كتابة اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة

اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة هي عقد بين الموظف وصاحب العمل يوافق بموجبه الموظف على عدم الدخول في منافسة مع صاحب العمل أثناء أو بعد التوظيف. تمنع هذه العقود القانونية الموظفين من دخول الأسواق أو المهن التي تعتبر في منافسة مباشرة مع صاحب العمل.

تعرف على المزيد حول سبب استخدام أصحاب العمل لهذه العقود وما يتم تضمينه عادةً.

اذا كنت صاحب العمل وترغب في كتابة اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة فيسعدنا اخبارك بأننه يمكننا صياغة الاتفاقية لك بالشروط التي ترغبها … كل ما عليك هو الاتصال بنا عبر وسائل التواصل الموضحه بالموقع .

مواضيع متصلة:

 

اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة

اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة

ما هي اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة؟

اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة هي عقد يمنع الموظف من العمل أو أن يصبح منافسًا لفترة زمنية معينة.

يتم إنفاذ اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة عندما تنتهي العلاقة بين صاحب العمل والموظف ويرغب صاحب العمل في منع الموظف من التنافس ضدهم في مركزهم التالي ، سواء كان العمل لدى منافس في نفس السوق أو بدء عمل آخر في نفس المجال (و استقدام عمال الشركة للمغادرة معهم).

غالبًا ما يخضع الاستشاريون والمقاولون المستقلون الذين ينهون علاقاتهم مع الشركات لبنود غير كاملة لتجنب المنافسة بعد الانفصال.

قد يسعى أصحاب العمل أيضًا إلى اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة لحماية أنفسهم من الموظفين السابقين الذين يكشفون أسرارًا أو معلومات حساسة حول العمليات أو العملاء أو العملاء أو الصيغ أو التسعير أو الإستراتيجية أو الراتب أو الأساليب والممارسات أو الأفكار أو المنتجات المستقبلية أو العلاقات العامة وخطط التسويق.

الأسماء البديلة : شرط غير كامل ، غير كامل ، عهد غير كامل ، تعهد بعدم التنافس.

 

كيف تعمل اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة

يجب أن تكون اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة بشكل عام عادلة ومنصفة لجميع الأطراف. تتطلب معلومات معينة حتى يتم اعتبارها واجبة الإنفاذ:

  • تاريخ نفاذ يبدأ فيه الاتفاق
  • سبب لسن الاتفاقية
  • التواريخ المحددة التي سيتم خلالها منع الموظف من العمل بشكل تنافسي والموقع الذي تغطيه الاتفاقية
  • تفاصيل حول كيفية تعويض الطرف غير المتنافس عن موافقته على الشروط.

عادة ما تكون الاتفاقية غير الكاملة سارية المفعول لفترة زمنية معينة بعد انتهاء التوظيف .

حدد تواريخ سريان الاتفاقية مسبقًا واطلب المشورة القانونية ، حيث يمكن لأصحاب العمل وضع اتفاقيات غير كاملة فقط ضمن جدول زمني واقعي ولا يمكنهم منع الموظفين السابقين بشكل دائم من تعزيز حياتهم المهنية في هذا المجال.

توجد أحيانًا تحديات بشأن ما إذا كانت الاتفاقات غير الكاملة ملزمة قانونًا. لا توجد إجابة بسيطة. أنها تختلف من حالة إلى أخرى.

عادةً ما تُعتبر الاتفاقيات غير الكاملة ملزمة قانونًا طالما أن لديها قيودًا معقولة ، مثل المناطق الواقعية الواضحة حيث قد يعمل الموظفون أو لا يعملون ، أو مقدار الوقت المحدد الذي يجب أن يمر قبل أن يبدأ الموظف العمل في هذا المجال مرة أخرى.

ومع ذلك ، فإن صلاحية الاتفاقات غير الكاملة تختلف من دولة إلى أخرى. بعض الدول تتجاهل هذه الاتفاقيات تمامًا ، في حين أن البعض الآخر يختار ويختار المهن التي تثبت مخاطر أكبر على الشركة ، وبالتالي ، يمكن أن تخضع لمثل هذه الاتفاقية.

قد يتضمن أحد الأمثلة على اتفاقية غير كاملة شركة واحدة من اثنتين أو ثلاث شركات فقط في السوق التي تقدم منتجًا أو خدمة معينة. قد تطلب الشركة من مندوبي المبيعات توقيع اتفاقية غير كاملة لأنهم لا يريدون أن يذهب مندوبو المبيعات هؤلاء إلى منافس مباشر ويحاولون أخذ قائمة عملائهم معهم.

مثال آخر قد يشمل شركة برمجيات لا تريد أن يذهب مطوروها إلى منافس حيث يمكنهم مشاركة المعرفة التفصيلية حول المنتجات التي يتم تطويرها.

إيجابيات وسلبيات اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة

الايجابيات
يحمي الأسرار التجارية للشركة

قد يقلل من معدل دوران

قد يحفز صاحب العمل على توفير تدريب مكلف

سلبيات
يمكن أن تقلل من قدرة العامل على المساومة

قد يتسبب في مغادرة العامل مجاله بالكامل ، آخذًا خبرته معهم

وأوضح الايجابيات
يحمي الأسرار التجارية للشركة: يمكن للاتفاقيات غير الكاملة أن تمنع الموظفين من نقل معلومات حساسة إلى أحد المنافسين.
قد تقلل من معدل دوران الموظفين: قد تكون الشركات التي لديها اتفاقيات غير كاملة مناسبة بشكل جيد مع العمال الذين لديهم رغبة أقل في تغيير وظائفهم.

قد يحفز صاحب العمل على تقديم تدريب مكلف: يتم تقليل فرصة حصول الموظف على المهارات المكتسبة من التدريب المكلف ونقلها إلى شركة أخرى.

وأوضح سلبيات
يمكن أن يقلل من قدرة العامل على المساومة: يُطلب من ما يقدر بنحو 37٪ من العمال توقيع اتفاقية غير كاملة بعد بدء العمل ، عندما يكون لديهم نفوذ ضئيل ويغلقون الباب أمام فرص أخرى.

قد يتسبب في ترك العامل لمجال ما بالكامل ، مع أخذ خبرته معهم: يمكن أن يكون لغير الكفاءات تأثير سلبي على القوى العاملة من خلال منع أفضل المواهب من استخدام مهاراتهم وخبراتهم ، مما يجبرهم بشكل أساسي على الخروج من هذا المجال.
الماخذ الرئيسية

الاتفاقية غير الكاملة هي عقد يؤخر الموظف عن العمل لدى صاحب العمل أو أن يصبح منافسًا له لفترة زمنية معينة بعد انتهاء علاقة العمل.

تختلف قابلية تنفيذ هذه الاتفاقيات من دولة إلى أخرى ، وبعض الدول لن تطبقها على الإطلاق.

يجب مراجعة غير المرشحين من قبل مستشار قانوني للتأكد من أنهم ليسوا مقيدين بشكل مفرط أو ضارين للموظف.

كيف يستخدم أصحاب العمل اتفاقيات عدم الإفشاء

اتفاقية عدم الإفشاء هي عقد قانوني مكتوب وعادة ما يكون بين صاحب العمل والموظف. يحدد العقد شروطًا وأحكامًا ملزمة تمنع الموظف من الكشف عن معلومات الشركة السرية والمملوكة. لكي تكون الاتفاقية ملزمة قانونًا ، يجب أن يتلقى الموظف شيئًا مقابل توقيعه – التوظيف في هذه الحالة.

تُعرف اتفاقيات عدم الإفشاء أيضًا باسم عدم الإفشاء (NDA) واتفاقيات الإفصاح السرية واتفاقيات السرية واتفاقيات معلومات الملكية واتفاقيات السرية .

اتفاقية عدم الإفشاء سارية المفعول طوال مدة توظيف الموظف ولفترة زمنية بعد إنهاء التوظيف . لكي تكون قابلة للتنفيذ ، يجب أن تحمي اتفاقية عدم الإفشاء المعلومات السرية والقيمة.

حالات أخرى عند استخدام اتفاقيات عدم الإفشاء

في حالات أخرى حيث يكون صاحب العمل مهتمًا بالحفاظ على سرية معلومات الشركة المملوكة ملكية خاصة ، يمكن وضع اتفاقية عدم إفشاء. يتطلب استخدام اتفاقية عدم الإفشاء في ظل بعض هذه الظروف قفزة في الثقة من قبل صاحب العمل الذي قد لا يعرف جميع الأفراد المشاركين في المحادثة.

ومع ذلك ، باستخدام مستند قانوني ملزم ، سيكون لصاحب العمل بعض سبل الانتصاف إذا تمت مشاركة معلومات سرية أو مملوكة للشركة. تشمل المناسبات التي يرغب صاحب العمل في استخدام اتفاقية عدم إفشاء ما يلي:

NDAs للإدارة والمقابلات الوظيفية على مستوى كبار
أي مقابلات يتم فيها مناقشة معلومات الشركة السرية مع المرشح حيث يكاد يكون من المستحيل تعيين موظف كبير دون مناقشة معلومات سرية للغاية. بدون المناقشة ، لن يتمكن صاحب العمل والمرشح من تحديد ما إذا كان المرشح مناسبًا للوظيفة .

عدم إفشاء المستشار والمقاول والمورد
وأي منتجات تنتج عن العمل التعاقدي المنجز لصالح الشركة. جنبًا إلى جنب مع أي مشاركة أخرى لمعلومات الملكية لتحديد ما إذا كان البائع لديه القدرة والقدرة على إنتاج المنتج الضروري.

المواقف التي تنطوي على شراء الأسهم أو الشركة
وتشمل هذه أي تفاعل يتم خلاله تبادل المعلومات السرية. أثناء العناية الواجبة ، يتعين على أي شخص يجب أن يراجع معلومات الشركة السرية أن يوقع على اتفاقية عدم إفشاء. ويشمل المحاسبين ، وأصحاب الشركات ، وكبار موظفي مراجعة المنتجات ، وما إلى ذلك.

فوائد صاحب العمل
يستفيد أصحاب العمل من اتفاقيات عدم الإفشاء لأنها تمنع هذه الأطراف من المشاركة مع المنافسين أي معرفة ملكية أو أسرار تجارية أو معلومات خاصة بالعميل أو المنتج أو خطط إستراتيجية أو غيرها من المعلومات السرية والمملوكة للشركة.

تنص اتفاقيات عدم الإفشاء على أنه لا يمكن للموقِّع الإفصاح عن معلومات الشركة السرية المقدمة له أو تحقيق الربح بأي شكل من الأشكال.

غالبًا ما تطالب اتفاقيات عدم الإفشاء بملكية الشركة لأي شيء تم تطويره أو كتابته أو إنتاجه أو اختراعه أثناء أو نتيجة التوظيف أو العقود أو الخدمات أو إجراء المقابلات إذا كان مرتبطًا بأي شكل من الأشكال بنطاق عمل الشركة.

يجب أن تقدم اتفاقية عدم الإفشاء فقرة تسمح لصاحب العمل بالتوقيع أو إعطاء الإذن للموقّع لاستخدام المعلومات المملوكة للشركة. يسمح للموظفين ببعض الحرية للمشاركة في أنشطة مثل بدء عمل تجاري أو أن يصبحوا موردًا لصاحب العمل السابق.

الوسوم:

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *