب يصل إلى ثلاثة أشهر للفصل التعسفي.

• موضوع متعلق: حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي بالإمارات

3. ما هي فترة الإخطار التي يجب أن أمنحها لصاحب العمل؟

من الشائع تحديد فترة الإخطار في عقد العمل. في حالة عدم وجود فترة إشعار منصوص عليها صراحة بموجب قانون العمل ووفقًا له ، يتعين على الموظف تقديم إشعار كتابي مدته 30 يومًا على الأقل قبل إنهاء التوظيف. يجوز لصاحب العمل والموظف الاتفاق صراحة على فترة إشعار أطول ، ولكن لا يجوز تقصير فترة الإخطار إلى أقل من الحد الأدنى القانوني وهو 30 يومًا. عندما يقرر صاحب العمل أو الموظف إنهاء العمل دون تقديم الإشعار المطلوب ، يمكن للطرف ذي الصلة أن يتوقع دفع تعويض بدلاً من الإشعار. ومع ذلك ، يجوز لصاحب العمل فصل الموظف لسبب ودون سابق إنذار على أساس سوء السلوك الجسيم.

موضوع متصل : 7 حقائق عن شهر الإنذار في قانون العمل الإماراتي

4. ما هي عملية الإنهاء خلال فترة الاختبار؟

تستمر فترة الاختبار لمدة أقصاها ستة أشهر. ما لم يُنص صراحةً في عقد العمل ، يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمات الموظف دون إشعار. لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

5. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟

وفقًا لقانون العمل ، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، مع مراعاة سنة واحدة من العمل المستمر. يتم احتساب المكافأة على آخر راتب أساسي تم سحبه وتحسب على مدار عشرين (21) يومًا لكل سنة خدمة تصل إلى خمس (5) سنوات وأي سنوات لاحقة ، وتحسب المكافأة على ثلاثين (30) يومًا. الحد الأقصى للمبلغ المستحق للموظف هو راتب سنتين كحد أقصى.

إذا أنهى صاحب العمل علاقة العمل على أسس محددة بموجب المادة 120 من قانون العمل ، يصادر الموظف المكافأة مما يعني أن صاحب العمل ليس ملزمًا بدفع المكافأة لأسباب تتعلق بسوء السلوك الجسيم.

فيما يتعلق بالعقد المحدود ، والمعروف باسم عقد محدد المدة ، إذا غادر الموظف طواعية فلا يحق له الحصول على مكافأة. بمدة محددة ، يجوز للموظف الاستقالة عند إكمال خدمة خمس سنوات وتصبح المكافأة الكاملة مستحقة الدفع من قبل صاحب العمل.

6. هل يحق لي الحصول على إجازة ولادة بموجب قانون العمل الإماراتي؟

بموجب المادة 30 من القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 ، تستحق العاملة إجازة أمومة بأجر كامل لمدة 45 يومًا ، بما في ذلك الفترة السابقة للولادة والمدة التي تليها. يجوز للموظفة ممارسة هذا الحق بشرط أن تكون قد أكملت خدمة مستمرة لمدة عام واحد. إذا لم تكمل الموظفة الحد الأدنى لمدة الخدمة ، فيحق لها إجازة ولادة بنصف أجر.

يجوز عند انتهاء إجازة الولادة أن تتغيب العاملة عن عملها بدون أجر لمدة أقصاها 100 يوم متتالية أو غير متتالية إذا كان هذا الغياب بسبب مرض يمنعها من استئناف عملها ، وفي حالة المرض. مؤكد بشهادة طبية صادرة عن الخدمة الطبية التي تحددها الجهة الصحية المختصة. لا يجوز خصم فترة الإجازة هذه من فترات الإجازة الأخرى.

7. هل الموظف مسؤول عن سداد تكاليف التأشيرة عند الاستقالة من الشركة؟

وفقًا للقرار الوزاري رقم 52 ، يجب أن يتحمل صاحب العمل نفقات المادة 6 التي يتم تكبدها عند تولي موظف ، ولا يجوز نقلها إلى الموظف. إذا حاول أي صاحب عمل القيام بذلك ، فيجب تسجيل القضية لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين مباشرة أو عن طريق مكتب العمل المحلي.

8. هل يحق لي الحصول على تذكرة طيران إذا تم إنهاء عملي؟

وفقًا للمادة 131 من قانون العمل ، يحق للموظف الحصول على تذكرة طيران للعودة إلى وطنه ، أو أي مكان آخر قد يتم الاتفاق عليه. عندما يحصل الموظف على وظيفة لدى صاحب عمل جديد عند انتهاء العقد ، يفقد الموظف الاستحقاق ويصبح صاحب العمل الجديد مسؤولاً عن العودة إلى الوطن في نهاية الخدمة في الشركة الجديدة.

للحصول على مزيد من المعلومات حول قانون العمل الإماراتي ، يرجى الاتصال بأحد المحامين ذوي الخبرة لدينا. راسلنا على

استشارات قانونية في قانون العمل الإماراتي 

1. لديك الحق في إجازة سنوية
يجب على جميع العمال أخذ إجازة في أيام العطل الرسمية . يستحق العامل إجازة رسمية بأجر كامل في المناسبات التالية:

1. يوم رأس السنة: يوم واحد
2. رأس السنة الهجرية: يوم واحد
3. عيد الفطر: يومان
4. عيد الأضحى وعرفات: أربعة أيام
5. العيد الوطني: يومان
6. يوم الشهيد: يوم واحد

كما يستحق العامل إجازة سنوية عن كل سنة خدمة لا تقل عن المدد التالية:

يومان عن كل شهر إذا كانت مدة خدمة العامل ستة أشهر على الأقل وسنة على الأكثر ، أو ثلاثين يومًا عن كل سنة إذا زادت مدة خدمة العامل على سنة واحدة. إذا انتهت خدمة العامل يستحق العامل إجازة سنوية عن كسور العام الماضي.

موضوع متصل : 7 أشياء يجب معرفتها عن إجازتك السنوية في قانون العمل الإماراتي

2. يجب أن تتقاضى رواتبك بانتظام
تُدفع الأجور في يوم العمل وفي موقع العمل بالعملة الوطنية للدولة. يجب أن يتم دفع أجور العمال المستخدمين مقابل أجر سنوي أو شهري مرة واحدة على الأقل في الشهر. لا يُسمح لصاحب العمل بإجبارك على شراء منتجاته. وأيضًا ، لا يلزمك شراء طعام أو سلع أخرى من متاجر معينة أو من منتجات المالك.

اذا تأخر صاحب العامل من صرف الراتب فيمكنك تذكيره بمقدار  عقوبة تأخير الرواتب الإمارات

3. لا يستطيع صاحب العمل حرمانك من إجازة الأمومة
ينص قانون العمل الإماراتي ، القانون الاتحادي رقم 8 ، المادة رقم 30 على ما يلي: ” يحق للعاملة الحصول على إجازة أمومة بأجر كامل لمدة 45 يومًا ، بما في ذلك الفترة التي تسبق الولادة وبعدها ، بشرط أنها كانت في خدمة صاحب العمل لفترة متواصلة لا تقل عن سنة واحدة. إذا لم تكن قد أكملت مدة الخدمة المذكورة سابقاً فيحق لها إجازة ولادة بنصف أجر.

4. لا يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفرك
لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك تسليم جواز سفرك للاحتفاظ به في عهدته دون موافقتك الكتابية. علاوة على ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف لعدم تسليم جواز سفره لصاحب العمل.

5. يجب ألا تتحمل أبدًا تكاليف تأشيرة الإقامة الخاصة بك
وفقًا لقانون العمل الإماراتي ، يجب أن يتحمل صاحب العمل نفقات التأشيرة. لا يُطلب منك ، كموظف ، تعويض صاحب العمل عن تكاليف التأشيرة في أي وقت. تكاليف التأشيرة وتكاليف الرعاية هي مسؤولية صاحب العمل وحده وبغض النظر عن كيفية أو سبب إنهاء عقدك ، فأنت لست مسؤولاً قانونًا عن الدفع مقابل ذلك. من المعروف أن الشركات تطلب خصومات على أساس أقساط لتكاليف التأشيرة من الموظفين – وهذا غير قانوني ويعاقب عليه القانون.

6. يجب ألا تعمل أكثر من 8 أو 9 ساعات في اليوم
يجب أن يكون الحد الأقصى لعدد ساعات العمل العادية للعمال البالغين ثماني ساعات في اليوم ، أو ثماني وأربعين ساعة في الأسبوع . ويجوز زيادة عدد الساعات إلى تسع ساعات في اليوم للعاملين في التجارة والفنادق والكافيتريات والأمن وغيرها من الأعمال التي يجوز إضافتها بقرار من وزير العمل. كما يجوز تخفيض عدد ساعات العمل اليومية للأعمال الشاقة أو الضارة ، وذلك بقرار من وزير العمل والشؤون الاجتماعية.

تخفض ساعات العمل العادية بساعتين خلال شهر رمضان. لا تحسب مدد الاستبدال التي يقضيها العامل من محل إقامته إلى موقع عمله خلال ساعات العمل.

7. تريد الاستقالة؟ أنت لا تحتاج إلى موافقة صاحب العمل
لا تحتاج إلى موافقة صاحب العمل . لا يشترط قانون العمل موافقة صاحب العمل على الاستقالة من الوظيفة. هذا هو قرارك الخاص. لا يمكنك أن تجبر على الاستقالة أيضا.

8. إذا غادرت ، فأنت بحاجة إلى إكمال فترة الإخطار
لديك فترة إشعار إلزامي . عليك أن تضع في اعتبارك أنه بالنسبة لجميع عقود العمل ، فإن فترة الإخطار المذكورة في العقد إلزامية حيث تم الاتفاق عليها بين صاحب العمل والموظف. عندما يستقيل الموظف ، يكون ملزمًا بتقديم الإشعار أو دفع مبلغ تعويضي ، ما لم يكن لديه بيان مكتوب من صاحب العمل يتنازل فيه عن فترة الإخطار لأي سبب من الأسباب. عادة لا تقل المدة عن 30 يومًا.

ماذا يحدث إذا غادرت دون أن تقضي فترة الإخطار؟ يمكن منعك من العمل في دولة الإمارات لمدة تصل إلى عام واحد.

9. عند الاستقالة ، يحق لك الحصول على مكافأة بموجب قانون العمل الإماراتي
يتم احتساب المكافأة بناءً على آخر راتب تم دفعه في حسابك بدون بدلات و / أو مكافآت . يمكن أن يكون مختلفًا اعتمادًا على ما إذا كان عقدك محدودًا أم غير محدود.

عقد محدد المدة أو محدد المدة هو حيث يوافق الموظف على البقاء مع الشركة لعدد معين من السنوات مع تاريخ انتهاء محدد. الاستقالة قبل نهاية هذه الفترة قد تعني واحدًا أو كل هذه ؛ حظر العمل أو فقدان حقوق العمل أو حتى دفع تعويض إلى صاحب العمل.

و عقد غير محدود لا يوجد لديه بند فترة من هذا القبيل أو عدد من السنوات، وبالتالي، لا يوجد لديه تاريخ انتهاء. ومع ذلك ، فإن فترة الإخطار من شهر إلى ثلاثة أشهر قابلة للتطبيق لإنهاء العقد من أي من الجانبين.

أنظر الموضوع التالي: كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

10. لديك الحق في فترة سماح بعد إنهاء تأشيرة العمل الخاصة بك
بعد إنهاء عقد العمل وإلغاء تأشيرة العمل ، يُمنح الموظف المنتهي فترة سماح مدتها 30 يومًا من تاريخ الإلغاء ، حيث يمكنه إما الحصول على تصريح إقامة جديد أو مغادرة البلاد. يتعرض المقيمون غير الشرعيين للغرامة / الترحيل.

مواضيع في قانون العمل الإماراتي

صيغة نموذج عقد عمل 2021 بيد محامي إماراتي

هل سأفقد وظيفتي إذا اشتكيت صاحب العمل؟

إنهاء عقد العمل غير محدد المدة في الإمارات

شكوى الفصل التعسفي ماذا تفعل اذا فصلت من العمل

محامي قضايا عمالية أبوظبي مختص بقضايا العمل والعمال