7 أشياء يجب معرفتها عن إجازتك السنوية في قانون العمل الإماراتي

قانون العمل الإماراتي: 7 أشياء يجب معرفتها عن إجازتك السنوية
يحدد القانون الاتحادي رقم 8 في قانون العمل لدولة الإمارات العربية المتحدة قواعد وأحكام الإجازة السنوية

الإجازة السنوية موضوع ساخن نسمع عنه بانتظام. كثير من الناس لديهم أسئلة حول حقوقهم في إجازة مدفوعة الأجر. يحدد قانون العمل في الدولة أحكام الإجازة السنوية وحقوق الموظفين في المواد من 74 إلى 81 من القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980.

أشياء يجب معرفتها عن إجازتك السنوية

أشياء يجب معرفتها عن إجازتك السنوية

إليك كل ما تحتاج إلى معرفته عن الإجازة السنوية في قانون العمل الإماراتي:

1. ما هي استحقاقات إجازة الموظف العامل؟

لكل سنة من سنوات الخدمة ، يحق للموظف إجازة سنوية على أساس مدة الخدمة. يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن يومين عن كل شهر ، إذا كانت فترة تدريبهم أكثر من ستة أشهر ولكن أقل من عام.

أشياء يجب معرفتها عن إجازتك السنوية

إذا كانت فترة العمل أكثر من عام ، يحق للموظف الحصول على 30 يومًا إجازة سنويًا. هذا هو الحد الأدنى من المتطلبات ويمكن أن يشمل أيام العطل الرسمية و / أو عطلات نهاية الأسبوع التي تقع ضمن الحد الزمني المذكور.

2. ما هي الإجازات الرسمية التي يحق للموظفين الحصول عليها؟

يستحق الموظف إجازة رسمية بأجر كامل للمناسبات التالية :

  1. رأس السنة الجديدة: (1 يناير 2020) [1]
  2. عيد الفطر: (29 رمضان -3 شوال) [4]
  3. يوم عرفات: (9 ذي الحجة) [1].
  4. عيد الأضحى: (10-12 ذي الحجة) [3]
  5. رأس السنة الهجرية: (23 آب) [1]
  6. يوم الشهيد: (1 ديسمبر) [1]
  7. اليوم الوطني: (2-3 ديسمبر) [1]

3. هل العطل الرسمية مستثناة من حساب الاجازة السنوية؟

لا. سيشمل حساب فترة الإجازة السنوية الإجازات الرسمية المحددة بموجب القانون أو الاتفاق ، أو الإجازة بسبب المرض ، والتي تقع ضمن نفس فترة الإجازة السنوية.

4. ما الذي يجب أن يدفع للموظف خلال إجازته السنوية؟

يُدفع للموظفين على الأقل أجرهم الأساسي بالإضافة إلى بدل السكن ، إن وجد.

5. من الذي يحدد متى تبدأ الإجازة وإلى متى؟

يحق لصاحب العمل تحديد بداية الإجازة السنوية وعند الضرورة يحق له تقسيم الإجازة إلى قسمين.

يمكن لصاحب العمل أيضًا منع الموظف من الحصول على الإجازة السنوية كاملة أو جزء منها بناءً على متطلبات العمل. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، إذا لم يتم ترحيل الإجازة السنوية للسنة التالية ، فيجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف أجره بالإضافة إلى بدل إجازة عن اليوم الذي عمل فيه – وهو ما يعادل أجره الأساسي.

بالإضافة إلى ذلك ، يجوز لصاحب العمل فقط تأجيل الإجازة السنوية مرة واحدة كل سنتين متتاليتين وفي نفس الوقت دفع أجور الإجازة السنوية للموظف. لذلك ، لا يجوز إلزام أي موظف بالعمل أثناء إجازته السنوية أكثر من مرة خلال سنتين متتاليتين.

مواضيع متصلة:

 

6. متى يجب دفع أجر الإجازة السنوية؟

يدفع الموظف قبل إجازته السنوية أجره كاملاً مضافاً إليه أجر أيام الإجازة التي يستحقها وفق أحكام هذا القانون.

7. هل يحق للموظف أن يتقاضى أجرًا بدلًا من الإجازة في حالة إنهاء خدماته؟

يحق للموظفين دفع أجورهم عن الإجازة إذا تم إنهاء العمل ، أو توقفوا عن العمل بعد فترة الإخطار التي يحددها القانون. يحق للموظف الحصول على أجر عن الإجازة السنوية التي لم يأخذها.

سيتم احتساب هذه الدفعة على أساس الأجور التي حصلوا عليها في وقت استحقاق الإجازة.

مواضيع عامة في قانون العمل 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *