قانون العمل في المنطقة الحرة دبي. أرسى قانون المناطق الحرة في الإمارات الأسس التي من شأنها أن تسمح للمستثمرين بتنظيم أوضاعهم بين السلطات ومنح كل مستثمر حقوقه. وبهذه الطريقة ،فإنه يعطي الفرص للجميع ،وهو قانون الاستثمار في المنطقة الحرة ،ومرونة لكل مستثمر لتأسيس شركة. لديها جميع الخدمات المطلوبة من الخدمات المالية والتجارية.
قانون العمل في المنطقة الحرة دبي
يعتبر قانون المناطق الحرة من أفضل القوانين في المنطقة العربية لسهولة وسهولة التعامل مع أي إمارة ،ويسخر جميع المعاملات للمستثمرين.
يقدم جميع خدمات الدعم ،بما في ذلك الاستشارات المالية والنقدية والفنية. كما توفر جميع احتياجات الشركات والأفراد في هذه المنطقة.
يتعين على جميع الشركات العاملة في المناطق الحرة أن يكون لديها جميع القوانين التي تنطبق على هذه المناطق. يجب أن تتبعها جميع الشركات العاملة في هذه المناطق.
القوانين الأخري التي تخص قانون المناطق الحرة في الإمارات:
قانون الشؤون المالية ،الذي يعاقب كل من يقوم بغسل الأموال والإضرار بالاقتصاد في المناطق الحرة واتحاد الإمارات.
القوانين المسؤولة عن النشاط المصرفي المالي وسوف نعرض لكم أهم النقط بها وهي:
- ترخيص كل من الشركات والمؤسسات عبارة عن شركات مملوكة لفرد أو مجموعة من الأشخاص ،وتعتمد على هيكل تنظيمي وإداري قوي ،ويجب أن يتواجد فيها أشخاص ذوو خبرة عالية.
- للمعاملات التجارية داخل المناطق الحرة ،يجب أن تكون جميع الأموال بالدرهم الإماراتي.
- للمشاركة في الأنشطة المتعلقة بسوق رأس المال ،يجب أن يكون لديهم رخصة تجارية. لا يجوز لهم التداول إلا في الأوراق المالية المعتمدة.
- يجب أن تكون الشركات في السوق التجارية مرخصة من قبل سلطة الدولة في الإمارات.
- التقارير نصف السنوية مطلوبة من قبل المناطق الحرة. يجب عليهم الإبلاغ عن كيفية استيفائهم للشروط المطلوبة منهم في منطقتهم. تلتزم الدولة بمراقبة هذه العمليات.
- يصدر مجلس الوزراء قراراته في المناطق الحرة. يجب أن يكون لدى الشركات والمؤسسات فترة تأسيس لا تزيد عن أربع سنوات عند الترخيص لمزاولة أعمالها.
- يجب أن يكون كل صاحب شركة على علم بجميع القوانين التي تنطبق على أعماله. لدى الولاية قوانين لكل منشأة يجب اتباعها لمنع حدوث آثار سلبية خطيرة.
- تشمل اللوائح المتعلقة بالأعمال ما يلي: قواعد نشاط العمل ،والتي تحدد ساعات العمل وقواعد العمل الإضافي ؛ الحقوق المرتبطة بالموظفين والتي تحمي حقوقهم ،مثل الحق في التنظيم والمفاوضة الجماعية ؛ اللوائح المسؤولة عن البيئة وجميع خدماتها ،بما في ذلك إدارة النفايات.
- المناطق الحرة في دولة الإمارات العربية المتحدة لديها لوائح تحد من الأنشطة الاقتصادية والتجارية والمالية.
قوانين الشركات التي لا ينطبق عليها القانون في دولة الإمارات العربية المتحدة:
لا تخضع الشركات التالية لقانون صادر عن مجلس الوزراء لا يسري على:
- الشركات المملوكة لحكومة الإمارات أو أي إمارة.
- يجب أن تمتلك الشركات المملوكة بشكل مباشر أو غير مباشر من قبل الحكومة أو أي إمارة ،بما في ذلك المؤسسات والهيئات ،نسبة 25٪ أو أفضل.
- الشركات العاملة في مجال اكتشاف واستكشاف النفط ،وفي المجالات الأخرى المتعلقة بإنتاج الطاقة والكهرباء والغاز والمياه.
- بعض الشركات والمؤسسات مستثناة من هذا القانون.
لائحة اللوائح المنظمة لشركات المناطق الحرة في دولة الإمارات العربية المتحدة:
تخضع جميع الشركات والمؤسسات في المناطق الحرة لقوانين صارمة.
الدول المختلفة لديها قوانين مختلفة فيما يتعلق باستخدام هذا المنتج.
في أي الشركات تقع وتعمل وفقًا للقوانين الحكومية.
قانون الخاص بالإفلاس في دولة الإمارات:
هناك قوانين تنظم إفلاس الشركات المتعثرة. تمنع هذه القوانين الشركة من الوقوع في الإفلاس وتشمل إعادة تنظيم الوضع المالي للشركة.
ومنع الإفلاس ،والحصول على قروض جديدة يديرها القانون.
يستغرق الحصول على رخصة تجارية في دولة الإمارات العربية المتحدة فترة زمنية معينة.
يتعلق بنوع الأنشطة التي ترغب في مزاولتها بالإضافة إلى الشكل القانوني للشركة. هناك أنشطة تجارية تتطلب موافقات من أكثر من هيئة اتحادية أو حكومية ،ولكن حكومة دبي ستضمن دائمًا لجميع المستثمرين تقديم تسهيلات وخدمات لا مثيل لها.
هل تسمح منطقة دبي الحرة بأي نوع من التصنيع؟
يوجد عامل تصنيع ويخضع لإجراءات السلامة.
إذا أرادت شركة ما الحصول على ترخيص في المنطقة الحرة بدبي ،فيجب عليها استئجار منشأة معينة.
يجب على الشركة استئجار منشأة معينة للحصول على ترخيص.
هل نحتاج إلى راع محلي لتأسيس شركة في مركز دبي المالي العالمي؟
على حد سواء. ستمتلك شركتك بالكامل في المنطقة الحرة بدبي.
هل يمكن نقل تأشيرة العمل في المنطقة الحرة بجبل علي إلى المنطقة الحرة بمطار دبي؟
على حد سواء. يجب عليك التقدم للحصول على تصريح عمل جديد في المنطقة الحرة بدبي ثم إلغاء ترخيص المنطقة الحرة بجبل علي أو العكس.
ما هي الأعمال والأنشطة المسموح بها في المنطقة الحرة بدبي؟
يُسمح بجميع الأنشطة التجارية لبعض المنتجات طالما أنها لا تشكل خطرًا.
نبذة عن قانون العمل الإماراتي الجديد: المرسوم بقانون اتحادي رقم (33)
أقرت دولة الإمارات العربية المتحدة إصلاحات تشريعية رئيسية أدت إلى إدخال 40 قانونًا جديدًا وتعديلًا لقانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وقوانين أخرى. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات ،مثل قانون العمل. وكان آخرها قانون العمل. نحاول في هذه المقالة إلقاء الضوء على التعديلات التي تم إجراؤها على قانون العمل. قانون العمل الجديد وأثره على كل من صاحب العمل والموظف.
أصدر رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة وحاكم إمارة أبوظبي الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان ،المرسوم الاتحادي الجديد رقم (33) لسنة 2022 بشأن تنظيم علاقات العمل ،والذي سيدخل حيز التنفيذ في 2 فبراير 2023.
وصفت القوانين الجديدة التي تحكم علاقات العمل بأنها أكبر تحديث لقانون العمل منذ صدور القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 منذ أربعين عاما. وقد نوقشت المجموعة الجديدة من القوانين والتشريعات مع جميع الأطراف في القطاعين العام والخاص في البلد ،بهدف معالجة قضايا علاقات العمل. للتحديات في سوق العمل على المستويين الوطني والعالمي.
لمحة عامة
أعلن وزير الموارد البشرية والهجرة في الإمارة مؤخراً عن مرسوم القانون الاتحادي الجديد خلال إيجاز ،كجزء من التحديث الشامل للقوانين في الدولة ،والذي يهدف إلى خلق بيئة عمل تكيفية وتنافسية. يُنفذ هذا المرسوم بقانون ويلغي القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 وأي قوانين أخرى. يتنازع الآخرون على المقطع.
بسبب انتشار فيروس الإيبولا والتدابير الوقائية المصاحبة ،من الإغلاق إلى العمل عن بعد ،وتخفيض الرواتب والإجازات مدفوعة الأجر ،وغيرها من الأمور التي استمرت واستلزم إصدار قانون عمل جديد يمكنه التعامل مع جميع حالات الطوارئ وغيرها بسرعة تغيير المناطق. كما هو الحال مع التطورات التكنولوجية ،مثل التقنيات الجديدة ،فإن الهدف هو تحسين ظروف العمل في الإمارات العربية المتحدة ومساعدة المنطقة على جذب المواهب العالمية والاحتفاظ بها.
الغرض من التعديلات على قانون العمل هو تعزيز المرونة والقدرة على التكيف والاستدامة في سوق العمل على المستوى الوطني. كما تحمي التعديلات حقوق العمال من التحرش الجنسي والإيذاء الجسدي أو النفسي. بالإضافة إلى ذلك ،توفر هذه التعديلات إمكانيات لتكافؤ الفرص والتمتع بالحقوق ضد التمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس. الجنس أو الدين أو العرق أو الإعاقة.
نطاق السريان
يهدف هذا القانون إلى الحفاظ على مستويات عالية في سوق العمل من خلال خلق بيئة عمل جذابة. ويمكن تحقيق ذلك من خلال تنظيم حقوق الأطراف والتزاماتها في علاقات العمل ،ومن خلال ضمان المرونة والاستدامة عند حدوث ظروف اقتصادية صعبة.
يسري هذا المرسوم بقانون على جميع الشركات وأصحاب العمل والعاملين في القطاع الخاص بالدولة. وبهذه الطريقة ،يُستثنى موظفو الهيئات الحكومية الاتحادية والمحلية ،وكذلك أفراد الأمن ،من هذا المرسوم بقانون.
حقوق والتزامات أصحاب العمل والموظفين
الجنس والعمر
يجب معاملة الجميع في الولايات المتحدة على قدم المساواة ،ولا يُسمح بأي تمييز من شأنه إضعاف تكافؤ الفرص في الحصول على عمل أو الحفاظ عليه. يؤكد هذا المرسوم بقانون على حقوق المرأة بمنحها أجرًا مماثلًا للرجل. يسري القانون بعد سنه. ينص القانون على أنه يجب على المرء أداء نفس العمل أو عمل مشابه له نفس القيمة ،والذي سيدخل حيز التنفيذ بعد سن القانون على النحو الواجب.
وفقًا للمادة 5 ،يُحظر تمامًا تشغيل القاصرين دون سن الخامسة عشرة ولا يُسمح إلا لمن هم فوق سن الخامسة عشرة بالعمل بشروط معينة مثل الحصول على موافقة الوالدين أو الأوصياء أو الأوصياء.
عملية التوظيف وشروطها
تصريح العمل
يؤكد هذا المرسوم بقانون أنه لا يجوز العمل داخل دولة الإمارات العربية المتحدة أو توظيف أي شخص دون الحصول على التصاريح أولاً. تحدد أنواع التصاريح وإجراءات منحها أو تجديدها أو إلغاؤها في اللائحة التنفيذية لأحكام هذا المرسوم بقانون. يجب أيضًا ممارسة التوظيف والوساطة في التوظيف بعد استخراج تصريح من سلطة. لا يتعين على العامل أن يدفع لصاحب العمل تكاليف التوظيف والتدريب. كما لا يتعين على العامل دفع غرامة أو غرامة لعدم ترخيصه.
أنماط العمل
بالإضافة إلى العمل بدوام كامل ،تمت إضافة أنواع أخرى لتلبية الظروف الاستثنائية. هذه الأنواع هي:
- الوظائف المؤقتة ،وهي إما مؤقتة بطبيعتها أو تركز على وظائف تنتهي بإكمال وظيفة معينة.
- يمكنك العمل لساعات أقل أو أكثر ،أو لفترة أقصر أو أطول من المعتاد عندما تقوم بعمل مرن. قد تختار العمل بشكل أقل إذا كان رئيسك في العمل يفتقر إلى العمال ،وقد تختار العمل لفترة أطول إذا كان رئيسك لديه عدد كبير جدًا من الموظفين ويحتاج إلى المساعدة في ملئهم.
يعد هذا أحد التغييرات الرئيسية التي أدخلها هذا المرسوم لأنه يسمح لأصحاب العمل بتوظيف العمال وفقًا لنماذج العمل المختلفة ووفقًا لالتزاماتهم وشروطهم ،باستخدام إجراءات سهلة ومرنة.
أنواع العقود
وفقًا للقواعد الجديدة ،يجب أن تكون عقود العمل محددة المدة ،ولا يجوز أن تتجاوز مدتها ثلاث (3) سنوات. في حالة العقود لأجل غير مسمى ،يجب تمديدها باتفاق الطرفين. إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته الأصلية دون اتفاق صريح ،يعتبر العقد الأصلي ممددًا ضمنيًا بنفس الشروط المنصوص عليها فيه. يجوز لأصحاب العمل البدء في تعديل عقودهم لتتوافق مع أحكام هذا المرسوم بقانون.
فترة التجربة
يحدد هذا المرسوم بقانون شروط الاختبار ،وينص على أنه لا يجوز لأصحاب العمل استخدامه مرتين أو تشغيل أي شخص لمدة تزيد عن ستة أشهر. إذا رغب صاحب العمل في إنهاء خدمة الموظف ،أو إذا أراد الموظف الاستقالة ومغادرة البلاد ،فيجب على أي من الطرفين تقديم إشعار قبل 14 يومًا. في حالة استقالة الموظف للعمل لدى صاحب عمل آخر ،يجب عليه القيام بذلك في غضون 3 أيام من ترك وظيفته وإلا فإنه سيكون قد فقد حقه في يجب أن يقدم صاحب العمل الجديد إشعارًا قبل شهر واحد ،ويكون صاحب العمل الأصلي مسؤولاً عن تكاليف التوظيف. العامل الذي يغادر يجب أن يتم تعويضه من قبل صاحب العمل الجديد.
إذا أنهى أي من الطرفين العقد خلال فترة الاختبار ،دون مراعاة أو الامتثال لأحكام القانون ،يجب على هذا الطرف أن يدفع للطرف الآخر مبلغًا يساوي أجر فترة الإخطار.
شرط عدم المنافسة
يحق لأصحاب العمل إضافة شرط عدم المنافسة في عقود العمل الخاصة بهم إذا طلبوا ألا يعمل موظفهم في أي مشروع آخر لمدة عامين ،من حيث المكان والزمان. يؤخذ الشرط أيضًا على أنه محدد ،لأنه يمنع العامل من العمل في مشروع منافس. النظر في نوع العمل المراد تقييمه ،ولا تسمع الدعوى المرفوعة ضده بالمخالفة لهذه المدة في الاستئناف بعد مضي سنة من تاريخ اكتشاف المخالفة.
الامتثال للعقد
يسمح هذا المرسوم بقانون لصاحب العمل أن يعهد إلى صاحب عمل آخر بأداء أي من أعماله الأصلية أو جزء منها. هذا الأخير قد يكون وحده المسؤول عن حقوق عماله الذين يؤدون هذا العمل ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. علاوة على ذلك ،لا يحق لصاحب العمل تكليف العامل بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل. يتم الاتفاق على عقود العمل من قبل الطرفين. إذا لزم الأمر ،يمكن تجديد العقد لفترة زمنية محددة أو يمكن الحصول على موافقة كتابية من العامل قبل التجديد.
التزامات صاحب العمل
يُلزم هذا المرسوم صاحب العمل بالاحتفاظ بملفات وسجلات العمال لمدة لا تقل عن سنتين بعد انتهاء خدمتهم ،ولا يحق له مصادرة أوراقهم الرسمية ،أو إجبارهم على الخروج من البلاد في حالة انتهاء علاقة العمل. بالإضافة إلى ذلك ،يتعين على صاحب العمل توفير العناصر التي تضمن بيئة عمل آمنة. والمهنية. صاحب العمل مسؤول أيضًا عن جميع نفقات عملية التوظيف ،بما في ذلك أي بدلات وتأمين طبي.
لا يجوز لصاحب العمل إجبار أو تهديد أي عامل أو مستخدم بأي عقوبة للعمل لديه أو القيام بعمل ضد إرادته. يحظر على صاحب العمل وجميع الموظفين الانخراط في أي نوع من التحرش الجنسي أو الاعتداء الجسدي أو اللفظي أو العنف أو الضغط النفسي ضد أي موظف.
يلتزم صاحب العمل في حالة وفاة العامل بتسليم ورثته أية مستحقات مالية مستحقة له بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة المستحقة له. للعامل الحق في تقديم مستند كتابي موقع من صاحب العمل يحدد من يجب أن يستلم حقوقه عند وفاته.
التزامات العامل
يلتزم العامل بأداء المهام الوظيفية المذكورة في الاتفاقية بنفسه وعدم تكليفها بأي شخص آخر. يجب على العامل الامتثال الكامل لمدونة قواعد السلوك الجيد ،والحفاظ على الأدوات والمعدات والبيانات وأسرار العمل وجميع أصول العمل الأخرى. يلتزم العامل بمنع أي ضرر أو خسارة في الأصول التجارية قد تسببها أطراف ثالثة. عند الانتهاء من علاقة العمل هذه ،يجب عليك تسليمها في حالة جيدة.
يجب أن يعمل العامل خلال أيام وساعات العمل المتفق عليها. لا يجوز للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر إلا بعد الحصول على إذن كتابي من صاحب العمل الأصلي. إذا رغب العامل في أداء وظيفته عن بُعد ،سواء من داخل المكتب أو في المنزل ،فلا يجوز له القيام بذلك إلا إذا وافق صاحب العمل الأصلي. إذا كان مسافرًا ،فعليه توقيع عقد مع صاحب العمل.
يجب أن يكون الموظف خارج سكن صاحب العمل خلال فترة لا تتجاوز 30 يومًا من انتهاء خدمته ،ما لم يتفق هو وصاحب العمل على خلاف ذلك كتابةً. تخفيض ساعات العمل إلى ثماني ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع ؛ هذا خاضع لموافقة مجلس الوزراء. ليالي العمل الإضافي تبدأ الساعة 10:00 في الساعات العديدة الأولى من ضوء النهار ،اعمل من شروق الشمس إلى حوالي الرابعة بعد الظهر.
الأجور
يجب على صاحب العمل دفع الأجور المتفق عليها في العقد لموظفيه بنفس القيمة وتواريخ الاستحقاق والطريقة. للموظف الحق في الاستقالة دون إشعار مسبق إذا خالف صاحب العمل أيًا من التزاماته مثل دفع الراتب أو حجبه. ومع ذلك ،يجب عليه إخطار وزارة العمل قبل 14 يومًا من تاريخ آخر يوم. في الخدمة.
في جميع الأحوال ،يسمح هذا القانون بالحالات التي يُسمح فيها لأصحاب العمل بخصم أو خصم أجر العامل ،على النحو التالي:
- سيقوم صاحب العمل برد القرض. يمنح صاحب العمل قرضًا للعامل في حالة الطوارئ.
- لا يجوز للعامل أن يسترد للمقاول ما دفعه من مال لا يستوفي الشروط التعاقدية ،إلا إذا تجاوز المبلغ حقه. يتم رد مبلغ المال فقط إلى الحد الذي يتجاوز فيه حقه. يتحدد الحق بمقدار العمل المنجز والوقت المنقضي وفق ما هو متفق عليه في العقد. تنص بعض العقود على وجوب دفع أجر العمل الإضافي للعامل إذا كان يعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع الواحد.
- اشتراكات في الضمان الاجتماعي ،ومعاش التقاعد ،ومكافأة نهاية الخدمة ،والتأمين … الخ.
- يجب على العامل دفع غرامة عند إرتكابه إحدى المخالفات المذكورة.
- ديون مستحقة خلال ربع الأجور المستحقة للعامل مثلا لا تزيد عن 25 دولارا في الأسبوع. باستثناء قروض النفقة.
- مبلغ المال اللازم لإصلاح الضرر الذي لحق بممتلكات العامل أو أدواته أو معدات العمل نتيجة خطأه.
إذا تعددت أسباب الخصم أو الحسم من الأجر فلا يجوز في جميع الأحوال أن تزيد نسبة الحسم عن 50٪ من أجر العامل.
اقرا ايضا:اجراءات الموافقة الامنية للعمل في الامارات
طريقة الغاء عقد الايجار في الإمارات
محامي قضايا عمالية أبوظبي مختص بقضايا العمل والعمال
قانون حضانة الطفل بعد الطلاق في الإمارات العربية المتحدة
محامي تحصيل ديون في دبي ابوظبي الشارقة استرداد الديون في الإمارات
استشارات قانونية ابوظبي دبي الشارقة الامارات
المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)
المصدر2 companysetup-freezone.com