كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص الإمارات ؟ يرد هذا التساؤل على السنة الموظفين في القطاع الخاص الذين يرغبون في ترك وظائفهم او ممن يرغبون بالحصول على التقاعد المبكر او الاستقالة .

أو لربما تعرضو الى الفصل من العمل ويرغبون في تقديم شكوى الفصل التعسفي على رب العمل !

مكافآت نهاية الخدمة للموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة وفقًا لقوانين الدولة الإمارات العربية المتحدة ، تُعرَّف مكافأة نهاية الخدمة ، المعروفة عمومًا باسم مكافأة نهاية الخدمة أو مكافأة نهاية الخدمة ، على أنها دفعة يدفعها صاحب العمل لموظفه عند الانتهاء من علاقة العمل بشرط استمرار علاقة العمل لمدة لا تقل عن سنة.

القواعد المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة منصوص عليها في المواد من 132 إلى 141 من قانون العمل الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة رقم 8 لعام 1980 (“القانون”). وضعت المادة 132 من القانون قاعدة عامة في احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

  • أجر واحد وعشرين (21) يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة
  • أجر ثلاثين (30) يومًا عن كل سنة إضافية ، بشرط ألا يتجاوز إجمالي الأجر أجر عامين
  • أيام الغياب عن العمل بدون أجر لا تدخل في حساب مدة الخدمة.

يتم تضمين كسور السنة بعد السنة الأولى من العمل المستمر في حساب المكافأة ، ومع ذلك ، فإن الصيغة المذكورة أعلاه تخضع لبعض الاستثناءات بناءً على نوع عقد العمل (أي محدود أو غير محدود) وفي حالة عقد العمل تم إنهاؤه من قبل الموظف أو في الحالات التي يكون فيها الموظف قد انتهك التزاماته بموجب القانون الإماراتي .

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

احتساب مكافأة نهاية الخدمة في العقد غير محدد المدة وفقًا للمادة 137 من القانون.

إذا ترك الموظف بموجب عقد لمدة غير محددة عمله بإرادته بعد خدمة مستمرة لا تقل عن سنة ولا تزيد عن ثلاث سنوات ، فيحق له الحصول على ثلث (1/3) من المكافأة. إذا كانت مدة استمرار خدمته أكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات ، فيحق له الحصول على ثلثي (2/3) المكافأة ، ولكن إذا تجاوزت مدة خدمته 5 سنوات ، فيحق له الحصول على النهاية الكاملة من مزايا الخدمة.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص – عقد محدود المدة

إذا ترك الموظف بموجب عقد محدد المدة عمله بقرار منه قبل انتهاء مدة العقد ، فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة إلا إذا تجاوزت مدة خدمته المستمرة خمس سنوات ، وفقًا للمادة 138 من القانون الدولي. القانون. يشكل إنهاء العقد قبل تاريخ انتهاء صلاحيته خرقًا للعقد وفقًا للقانون. لذلك ، لا يخول القانون الموظف لتلقي مكافأة نهاية الخدمة في مثل هذه الحالة.

ومع ذلك ، في حالة عمل العامل لأكثر من خمس سنوات وترك العمل ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة. مصادرة المكافأة طبقًا للمادة 139 من القانون ، لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، إذا كان الموظف:

إذا كان يحمل هوية أو جنسية مزورة أو قدم وثائق أو شهادات مزورة ؛

  • يتم تعيينه بموجب فترة اختبار وحدث الفصل أثناء الفترة المذكورة أو في نهايتها ؛
  • يرتكب خطأ يتسبب في خسارة مادية كبيرة لصاحب العمل بشرط أن يقوم الأخير بإبلاغ إدارة العمل بالحادث في غضون 48 ساعة من علمه بذلك ؛
  • ينتهك التعليمات المتعلقة بسلامة مكان العمل شريطة أن يتم عرض هذه التعليمات كتابةً في أماكن ظاهرة ، وفي حالة وجود موظف أمي ، يتم إخطار هذا الأخير شفهياً بذلك ؛
  • عدم أداء واجباته الأساسية بموجب عقد العمل والاستمرار في مخالفتها رغم التحقيق الرسمي معه في هذا الشأن وتحذيره من الفصل إذا تكرر ذلك ؛
  • أفشى أي أسرار عن المنشأة التي يعمل بها ؛
  • صدر حكم نهائي من المحكمة المختصة فيما يتعلق بجريمة تمس الشرف أو الأمانة أو الآداب العامة ؛
  • وجد أثناء ساعات العمل في حالة سكر أو تحت تأثير المخدرات ؛
  • اعتدى في سياق عمله على صاحب العمل أو المدير أو أي من زملائه ؛
  • يتغيب دون عذر مشروع لأكثر من عشرين يومًا متقطعًا أو لأكثر من سبعة أيام متتالية خلال عام واحد ؛
  • يترك عمله طواعية ودون سابق إنذار ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في المادة 121 من القانون ، فيما يتعلق بعقود غير محددة المدة أو قبل إكمال خمس سنوات من الخدمة المستمرة فيما يتعلق بعقود محددة المدة.

تحديد الأجر الأساسي امتثالاً للمادة 134 من قانون العمل الإماراتي 

تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب أساسي للموظف. تنطبق هذه القاعدة على جميع العمال الذين يتقاضون رواتبهم على أساس شهري أو أسبوعي أو يومي.

البدلات الأخرى المدفوعة للعامل مثل بدل السكن وبدل النقل وأجر العمل الإضافي وبدل التمثيل وبدلات أمين الصندوق وبدل تعليم الأطفال وبدلات المرافق الترفيهية والاجتماعية وأي علاوات أو بدلات أخرى لا يتم تضمينها في حساب المكافأة دفع. ومع ذلك ، يجب على أصحاب العمل مراعاة أن الفصل بين الراتب الأساسي والعلاوات يجب أن يكون عادلاً ويمكن تبريره.ملاحظة: هذه المقالة مخصصة للمعلومات العامة فقط ولا ينبغي اعتبارها استشارة قانونية.

 

مخصصات مكافأة نهاية الخدمة

موضوع متصل : المستحقات المالية بعد الاستقالة في الإمارات
إذا استقال الموظف بإرادته الحرة قبل إكمال عام واحد ، فلن يحق له الحصول على أي مكافأة.

يستحق العامل مكافأة عن كسر السنة التي خدم فيها ، بشرط أن يكمل سنة واحدة من الخدمة المستمرة.

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الأخير الذي كان يستحقه الموظف ، أي الراتب الأساسي. ومن ثم ، فإنه لن يشمل البدلات مثل السكن ، والنقل ، والمرافق ، والأثاث ، إلخ.

إذا كان الموظف مدينًا بأي أموال لصاحب العمل ، فيجوز لصاحب العمل خصم المبلغ من مكافأة الموظف.

مواضيع متصلة:

حساب مكافأة نهاية الخدمة في عقد المحدد المدة

  1. يستحق الموظف الذي قضى سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته. لا تدخل أيام التغيب عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة وتحسب المكافأة على النحو التالي:
  2. إذا عمل الموظف لمدة تقل عن عام واحد ، فلا يحق له الحصول على أي مكافأة.
  3. إذا كان الموظف قد خدم لأكثر من عام واحد ولكن أقل من 5 سنوات ، فيحق له الحصول على مكافأة كاملة على أساس راتب 21 يومًا عن كل سنة عمل.
  4. إذا كان الموظف قد خدم أكثر من 5 سنوات ، فيحق له الحصول على مكافأة كاملة براتب 30 يومًا عن كل سنة عمل تالية للسنوات الخمس الأولى.

 

وفي جميع الأحوال لا يجوز أن يتجاوز إجمالي المكافأة أجر سنتين.

بموجب عقد غير محدد المدة

في حالة قيام صاحب العمل بإنهاء عقد غير محدد المدة ، فسيتم الحساب على النحو التالي:

إذا عمل الموظف لمدة تقل عن عام واحد ، فلا يحق له الحصول على أي مكافأة.
إذا كان الموظف قد خدم أكثر من عام واحد ولكن أقل من 5 سنوات ، فيحق له الحصول على الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا تقويميًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل.

إذا كان الموظف قد خدم أكثر من 5 سنوات ، فيحق له الحصول على راتب أساسي لمدة 30 يومًا تقويميًا لكل سنة إضافية ، بشرط ألا يتجاوز التعويض الكامل أجر سنتين.

مواضيع عامة في موقع محامي الإمارات:

 

في حالة استقالة الموظف بموجب عقد غير محدد المدة ، فسيتم الحساب على النحو التالي:

إذا استقال الموظف قبل إكمال سنة واحدة من الخدمة ، فلا يحق له الحصول على أي مكافأة.

  • إذا كان الموظف قد خدم ما بين 1 و 3 سنوات ، فيحق له الحصول على ثلث (1/3) من الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا كمكافأة.
  • إذا كان الموظف قد خدم ما بين 3 و 5 سنوات ، فيحق له الحصول على ثلثي (2/3) الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا كمكافأة.
  • إذا كان الموظف قد خدم أكثر من 5 سنوات ، فيحق له الحصول على راتب أساسي كامل مدته 21 يومًا كمكافأة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *