كيفية حساب الاجازات السنوية بالإمارات

Rate this post
كيفية حساب الاجازات السنوية بالإمارات. يستفسر متنوع العاملون في مؤسسات القطاع الخاص عن آلية احتساب الإجازة ،وحق صاحب العمل في تحديد تاريخها أو تقسيمها.
كيفية حساب الاجازات السنوية بالإمارات

كيفية حساب الاجازات السنوية بالإمارات

كيفية حساب الاجازات السنوية بالإمارات

وفقًا للقانون ،يُمنح العامل يومين إجازة عن العمل عن كل شهر من الخدمة. يختلف عدد الأيام باختلاف طول مدة الخدمة: لأكثر من ستة أشهر ،يكون كل شهر يومين ؛ لأقل من عام يومان في الشهر.

يمنح العامل إجازة 30 يومًا إذا تم إنهاء خدماته خلال العام الماضي. أوضح قانون تنظيم العمل استحقاق العامل المفصول أو المنتهية خدمته ،إجازته السنوية ،والتي تحسب عن كسور العام الماضي.

ينص القانون على أن صاحب العمل له الحق في تحديد تواريخ بدء ونهاية الإجازة السنوية ،وكذلك عند الضرورة ،يحق له تقسيمها إلى فترتين. يتم تضمين فترة الإجازة السنوية في أي فترات أخرى بسبب المرض إذا انقطعت الإجازة. يعتبر جزء منه.

استبدال نقدي للأيام التي لم تعمل فيها أثناء إجازتك ،أو ترحيلها هذه الأيام إلى العام المقبل.

من جهة أخرى ،أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أنه لا يجوز ترحيل أكثر من نصف الرصيد السنوي لأي إجازات أي موظف إلى العام الجديد ،بشرط منع الموظف من الاستفادة من الأيام الزائدة. من نصف رصيده السنوي خلال الأيام الأخيرة من هذا العام. وشددت وزارة الموارد البشرية والتوطين على ذلك يحق لأصحاب العمل تحديد متى يمكن لموظفيهم أخذ إجازة سنوية ،لكنهم أكدوا أنه لا يجوز لأصحاب العمل تعليق أو تأجيل منح الموظف إجازته السنوية لأكثر من عامين متتاليين.

الموظفون والعاملون في الجهات الحكومية وغيرهم من منتسبي القطاع الخاص قالوا لـ “الإمارات اليوم” ؛ ورفض مديروهم منحهم إجازة قبل نهاية العام ،من خلال تسوية ما تبقى من رصيد إجازتهم السنوية ،بدعوى أن “الحاجة إلى العمل لا تسمح بذلك” ،مؤكدين أن هذا الرفض فقدهم إجازات تتراوح بين خمسة وعشرة أيام. من دون دفع. استخدمهم.

أ. و AR ،وهما موظفان بإدارة الموارد البشرية بالجهة الحكومية ،زعموا أن مكان عملهم طلب منهم قبل شهر الحصول على إجازة لا تقل عن ثمانية أيام عمل ،بدعوى أنه لن يسمح هذه الأيام باستخدامها بعد ذلك ،لأن يتجاوز العدد المسموح به لهذه الأيام لسنة معينة. يتم تحويلها سنويًا من رصيد الأوراق المالية ،والذي يقدر بنصف الرصيد السنوي.

صرح المدير أنه طلب من الموظف أخذ إجازة ،لكن الموظف لم يرغب في ذلك لعدم وجود بديل متاح. ادعى الموظف أن المدير رفضه لأنه حصل على إجازة غياب في أوقات أخرى. أنكر صاحب العمل ذلك ،مشيرًا إلى أنني حصلت على إجازة سنوية في وقت سابق من هذه الفترة ،وكان يجب أن أقضي هذه الإجازة دون أي اعتبار لاحتياجات صاحب العمل. شرح كيف يمكن للموظفين الذين لم يأخذوا إجازاتهم بسبب ظروف العمل استبدال هذه الأيام نقدًا ،أو نقلها إلى العام الجديد ،نظرًا لأن عدم حصولهم على الإجازة ناتج عن العمل.

اشتكى موظفو الشركات والمؤسسات الخاصة (MSA) و (HFSH) و (RJM) من إهمال أصحاب العمل والمسؤولين في منحهم بقية أيام الإجازة ،على الرغم من أنهم قد أخذوا إجازة من العمل قبل انتهاء الإجازة الحالية. سياسة إجازة العام ،نظرًا لأن معظم الشركات لا تسمح بتبديل النقود لأيام الإجازة ،لذلك لا يمكن للموظفين استخدام هذه الأيام لشراء إجازة مدفوعة الأجر إضافية ؛ كان يتساءل الكثيرون عنه اجعل الباقي منهم لقضاء عطلة الشتاء.

من جهتها ،أفادت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن الموظف المعين على وظيفة دائمة يحق له أخذ إجازة براتب إجمالي ،لمدة 30 يومًا في السنة لشاغلي الوظائف في الدرجة الخاصة (ب) وما فوق ،و 22 يومًا في السنة لجميع الوظائف الأخرى.

وأكدت الهيئة أن الموظف يجب أن يستغل كل إجازته السنوية خلال السنة التي يستحقها. إذا لم يتمكن من استخدام الرصيد الكامل المستحق عن تلك السنة بسبب متطلبات وشروط العمل المستعجل ،فعليه أخذ إجازة لا تقل عن نصف استحقاقه من الإجازة السنوية.

وقالت الهيئة إنه لا يجوز للموظف ترحيل أكثر من نصف أرصدة إجازاته السنوية غير المستنفدة إلى العام التالي ،بشرط حرمانه مما يزيد عن ذلك. وأشار إلى أنه يجوز للمواطن الذي يلتحق بالخدمة الوطنية أن يستنفد أرصدة إجازته السنوية المستحقة له طوال مدة التحاقه. يجب أن يغادر الجندي البلاد في غضون ستة أشهر من انتهاء خدمته.

في القطاع الخاص يحق للعامل أخذ إجازة سنوية خلال كل سنة من سنوات الخدمة. كما يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة 30 يومًا خلال فترة عمله. إذا كانت مدة خدمة العامل أطول من عام ،فإنه يحصل على إجازة 30 يومًا أخرى. في حالة فصلك ،يحق لك الحصول على إجازة سنوية لكسر العام الماضي.

وأشار وزير العمل والضمان الاجتماعي إلى أن تحديد الموظف لمواعيد إجازته السنوية متروك لتقدير صاحب العمل ،حيث يحق له تحديد موعد بدء الإجازة السنوية وعند الضرورة تقسيمها إلى فترتين. ،مع احتساب مدتها. أو أي ملحقات أخرى بسبب المرض ،إذا لزم الأمر. تعتبر هذه الورقة جزءًا من النبات.

يكمل أجره الأساسي بدل سكن (إن وجد) ،ويدفع له هذا المبلغ نقدًا في أيام الإجازة السنوية. تشمل إضافته إلى أجره عن أيام العمل أجر الإجازة. في كل عام ،لا يجوز لنفس الشخص العمل لدى نفس صاحب العمل لأكثر من فترة واحدة مدتها سنتان. أيضًا ،يجب عليه أو عليها أن يأخذ وقتًا يقضيه مع أسرته.

وشددت الوزارة على ضرورة أن يدفع صاحب العمل للعامل أجره المستحق إضافة إلى أجر الإجازة المقرر قانونا قبل أن يأخذ العامل إجازته السنوية.

تخطي الرصيد

حذرت وزارة الموارد البشرية والتوطين من تجاوز العامل عدد أيام الإجازة السنوية التي يحصل عليها ،بدعوى تسوية الأيام الإضافية ،عند عودته للعمل مرة أخرى ،من رصيد إجازة رأس السنة الجديدة ،مؤكدة أن هذا غير قانوني وغير قانوني. ملزم على صاحب العمل. وشددت الوزارة على أن الأيام التي تتجاوز رصيد الإجازة السنوية تعتبر مخالفة لقوانين العمل. يتغيب العامل عن العمل لأكثر من سبعة أيام ،ولصاحب العمل فصله من العمل دون سابق إنذار. تسمح المادة 120 من قانون تنظيم علاقات العمل لأصحاب العمل بطرد العمال المتغيبين لمدة تزيد عن سبعة أيام. لا ينطبق هذا الحكم إذا كانت هناك ظروف قاهرة تمنع العامل من العودة فورًا إلى العمل بعد انتهاء إجازته.

وزارة العمل

وأوضحت وزارة العمل أن البدل عن رصيد الإجازة السنوية المجمدة للعامل يتم احتسابه على إجمالي الراتب في حال تقديم العامل استقالته أو إنهاء خدمته من قبل صاحب العمل ،وأن هذا المبلغ يحسب على أساس راتبه ومسكنه. البدل ،إن وجد.

يقدم الموظف طلب الإجازة ،ثم يوافق عليه صاحب العمل. قد يتم استدعاء الموظف للعمل أثناء إجازته ،ولكن يتم دفع أجره عن كل الوقت الذي كان فيه عاطلاً عن العمل. إذا لم يذهب إلى العمل فيستلم أجره العادي وبدل سكن عن المدة التي انقطع فيها عن العمل.

وقال قاسم جميل مدير دائرة الإرشاد ومدير إدارة علاقات العمل بالوكالة بأبوظبي ،إن احتساب راتب إجازة العامل يشهد تباينا في طريقة احتسابه على رواتب بعض الشركات وغيرها. ورغم هذه الحقيقة نص القانون على كيفية حسابها وأصدرت المحكمة حكما بشأنها. أصبحت المحكمة الاتحادية العليا مبدأ قانونيًا يتعين تطبيقه.

وخلال اليوم المفتوح الذي حضره خليل خوري مدير إدارة تصاريح العمل وصالح الجابري مدير وحدة المشاريع في أبوظبي قال إن العامل يتقاضى أجره الأساسي وبدل السكن.

يمكن أن تعمل أثناء الإجازة. إذا عمل العامل أثناء إجازته السنوية ،فسيتم تعويضه بمعدل أجره المعتاد عن الساعة وبدل إجازة يساوي أجره الأساسي. تنتج الشجرة المزيد من الأزهار والفواكه كل عام.

بهذا حسم قاسم جميل الجدل حول بدل الإجازة السنوية وعمل على إنهاء الاختلاف في احتسابه بين الباحثين القانونيين بالوزارة لوضع حد لذلك وأكد التزامه بقانون العمل والمبدأ القانوني والحكم الصادر. في هذا الصدد. ورد على صاحب أحد أشهر مطاعم أبوظبي الذي استفسر عن احتساب رواتب الإجازات للعاملين. منذ صدور حكم المحكمة ،يجب أن تدفع للعمال رواتبهم كاملة. يجب عليك أيضًا منحهم أجر إجازة على المبلغ الإجمالي لرواتبهم.

اقرا ايضا: الغاء الحرمان بدولة الامارات 2022

افضل 20 محامي في ابوظبي الامارات

محامي شرعي في دبي ابوظبي الشارقة الإمارات

محامي شاطر في دبي ابوظبي الامارات

نموذج عقد بيع عقار ورثة 2021 بيد محامي إماراتي

كيفية رفع دعوى ضد البنك الذي تتعامل معه بشأن تصاعد ديون بطاقة الائتمان

المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)

المصدر1

المصدر2 

المصدر3

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *