نموذج اخطار قانوني إماراتي. عندما يحين الوقت لمغادرة عملك، يجب عليك دائما إعطاء إشعار. يحتاج بعض أصحاب العمل إلى إشعار مسبق قبل مغادرته وظيفة، وهذا مكتوب في عقد العمل الخاص بك. هناك مواقف أخرى أيضا، حيث إن إعطاء إشعار مسبق مهذبا فقط،
حيث يسمح للحامل بالتحضير للمهمة في متناول اليد. المهمة هي تخصيص ما يكفي من الوقت للبحث عن بديل لملء موقفك. إذا كان عليك المغادرة، فقم بذلك مع التقدير المتبادل والاحترام.
نموذج اخطار قانوني إماراتي
راجع عقد التوظيف أو عرض الوظيفة. قبل أن تترك وظيفتك ،ابذل جهدًا لقراءة جميع العقود والمستندات التي وقعتها عندما حصلت على الوظيفة. تحتوي هذه المستندات عادةً على فقرات محددة تشرح الطريقة الصحيحة لترك الوظيفة وترك الوظيفة. هذه البنود ليست معقدة على الإطلاق ،وعادة ما تكون من هذا الشكل: يمكن إنهاء هذا العقد من قبل اعتبارات عملية. في أي وقت ،ودون إبداء الأسباب ،يجوز للأطراف أن يقرروا إنهاء علاقة العمل. على أي حال ،إذا وضع صاحب العمل شروطًا معينة لترك الوظيفة وتقديم استقالتك ،فيجب عليك معرفة هذه الشروط مسبقًا للتأكد من أنك لا تنتهك شروط الوظيفة.
-
- إذا لم يكن لديك هذه المستندات ،فلا داعي للذعر. يحتفظ صاحب العمل عادةً بنسخ من هذه المستندات – اتصل بقسم الموارد البشرية أو مشرفك لطلبها.
تحدّث مع مشرفك شخصيًا. تعامل المشرف الخاص بك باحترام (حتى لو كنت لا تعتقد أنه يستحق هذا الاحترام). التحدث مباشرة مع المشرف الخاص بك سيظهر لك احترامهم، بالإضافة إلى احترام الموقف الذي تحمله في المجتمع. التحدث إلى المشرف وجها لوجه هو أفضل بكثير وأكثر احتراما من إشعار البريد الإلكتروني أو ترك رسالة صوتية، لذلك يوصى بذلك إذا كان ذلك ممكنا. أريد نيل أن يكون تحية وتوصية لصاحب العمل.
- مسار الأحداث. ليس كل وظيفة متاح هو عمل أحلامك، حتى لو كنت تكره وظيفتك الحالية، يجب عليك مطالبة على الأقل أنك استمتعت بالعمل في وضعك أثناء تقديم إشعار استقالة الخاص بك. لا تستسلم لرغبتك العميقة في إهانة المشرف أو عملك – لا يستحق سرور غضبهم وإهانة أثناء غضبهم وإهاناتهم. عند محاولة شرح سبب عدم تلقي توصية عند إجراء مهمة جديدة، أخبرهم أن هذا بسبب صعوبة شرح سبب عدم تلقي توصية.
وضّح سبب تركك للوظيفة. يجب عليك إعطاء سبب عند ترك الوظيفة. بدون إبداء سبب ،سيكون من الصعب ترك وظيفتك الحالية أو الانتقال إلى مكان آخر. هناك العديد من الأسباب التي قد تجعلك ترغب في المغادرة: لقد انتقلت لأنني وجدت شيئًا أفضل بالنسبة لي ؛ غيرت رأيي بشأن نوع العمل الذي أريده ؛ أو لم أعد أعيش في المنطقة التي توجد بها الوظيفة. ستكون أسباب استقالتي خاصة. لن يعرف أحد أسباب استقالتي سواي.
- إذا كنت تترك وظيفتك لأنك لا تحب العمل، فيمكنك القول أنه غير مناسب لك للاستقالة، بدلا من ترك عملك في العمل. تجنب قطع العلاقات الودية والاتصال التي قد تحدث نتيجة لهذه التعليقات قدر الإمكان.
اسأل المشرف على الإجراءات التي يجب اتباعها قبل المغادرة. قبل ترك الوظيفة ،قد يُطلب منك إنهاء بعض المشاريع ،أو تدريب زميلك على العمل في مهمتك ،أو مساعدة الشركة في إيجاد بديل لك. احرص على عدم القيام بذلك بطريقة تجعل المهمة صعبة على زملائك في العمل. قد يؤدي ذلك إلى عدم تلقي توصية وظيفة من صاحب العمل القديم الخاص بك.
فكّر كذلك بتقديم طلب كتابي للاستقالة. إذا كنت غير قادر على تحديد موقع صاحب العمل، فقد لا تزال تحاول الحصول على عمل عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني – مثل الوظائف الجديدة – ويجب أن تستخدم الوسائل المتاحة للاتصال. هناك أيضا حالات أخرى حيث يحتفظ أرباب العمل بإعداد إخطار كتابي، بالإضافة إلى التواصل اللفظي. اكتب طلب استقالة رسمي ومحترم، ثم يقدم هذا الطلب إلى صاحب العمل (أو إرسالها عن طريق البريد الإلكتروني أو البريد العادي إذا كنت لا تستطيع تسليم اليد).
- يجب عليك التعبير عن أسباب ترك الوظيفة والاستعدادات الكاملة التي تقوم بها للعثور على وظيفة جديدة. عبر عن مشاعرك بطريقة هادئة ورسمية ،دون التعبير عن مشاعرك الشخصية للآخرين. يمكنك التعبير عن مشاعرك الشخصية فقط في السر. محادثة مع زملائك في العمل، والمحادثات والمراسلات مع زملائك في العمل.أخبر رئيسك أنك سوف تترك العمل على الفور إذا كنت تستطيع القيام بذلك دون التسبب في مشاكل لصاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، هذا وقح، لأنه سيؤدي إلى مشكلة لصاحب العمل وأنت أيضا عند التقدم لوظائف أخرى. من ناحية أخرى، قد يؤدي ذلك إلى توظيف صاحب عمل شخص آخر في عجلة من امرنا لملء عجزه، على الرغم من عدم القدرة على تقليل التعويض. إذا كنت تكره رئيسك، يجب أن لا تزال تعمل بجد. حتى لو كان غير عادل وقحا لرئيسك لمقاطعة مسؤولياتك، فمن الأسوأ إذا كان يتداخل مع عمل زملائك في العمل. يمكن أن يؤثر سلبا على وظائفهم أيضا.
- بالإضافة إلى ذلك، من المحتمل أن تفاجأ عندما يغادر رئيسك من أجل وظيفته. قد يعتقد أنك لا تكرمه وتقديم توصيات للوظائف المستقبلية وقد تؤذي مستقبلك.قد ينص عقد العمل على فترة محددة لتقديم إشعار مسبق بترك الوظيفة.
-
إذا لم تجد هذا العنصر في العقد ،فيجب عليك تقديم إشعار لمدة أسبوعين قبل مغادرة العمل وفقًا للعرف المتعارف عليه.دع مديرك يعرف قبل أن تخبر زملائك في العمل. إنه محرج لرئيسك للتحدث إليكم عن خطتك للمغادرة قبل أن تخبرهم به.
- إذا كنت تترك وظيفتك لأنك لا تحب العمل، فيمكنك القول أنه غير مناسب لك للاستقالة، بدلا من ترك عملك في العمل. تجنب قطع العلاقات الودية والاتصال التي قد تحدث نتيجة لهذه التعليقات قدر الإمكان.
- مسار الأحداث. ليس كل وظيفة متاح هو عمل أحلامك، حتى لو كنت تكره وظيفتك الحالية، يجب عليك مطالبة على الأقل أنك استمتعت بالعمل في وضعك أثناء تقديم إشعار استقالة الخاص بك. لا تستسلم لرغبتك العميقة في إهانة المشرف أو عملك – لا يستحق سرور غضبهم وإهانة أثناء غضبهم وإهاناتهم. عند محاولة شرح سبب عدم تلقي توصية عند إجراء مهمة جديدة، أخبرهم أن هذا بسبب صعوبة شرح سبب عدم تلقي توصية.
- إذا لم يكن لديك هذه المستندات ،فلا داعي للذعر. يحتفظ صاحب العمل عادةً بنسخ من هذه المستندات – اتصل بقسم الموارد البشرية أو مشرفك لطلبها.
- اشكر مشرفك.هذا هو حدوث طبيعي إذا كنت تحب العمل الذي تقوم به. إذا لم يكن الأمر كذلك، انتقل، لأنه سيحدث دون سابق إنذار. شكر صاحب العمل صاحب العمل عن عمل جيد وصادق قبل رحيلك.
- يمكنك الحصول على خطاب توصية من مديرك لاستخدامه في التطبيقات المستقبلية ،لكن اعلم أن مديرك ليس مضطرًا لإعطائك هذه الرسالة.
- عند طلب خطاب توصية، تأكد من طلب خطاب توصية إيجابي، لأن بعض أصحاب العمل قد يقدمون تعليقات سلبية على صاحب عمل مستقبل. التقدم بطلب للحصول على وظيفة دون وجود خطاب توصية هو أفضل من وجود واحد مع تصريحات سلبية.استعد للمغادرة على الفور. أعلم أنه نظرًا لأنك قدمت إخطارًا لبدء إجازة غيابك ،فقد يختار صاحب العمل عدم تعيين شخص آخر في منصبك. هذا يدل على عدم موافقة الإدارة على أنني اخترت ترك وظيفتي ،وهذا يعني سببًا أو أكثر لعدم العمل لدينا بعد الآن.لا يؤثر وجودك في مكان معين على الموظفين الآخرين. على أي حال ،حاول إنهاء الأمور قبل أن تترك العمل ،لأنه ليس من الجيد أن تترك وظيفتك خلفك بينما لا تزال قيد التنفيذ. قم بإنهاء أي مشاريع حالية واجعل منصبًا جاهزًا لوصول شخص جديد ،بحيث يمكنك تجنب ترك العمل في وقت قريب جدًا.
- إذا تم فصلك من العمل قبل التاريخ المحدد في إشعار الاستقالة ،فتحقق من عقدك. قد يحق لك الحصول على فترة راحة عن أيام العمل الأخيرة.تفقّد عقد الإيجار. هناك بعض الأماكن التي ستفقد إجازتك إذا لم تخطر مالك العقار قبل المغادرة. يحتوي هذا المستند على إرشادات وشروط للإخطار. أفهم هذه الشروط، حيث سيساعدك عند مغادرة العقار المستأجر. دع المالك يعرف أنه يجب عليك إخلاء العقار.
- على سبيل المثال، إذا كان لديك عقد إيجار ثابت لفترة ثابتة، فقم بإخطار مالك العقار قبل تاريخ انتهاء صلاحيته حتى يتمكن من العثور على مستأجر آخر لتحمل اتفاقية الإيجار. قد يؤدي إخطار مالك مالك في التأجير المتأخر إلى إجراء رسوم إضافية وقد يؤدي إلى الدعاية السلبية للمستأجر.
- 2أرسل إخطارًا مكتوبًا إلى صاحب العين.تحتاج العين في العين إلى إشعار مكتوب. تتطلب مغادرة العين تضمين بعض المعلومات المهمة في الإشعار. يجب أن يتضمن اسم العقار ،من سيمتلكه بعدك ،وأنك ستغادر في تاريخ معين.يجب أن يكون استئنافك جادًا وحقيقيًا. عليك أن تأخذ الحقائق بعين الاعتبار ،وتكتب حجة منطقية.اسأل صاحب العقار إذا كان بإمكانك المغادرة. يوصى بالتحدث مع صاحب العقار بقوة لمعرفة الإجراءات والترتيبات اللازمة للمغادرة. قد يطلب المالك مفتاحًا في مكان معين قبل أن تغادر المكان ،على سبيل المثال ،أو موعد التنظيف ،حتى إذا كنت لن تغادر في ذلك التاريخ. الأفضل. إنه شيء لا تخمين في هذا الأمر، لذلك تحدث إلى المالك في أقرب وقت ممكن.
أخبر صاحب العقار أنك ستقوم بالتنظيف والمغادرة.عند التواصل مع مالك العقار ،تأكد من أنك ستسلمه في حالة جيدة. إخبارهم بأنك ستسلمها في الوقت المحدد يزيد من فرصة الحصول على الإيداع الكامل.
حدّد موعدًا لتفقد الملكية قبل المغادرة. تتطلب العديد من الدروس نظرة عامة على المكان ويجب عليك الاستعداد لها قبل تقديم مفتاح الخصائص. هذا في مصلحة الأطراف. يرغب المؤجر في تقييم حالة الملكية حتى يتمكن من الوصول إلى تقدير للإصلاحات وما إلى ذلك، بينما تفترض أنك في مكان لمنعه من فعل شيء متهور. اسأل المؤجر تفتيش المكان حتى تعود.
رتّب لعملية استرجاع مبلغ التأمين. عادة، يتم توفير التأمين مقدما قبل تأجير الملكية (عادة إيجار شهر واحد). يتم إرجاع كمية التأمين عند ترك الملكية، بعد أن تدفع مقابل أي إصلاحات سيتعين على المالك القيام به. في هذه الحالة، من المفترض أن يتم إرجاع التأمين بالكامل أو استرداد جزء كبير منه إذا تلقيت أضرارا. لا تلحق الضرر بالعقار دون سابق إنذار.
اطلب من المالك أن يسددك مقابل كمية التأمين بعد التقسيم. تأكد من عدم التغاضي عن هذا – على الرغم من أن معظم الدروس تتميز بالسلامة، فسوف يعيدون كمية التأمين بمفردهم، وهناك احتمال لأن المالك غير واضح وسيتم إجباره على فتح الموضوع بنفسكلا تدع الإيجار يتهرب من سؤالك. إذا كنت متشابهًا ،فلا تخف من المناقشات المحرجة التي تدفعك إلى ترك مبلغ التأمين الصحيح في الأصل.
نموذج وصيغة اخطار عدلي
اخطار عدلي
المخطر // ……………………………….. من طولكرم و حامل هوية رقم (900000)
وكيله المحامي // رشدي عطا عبد الغني // طولكرم / عمارة أبو قمر / الطابق الاول
المخطر إليه // …………………………. / …………………….. / وسط البلد
لائحة الاخطار واسبابه
أولاً // إلى المخطر إليه أحيطك علماً بأنك مستأجر من موكلي دار للسكن تقع في طولكرم / وسط البلد / الحارة الشرقية وذلك باجرة شهرية مقدارها 100 دينار اردني و ذلك ابتداءً من تاريخ 3/7/2012 .
ثانياً // انك تخلفت عن دفع بدل الايجاره منذ تاريخ 3/9/2012 و حتى تاريخ 3/12/2014 والبالغة (…..) دينار أردني .
ثالثاً // يطلب منك المخطر دفع المبلغ المستحق عليك والمذكور اعلاه خلال مدة اقصاها ثلاثون يوماً (خلال المهل القانونية ) وعكس ذلك فان المخطر مضطر لمقاضاتك باقامة دعوى تخلية مأجور ومطالبة بالمبالغ ضدك .
رابعاً // أرجو من حضرة كاتب عدل طولكرم المحترم تبليغ هذا الإخطار حسب الأصول والقانون .
مع الاحترام
وكـيـل الـمخـطـر
اقرا ايضا: وقف التنفيذ في القانون الاماراتي
اتفاقية المساطحة في دولة الإمارات العربية المتحدة
التنصت وانتهاك الخصوصية في القانون الإماراتي
غرامة انتهاء الاقامة في الامارات
كفالة المتهم والمسؤوليات القانونية للكفيل بالقانون الإماراتي
المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)