صيغة نموذج عقد عمل 2021 بيد محامي إماراتي

نموذج عقد عمل إماراتي مصاغ بواسطة محامي افضل محامي إماراتي 

بصفتك صاحب عمل ، سيكون لجميع موظفيك عقد عمل معك بغض النظر عما إذا كان أي شيء مكتوبًا أم لا. يفضل أن يكون لديك عقد مكتوب يحدد جميع شروط وأحكام التوظيف الرئيسية.

بدون عقد عمل رسمي ، سوف يقوم العقد على أساس الحقوق القانونية والعرف والممارسة. تشكل الشروط الضمنية ، مثل واجب الثقة الضمني جزءًا من جميع العقود ، سواء كانت مكتوبة أم لا. بدون عقد رسمي ، غالبًا ما تحدث النزاعات بسبب تفاهمات مختلفة حول الشروط.

يحق للموظفين الحصول على بيان مكتوب ببيانات التوظيف بعد شهر من الخدمة. تحتاج إلى تقديم هذا في غضون شهرين من بدء الموظف (حتى لو كانوا يعملون لديك لمدة تقل عن شهرين).

قد ترغب أيضًا في حماية عملك عن طريق إدخال قيود ما بعد الإنهاء بحيث إذا غادر موظفك ، فلن يتمكن من التماس عملائك أو التعامل معهم لفترة زمنية محددة. لا يمكنك منع موظفك من البحث عن عمل بديل ، ولكن يحق لك حماية مصالحك التجارية المشروعة.

نموذج عقد عمل إماراتي

نموذج عقد عمل إماراتي

اليك نموذج عقد عمل معمول به في الإمارات العربية المتحدة

تم إبرام هذا العقد في إمارة أم القيوين دبي ابوظبي الامارات الشارقة من قبل وفيما بينها ؛

صاحب العمل / الشركة:
الدولة: الإمارات العربية المتحدة
العنوان: ص. ب: منطقة التجارة الحرة بأم القيوين ، أم القيوين ، الإمارات العربية المتحدة.
يتمثل ب :

(يُشار إليها فيما بعد باسم “صاحب العمل” أو “الشركة” بشكل متقطع)

و
سيد. سيدة. آنسة. :
جنسية :
رقم جواز السفر :
عنوان :

(يشار إليه هنا باسم “الموظف”)

وحيث أن كلا الطرفين يتمتعان بالأهلية القانونية الكاملة للتعاقد ، قد اتفقا بشكل متبادل على ما يلي:

1. الموقف

يلتزم الموظف بالعمل لدى صاحب العمل في مواقع / مكاتب صاحب العمل.

2. بدء و PROBATION

سوف يبدأ العمل. تكون مدة الاتفاقية حتى.

يجب أن تكون مدة ستة أشهر من تاريخ البدء أعلاه فترة اختبار ، وخلالها يجوز لأي من الطرفين إنهاء هذا العقد دون إشعار مسبق.

3. أداء الواجبات

تكون الواجبات والمسؤوليات كما هو موضح في الوصف الوظيفي المرفق بهذا العقد أو يتم توفيره لاحقًا. يجوز لصاحب العمل توجيه الموظف لأداء مثل هذه الواجبات الأخرى والاضطلاع بالمسؤوليات الأخرى التي يراها مناسبة من وقت لآخر. يجب على الموظف أداء جميع الواجبات وفقًا لتوجيهات وسياسات ومتطلبات المشرف المعقولة.

يجب على الموظف استخدام أفضل المساعي لتقديم الخدمات بطريقة مهنية ووفقًا لممارسات الصناعة القياسية ذات الصلة ، ويجب عليه اتخاذ جميع الخطوات اللازمة لضمان أن تكون المخرجات مناسبة للغرض المقصود.

وفقًا لهذه المعايير. يجب على الموظف ممارسة كل المهارات والعناية والاجتهاد في أداء الواجبات المتفق على القيام بها. يجب على الموظف أداء جميع هذه الواجبات التي تكون ثانوية بشكل معقول لنطاق العمل. يجب على الموظف الامتثال لجميع المعايير والسياسات والإجراءات التي تتعلق بالعمل كما يتم تعديلها من قبل صاحب العمل من وقت لآخر .

4. ساعات العمل

أ) ساعات عمل الشركة من صباحا حتى مساءا يوما بعد يوم. تكون ساعات العمل ثماني ساعات في اليوم. ومع ذلك ، من المتوقع أن يكمل الموظف المهام اليومية حتى بعد ساعات العمل العادية حسب الضرورة ؛

ب) يستحق الموظف جميع أيام العطل الرسمية كما تعلنها الجهات الحكومية للقطاع الخاص بأجر كامل.

5. الأجور والبدلات

أ) سيدفع صاحب العمل للموظف المكافأة والبدلات على النحو التالي ؛

1- الراتب الأساسي (درهم / شهر):

ثانيًا. الإقامة (درهم / شهر):

ثالثا. المواصلات (درهم / شهر):

رابعا. بدل التعليم (درهم / شهر):

5. بدل طبيعة العمل (درهم / شهر):

المجموع (درهم / شهر):

ج) سيتم دفع الراتب الإجمالي أعلاه يدويًا أو تحويله إلى الحساب المصرفي الإماراتي المختار ، قبل اليوم الخامس من كل شهر تالٍ.

د) يتم مراجعة الراتب والبدلات بشكل دوري حسب اختيار صاحب العمل.

6. اترك

أ) يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدتها 30 يومًا بأجر كامل عند إكمال كل 12 شهرًا من الخدمة مع الشركة.

ب) يشمل استحقاق الإجازة السنوية عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية أو فترات المرض الفاصلة.

ج) لا يمكن أخذ الإجازة السنوية حتى إكمال 6 أشهر على الأقل من الخدمة. عندما تكون فترة خدمة الموظف أكثر من 6 أشهر ولكن أقل من عام واحد ، يمكن للموظف الاستفادة من الإجازة بنسبة يومين في الشهر.

د) يحق للموظف الحصول على إجازات مرضية وأمومة وإجازات أخرى وفقًا لقانون العمل الإماراتي أو القوانين السائدة المعمول بها في منطقة التجارة الحرة بأم القيوين.

 

7. فوائد أخرى

أ) النفقات الطبية: سيحصل الموظف على تغطية النفقات الطبية بنفسه وفقًا لسياسة الشركة عند الانضمام إلى الشركة. ستكون التغطية وفقًا للقوانين السائدة المعمول بها في منطقة التجارة الحرة بأم القيوين.

ب) استحقاق تذكرة الطيران – سيتم توفير تذكرة طيران واحدة ذهابًا وإيابًا من الدرجة الاقتصادية (الشارقة / دبي إلى أقرب مدينة لك كما هو موضح في جواز السفر) ، أثناء المضي قدمًا في إجازة سنوية مرة واحدة كل عام.

ج) المكافأة وفقًا لقوانين وأنظمة العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة كما هو الحال في القوانين السارية المعمول بها في منطقة التجارة الحرة بأم القيوين.

8. ملكية السلطة

أ) سيبذل الموظف كل ما هو ضروري للحماية المناسبة لممتلكات / معدات صاحب العمل المعهود بها إلى الموظف للتشغيل / الاستخدام. أي إهمال من جانب الموظف في مثل هذه الصيانة أو أي خسارة تحدث نتيجة لذلك ، لن يستلزم فقط استرداد قيمة الخسارة من المدفوعات المستحقة للموظف ، بل سيعتبر أيضًا سببًا كافيًا لإنهاء هذه الاتفاقية. سيتم أيضًا اعتبار أي حقوق ملكية فكرية تخص صاحب العمل وأي مهام مكتملة جزئيًا أو أعمال قيد التنفيذ كملكية لصاحب العمل لغرض هذا البند.

ب) يجب إعادة أي ممتلكات صاحب عمل يُعهد بها إلى الموظف للاستخدام الشخصي للموظف أثناء ارتباط الموظف بصاحب العمل إلى صاحب العمل ، بعد الاستخدام ، وفي حالة الإصلاح الجيد ، مع الإعفاء من البلى العادي. في حالة تدهور صاحب العمل ، أثناء وجوده في عهدة الموظف ، بسبب إهمال من جانب الموظف ، يحتفظ صاحب العمل بالحق في استرداد تكلفة إصلاحه واستعادته من الموظف.

9. السرية

أ) لن يفشي الموظف لأي شخص خارجي أو يتعلق بأي معلومات وأسرار مرتبطة بصاحب العمل قد يصادفها الموظف أثناء أداء واجباته.

ب) سيتعامل الموظف مع جميع الأمور المتعلقة بصاحب العمل بسرية تامة وعدم الإفصاح عنها للغرباء إلا بإذن كتابي مسبق من صاحب العمل. على وجه الخصوص ، من المتوقع أن يحافظ الموظف على السرية التامة فيما يتعلق بالعمل.

ج) تشمل “المعلومات السرية” ، على سبيل المثال لا الحصر ، الأنواع التالية من المعلومات:

I. أي معلومات تتعلق بتكنولوجيا صاحب العمل أو الملكية الفكرية.
ثانيًا. تفاصيل مرافق صاحب العمل ومعداته وطرق عمله.
ثالثا. أي معلومات تتعلق بتطوير منتج صاحب العمل
رابعا. تفاصيل العملاء أو الموردين أو الأطراف الثالثة الأخرى التي تعمل مع صاحب العمل
5. أي معلومات عن الاتفاقيات التجارية لصاحب العمل.

 

السادس. أي معلومات مالية.

د) أي معلومات أخرى غير متاحة بشكل عام للجمهور ، أو التي يجب على الموظف أن يعتبرها بشكل معقول سرية.

هـ) يقر الموظف بأن التزامات الموظف المتعلقة بالسرية تظل سارية بعد إنهاء العمل وسيكون الموظف مسؤولاً عن دفع تعويضات ويخضع لأمر زجري أو أي تعويض آخر عن أي خرق للالتزام المذكور أعلاه.

10. حماية البيانات

أ) من خلال التوقيع على هذا البيان ، يقر الموظف ويوافق على أنه يُسمح للشركة بالاحتفاظ بمعلومات شخصية عن الموظف كجزء من سجلات الموظفين والسجلات التجارية الأخرى ، وأنه يجوز للشركة استخدام هذه المعلومات في سياق أعمال الشركة.

ب) يوافق الموظف على أنه يجوز للشركة الكشف عن معلومات عنك لأطراف ثالثة إذا رأت الشركة أن القيام بذلك مطلوب من أجل حسن سير أعمال الشركة أو أعمال أي شركة مرتبطة. ينطبق هذا البند على المعلومات التي يتم الاحتفاظ بها أو استخدامها أو الكشف عنها بأي وسيلة.

11. تضارب المصالح

أ) سوف يتعامل الموظف مع جميع معلومات العميل على أنها سرية ولن يفصح عنها للأطراف الخارجية إلا عندما يُصرح بذلك.

ب) أثناء وجود الموظف في الخدمة لن يكون لديه ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، أي مصلحة تجارية أخرى ولن يقبل الموظف أي مهمة أخرى بدوام جزئي أو فخري ، دون إذن كتابي مسبق وسليم من صاحب العمل.

ج) في سياق ارتباط الموظف بصاحب العمل ، يلتزم الموظف بمصادفة معلومات ذات طبيعة حيوية وسرية تتعلق بالقطاع. لذلك ، من المتفق عليه صراحة ، كعنصر مهم في هذا التعيين ، أن الموظف لن يربط نفسه ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، سواء أثناء ارتباط الموظف بصاحب العمل أو لمدة اثني عشر شهرًا بعد ذلك ، مع أي قطاع ذي طبيعة تنافسية في الإمارات أو أي جزء من العالم.

د) يؤكد الموظف كذلك أنه ، لا أثناء التوظيف ولا خلال فترة اثني عشر شهرًا بعد تاريخ الإنهاء ، سواء بشكل مباشر ، من خلال الموظفين أو الوكلاء أو غير ذلك.

وسواء كان نيابةً عن نفسه أو نيابة عن أي شخص ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، لن من أجل التنافس مع الشركة ، أو الاستمرار في أو المشاركة أو التوظيف أو المهتمة على الإطلاق بأي نشاط مع أي عمل تجاري ، ولا سيما تقديم نفس الخدمات التي يقدمها صاحب العمل الذي يتنافس أو يقصد أن يكون في منافسة مع أعمال خدمات الشركة أو الشركة في الإمارات العربية المتحدة أو أي جزء من العالم.

هـ) أي معلومات أو بيانات يتم توفيرها للموظف من قبل صاحب العمل أو من قبل العملاء والموردين أو من قبل أي طرف آخر ، أو أي ابتكار أو تحسين في العملية والتصميم وما إلى ذلك.

يتم إجراؤه في سياق ارتباط الموظف بصاحب العمل سوف تنتمي إلى صاحب العمل وسيحتفظ به الموظف بسرية تامة ولن يستخدمه الموظف على حساب مصالح صاحب العمل في أي وقت.

و) في سياق خدمة الموظف مع صاحب العمل أو حتى بعد تسريحه من الخدمة ، إذا ثبت وجود أي نية توعك من جانب الموظف ، مما أدى إلى شل عمل صاحب العمل ، أو التسبب في خسارة صاحب العمل المالية ، أو الإضرار بصورة صاحب العمل أو السمعة أو السمعة الحسنة ، يحق لصاحب العمل مقاضاة الموظف بموجب القوانين ذات الصلة وطلب التعويض.

12. الإنهاء أو الاستقالة

أ) يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمات الموظف عن طريق تقديم إشعار خطي لمدة 30 يومًا أو عند دفع راتب شهر واحد بدلاً من الإشعار.

ب) في حالة الاستقالة خلال فترة العقد ، يجب على الموظف تقديم إشعار مسبق قبل 30 يومًا وإلا يحق لصاحب العمل المطالبة بالتعويض وفقًا لقوانين وأنظمة العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة كما هو الحال في القوانين السائدة المعمول بها في منطقة التجارة الحرة بأم القيوين.

ج) يجوز لصاحب العمل إنهاء هذا العقد دون سابق إنذار في الحالات التالية ؛

  1.  إذا تبنى الموظف هوية أو جنسية مزورة أو قدم مستندات أو شهادات مزورة.
  2. إذا ارتكب الموظف خطأ تسبب في خسارة مادية كبيرة لصاحب العمل.
  3. إذا خالف الموظف التعليمات الخاصة بسلامة مكان العمل.
  4. إذا فشل الموظف في أداء واجباته الأساسية.

5. إذا صدر حكم نهائي على الموظف من المحكمة المختصة بجريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.
السادس. إذا وجد الموظف أثناء ساعات العمل في حالة سكر أو تحت تأثير المخدرات.
سابعا. إذا اعتدى الموظف أثناء عمله على صاحب العمل أو المدير أو أي من زملائه.
ثامنا. إذا تغيب الموظف عن نفسه دون عذر مشروع لأكثر من عشرين يومًا متقطعًا أو أكثر من سبعة أيام متتالية خلال سنة واحدة.

13. أخرى

أ) يوافق الموظف على الامتثال والالتزام بالسياسات والإجراءات والمبادئ التوجيهية ومدونة قواعد السلوك والأوامر الدائمة والقواعد واللوائح الأخرى لصاحب العمل التي قد تكون سارية حاليًا أو قد يتم إصدارها أو إبلاغ الموظف بها من وقت إلى الوقت من خلال دليل الموظفين أو التعاميم أو الإخطارات أو غير ذلك.

ب) الامتثال لجميع اللوائح القانونية له أهمية قصوى. أي إهمال أو إخفاق من جانب الموظف ، في تنفيذ واجبات الموظف التي تؤدي بشكل مباشر أو غير مباشر إلى عدم امتثال صاحب العمل لأي لائحة قانونية ، لن يؤدي فقط إلى إنهاء هذا التعيين.

بل سيؤهل صاحب العمل أيضًا للتعافي من الموظف. أي عقوبة أو خسارة يتعرض لها / كان صاحب العمل ، بالإضافة إلى أي أضرار إضافية قد يراها صاحب العمل مناسبة ومناسبة.

ج) يعتمد تعيين الموظف على افتراض أن الموظف لم يُتهم قط بأي جريمة جنائية بموجب أي قانون ساري المفعول. في حال تم فرض رسوم على الموظف خلال فترة ارتباط الموظف بصاحب العمل ، أو إذا ظهر أي سجل سابق لتوجيه التهمة للموظف ، فسيتم إنهاء تعيين الموظف تلقائيًا.

د) يخضع تعيين الموظف إلى أن يكون الموظف لائقًا بدنيًا وعقليًا في جميع الأوقات ، للقيام بالوظائف الموكلة إلى الموظف بوضوح وبروح الفريق.

14. عام

أ) تخضع هذه الاتفاقية وتفسر وفقًا للقانون المعني المعمول به في منطقة التجارة الحرة في أم القيوين.

ب) تتكون هذه الاتفاقية من نسختين. يجب أن يكون لكل طرف نسخة واحدة.

ج) تحل هذه الاتفاقية محل أي اتفاقية سابقة بين صاحب العمل والموظف.

د) العناوين. العناوين والعناوين والعناوين الفرعية المستخدمة في هذه الاتفاقية هي لتسهيل الرجوع إليها فقط ولن تتحكم أو تؤثر على معنى أو بناء أي حكم من أحكام هذه الاتفاقية.

هـ) تمت قراءة هذه الاتفاقية من قبل الأطراف المذكورة أعلاه وفهموا نصوصها وشروطها وأحكامها وقبلوها وبالتالي وقعوا عليها.

15. شروط أخرى

————————————————– ————————————————– ————————————————– ————————————————– ————————————————– ————————————————– ————————————————– ————————————————– ————————————————– ————————————————– ————————————————– –

صاحب العمل

اسم:

 

التوقيع:…………………………………………………………
الموظف

اسم:

 

التوقيع:…………………………………………………………

التاريخ: التاريخ:

نموذج عقد عمل, صيغة عقد عمل

نموذج عقد عمل

مواضيع متصلة:

شروط واحكام عقد العمل في الإمارات

قد لا تدرك ذلك ، ولكن لديك عقد بينك وبين موظفيك. يحدد عقد العمل شروط وأحكام التوظيف ، ويمكن أن يغطي كل شيء من مدة المهمة ، إلى الراتب والعلاوات ، إلى جميع المزايا والقيود التي تأتي مع وظيفة معينة. عقود العمل ليست مكتوبة دائمًا ، لكنها موجودة رغم ذلك.

عقود العمل الشفوية مقابل عقود العمل المكتوبة
غالبية الموظفين ليس لديهم عقد مكتوب مع صاحب العمل. بدلاً من ذلك ، يعملون بموجب ما يعرف بالعقد الضمني أو الشفوي. في الأساس ، هذا يعني أن صاحب العمل والموظف يوافقان على الشروط الأساسية للوظيفة ، مثل الساعات والأجور ، ويعترفان بقوانين العمل الحالية كإرشاد للإجراءات المستقبلية ، مثل إنهاء الخدمة ، وتعديل الرواتب ، وأجر العمل الإضافي وما إلى ذلك.

ومع ذلك ، يبرم بعض أصحاب العمل والموظفين عقدًا رسميًا مكتوبًا لشروط العمل. غالبًا ما يتم ذلك مع كبار الموظفين مثل المديرين من المستوى الأعلى والمديرين التنفيذيين في الشركة ، ولكن يمكن أيضًا أن يكون مفيدًا لأصحاب العمل عندما يرغبون في وضع شروط عمل معينة لن يتم تغطيتها بالضرورة من خلال الفهم العام للعقد الضمني. من ناحية أخرى ، قد يفضل الموظفون عقدًا مكتوبًا عندما يريدون النص على شروط معينة لتوظيفهم.

من المهم أن تكون على دراية بالنوع الثالث من الاتفاقات القانونية ، وهو نوع من الهجين بين العقد الشفوي والمكتوب. كما لاحظت شركة LegalMatch ، يمكن أن يكون دليل الموظف الصادر عن صاحب العمل والذي يحدد سياسات وممارسات مكان العمل أيضًا وثيقة ملزمة قانونًا. ما لم يكن الكتيب يحتوي على وجه التحديد على لغة غير ملزمة قانونًا ، فيمكن اعتباره اتفاقية قابلة للتنفيذ إذا ظهرت مشكلة قانونية بين صاحب العمل والموظف.

شروط وأحكام عقود العمل

مثل جميع العقود ، يحتوي العقد المكتوب بين صاحب العمل والموظف على التزامات وقيود على كلا الطرفين. يمكن أن تغطي هذه الأراضي مساحة واسعة للغاية محدودة فقط بأولويات الأطراف المتعاقدة. ومع ذلك ، يشير الموقع القانوني Nolo إلى أن عقود العمل المكتوبة تتناول عادةً بعض أو كل الفئات التالية:

الوصف الوظيفي: ما الذي يتم تعيين الموظف للقيام به ، مع وصف مسؤوليات الوظيفة وتوقعات صاحب العمل.
مدة الوظيفة: ليست كل الوظائف مفتوحة. قد يحدد العقد فترة زمنية معينة للتوظيف ، مثل سنة واحدة ، وخمس سنوات ، وما إلى ذلك.
الراتب: الراتب الأساسي للوظيفة. قد تتضمن مخصصات الراتب أيضًا تفاصيل الزيادات ومكافآت الأداء وتعديلات الرواتب الأخرى.
الفوائد: يمكن توضيح الإجازات والتأمين الصحي وأيام المرض وأي مزايا أخرى معروضة بشكل تعاقدي، مقال متصل : كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

الإنهاء: غالبًا ما يتم تضمين المواقف التي تقدم أسبابًا للإنهاء. قد تعزز اللغة أيضًا التوظيف حسب الرغبة ، أي حق صاحب العمل في الإنهاء في أي وقت ولأي سبب. يمكنك التعرف على المزيد من خلال المقال التالي :إنهاء عقد العمل غير محدد المدة في الإمارات

 

الملكية الفكرية: يمكن توثيق ملكية منتج العمل ، مثل البرامج أو الصور أو براءة الاختراع ، في عقد ، وعادة ما يتم التنازل عن الحقوق إلى صاحب العمل. يمكن أيضًا تضمين اللغة التي تحمي الأسرار التجارية وقوائم العملاء وما شابه ، إلى جانب البنود غير المنافسة.
حل النزاعات: طريقة متفق عليها لحل النزاعات ، مثل التحكيم وليس الدعوى.

إيجابيات وسلبيات عقد العمل الكتابي

يصف نولو أيضًا مزايا وعيوب إنشاء عقد تفاوضي مع موظف جديد. في حين أن العقود يمكن أن توفر حماية صريحة لصاحب العمل ، فإنها تفتح أيضًا الباب للمفاوضات التي يمكن أن تلزم صاحب العمل بطرق غير متوقعة.

المزايا: تعد العقود مفيدة بشكل خاص في ممارسة السيطرة على حالتين: الحماية من الفقد المفاجئ للمواهب وحماية المعلومات الحساسة.

قد يكون من الصعب استبدال الموظف الذي يتمتع بمهارة مهمة في غاية الأهمية. يمكن أن تحدد العقود شروطًا للمغادرة ، مثل طلب إشعار لمدة 90 يومًا. موضوع متصل: 7 حقائق عن شهر الإنذار في قانون العمل الإماراتي

يمكن للموظفين الذين يتركون الشركة ولديهم معرفة حساسة بعملياتك أن يمثلوا أيضًا مخاطر تنافسية ، ويمكن أن تحد العقود من قدرتهم على الاستفادة من هذه المعرفة.

العيوب: نظرًا لأن العقد هو طريق ذو اتجاهين ، فإن صاحب العمل ملزم بالشروط بحزم مثل الموظف. إذا وقع الطرفان على فترة عمل لمدة عامين ، ولكن تغيرت أولويات شركتك بعد ستة أشهر ، فستظل ملزمًا بإنهاء مدة العقد. من الممكن دائمًا إعادة التفاوض على العقد ، ولكن يمكن أن يكون هذا اقتراحًا مكلفًا.

بمعنى آخر ، تعد عقود الموظفين المكتوبة أداة مفيدة ، ولكن استخدمها بحذر لتجنب المشاكل في المستقبل.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *