إجازة بدون راتب في القطاع الخاص الإمارات

إجازة بدون راتب في القطاع الخاص الإمارات – سؤال : أنا موظف في شركة مقاولات. يطلب مني صاحب العمل توقيع تعديل على عقد العمل الخاص بي ينص على أنني سأكون في إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين في الشهر للأشهر الأربعة القادمة وسيتم خصم راتبي وفقًا لذلك.

صاحب العمل يطلب مني العمل خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر. ألا أستحق راتبي كاملاً إذا عملت لدى صاحب العمل طوال الشهر؟

الإجابة

بناءً على استفسارك ، من المفترض أنك موظف في شركة تقع في البر الرئيسي في الإمارات العربية المتحدة. من المفترض أيضًا أنه نظرًا لوباء Covid-19 ، يفكر صاحب العمل في منحك إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين في الشهر للأشهر الأربعة المقبلة براتب مخفض.

وعليه ، فإن أحكام القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل في الدولة (قانون العمل) وأحكام القرار الوزاري رقم (279) لسنة 2020 بشأن الاستقرار الوظيفي في مؤسسات القطاع الخاص. أثناء تطبيق التدابير الاحترازية للسيطرة على تفشي فيروس كورونا الجديد (“القرار الوزاري رقم 279 لعام 2020”) قابلة للتطبيق.

إجازة بدون راتب في القطاع الخاص الإمارات

إجازة بدون راتب في القطاع الخاص الإمارات

معلومات عن إجازة بدون راتب في القطاع الخاص الإمارات

تجدر الإشارة إلى أنه يجوز لصاحب العمل في الإمارات العربية المتحدة دعوة الموظف للاستفادة من إجازة غير مدفوعة الأجر إذا تأثر صاحب العمل بوباء كوفيد -19.

وذلك تماشياً مع المادة الثانية من القرار الوزاري رقم 279 لسنة 2020 ، والتي تنص على أن: “المؤسسات المتأثرة بالإجراءات الاحترازية المشار إليها أعلاه ، والتي ترغب في إعادة تنظيم علاقات العمل لديها ، تتخذ الإجراءات التالية تدريجياً وبالتوافق مع الموظف غير المواطن وذلك وفق ما يلي:

  • تطبيق نظام العمل عن بعد
  • منح إجازة مدفوعة الأجر
  • منح إجازة بدون راتب
  • تخفيض الراتب مؤقتًا خلال الفترة المذكورة
  • التخفيض الدائم للراتب “

بناءً على أحكام القانون المذكورة أعلاه ، يجوز لصاحب العمل أن يطلب منك التوقيع على “الملحق الإضافي المؤقت” بالصيغة التي تحددها وزارة الموارد البشرية والتوطين (“مهر”) والتي تشمل فترة إجازتك غير مدفوعة الأجر وراتبك المخفض. وذلك وفقًا للمادة 5 من القرار الوزاري رقم 279 لسنة 2020.

والتي تنص على أن: “على المؤسسات التي ترغب في تخفيض راتب الموظف الأجنبي مؤقتًا خلال الفترة المذكورة اتخاذ الإجراءات التالية:

  •  إبرام” ملحق إضافي مؤقت ‘لعقد العمل بين الطرفين ، وفقًا للنموذج المرفق بهذا القرار ، شريطة أن تنتهي صلاحيته في نهاية مدته أو قابلية تنفيذ هذا القرار ، أيهما يأتي أولاً.
  • يتم تجديد الملحق المشار إليه في البند 1 من هذه المادة بالاتفاق بين الطرفين.
  • يتم تنفيذ الملحق المشار إليه في البند 1 من هذه المادة من نسختين ، ويملك كل طرف نسخة ، ويلتزم صاحب العمل بتقديمها إلى الوزارة متى طلب ذلك. “

علاوة على ذلك ، يحق لك التوقيع على “ملحق إضافي مؤقت” ولا يمكن لصاحب العمل إجبارك على التوقيع. وتجدر الإشارة إلى أن إجبارك على التوقيع على أي مستند في دولة الإمارات العربية المتحدة هو مكتب جنائي وفقًا للمادة 397 من القانون الاتحادي رقم (3) لعام 1987 المتعلقة بإصدار قانون العقوبات لدولة الإمارات العربية المتحدة.

يجب على صاحب العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة دفع رواتب موظفيه عن الفترة التي يعمل فيها الموظف. يتوافق هذا مع المادة 60 من قانون العمل ، التي تنص على أنه “لا يجوز خصم أي مبالغ مالية من أجر الموظف لاسترداد حقوق معينة ، إلا في الحالات التالية:

أ- سداد السلف أو المبالغ المالية المدفوعة إلى الموظف تزيد من حقه، شريطة أن الخصم في هذه الحالة قد لا تتجاوز 10 في المائة من الأجر الدوري للموظف.

ب. الأقساط التي تدفع من قبل القانون من قبل الموظفين من أجورهم، مثل نظم الضمان والتأمينات الاجتماعية.

ج – اشتراكات الموظفين في صندوق الادخار أو السلف المستحقة الدفع للصندوق.

د. الأقساط فيما يتعلق بأي نظام اجتماعي أو امتيازات أو خدمات أخرى يقدمها صاحب العمل ويوافق عليها مهر.

ه. الغرامات المفروضة على الموظف بسبب المخالفات التي يرتكبها.

F. أي ديون مستحقة تنفيذاً لحكم قضائي بشرط عدم اقتطاع أكثر من ربع أجر الموظف. في حالة تعدد الديون أو الدائنين ، يجوز خصم نصف الأجر على الأكثر وتقسم المبالغ المحجوزة بالتناسب بين المستفيدين بعد دفع أي نفقة قانونية تصل إلى ربع الأجر “.

علاوة على ذلك ، يحق لك كموظف الحصول على تعويض إذا كنت موظفًا خلال فترة إجازة غير مدفوعة الأجر وإذا لم يتم تعويض أيام العمل هذه بالإجازة. وهذا يتوافق مع المادة 81 من قانون العمل ، التي تنص على ما يلي:

“إذا اقتضت مقتضيات العمل أن يعمل الموظف في أيام الإجازات أو أيام الراحة التي يتقاضى مقابلها أجرًا كاملاً أو جزئيًا ، فيتم تعويضه بدلاً من ذلك بزيادة في الراتب بنسبة 50 في المائة من راتبه ، ولكن إذا لم يتم تعويضه عن ذلك بإجازة ، يجب على صاحب العمل أن يدفع له زيادة في راتبه الأساسي تعادل 150 في المائة من أيام العمل “.

لذلك ، يمكنك إبلاغ صاحب العمل أنه من غير الصحيح من جانبه جعلك تعمل خلال فترة إجازتك غير مدفوعة الأجر. يمكنك أيضًا إبلاغ صاحب العمل أنه يُطلب منك العمل خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر ، وبالتالي يجب على صاحب العمل تعويضك وفقًا لذلك وفقًا لأحكام القانون المذكورة أعلاه. إذا كانت تصرفات صاحب العمل الخاص بك لا تتوافق مع أحكام القانون المذكورة أعلاه ، يمكنك تقديم شكوى ضده لدى مهر.

اعرف قانونك

يجب على صاحب العمل في الإمارات العربية المتحدة دفع رواتب موظفيه عن الفترة التي يعمل فيها الموظف

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *