المستحقات المالية بعد الاستقالة في الإمارات

ما هي المستحقات المالية بعد الاستقالة في الإمارات ؟

كل ما يتعلق بمزايا مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة

يمنح قانون دولة الإمارات العربية المتحدة الموظفين في الدولة الحق في مجموعة محددة من مزايا مكافأة نهاية الخدمة والتي تشمل المكافأة في دولة الإمارات العربية المتحدة. يتم تقديم هذه المزايا كعربون تقدير لعمل الموظف الجاد وتفانيه في الشركة. يتم دفع مستحقات مكافأة نهاية الخدمة بعد إنهاء عقد العمل على أساس تراكمي لمدة الخدمة.

إليك كل ما تحتاج لمعرفته حول مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في الإمارات العربية المتحدة.

هذا المنشور ينطبق على الموظفين العاملين في شركات القطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة.

المستحقات المالية بعد الاستقالة في الإمارات

المستحقات المالية بعد الاستقالة في الإمارات

المستحقات المالية بعد الاستقالة في الإمارات

على الرغم من وجود إرشادات واضحة بشأن حقوق الموظفين في الإمارات العربية المتحدة ، فمن المعتاد أن يُجبر السكان على قبول أقل مما يستحقون في حالة الاستقالة أو الإنهاء.

من شروط فترات الإشعار إلى الفصل التعسفي ، هناك قوانين تحمي مصالح كل من الموظف وصاحب العمل. هذه تختلف بناءً على فترة العمل و / أو نوع العقد (فترة محدودة – يجب تجديدها من أجل استمرار العمل ، أو غير محدودة – لا يلزم تجديدها نظرًا لعدم وجود حد لفترة العمل).

نهاية العقد بالاستقالة 

عندما تستقيل ، فإن قبول صاحب العمل أو رفضه للاستقالة ليس ضروريًا من الناحية القانونية. حتى لو تم تقديم الاستقالة عن طريق البريد الإلكتروني ، فإنها تعتبر مقبولة من تاريخ تقديمها. لذلك ، تبدأ فترة إشعارك التعاقدية (بحد أقصى ثلاثة أشهر) من هذا التاريخ.

إذا كنت تستخدم عقدًا محدودًا ، فإن الاستقالة تعد انتهاكًا لعقدك. لا يمكنك ترك الوظيفة إلا بموافقة صاحب العمل أو بعد فترة العقد.

في حالة الفصل التعسفي 

يتحمل أصحاب العمل مسؤولية تعويض الموظف عن الإنهاء غير المشروع بالإضافة إلى المكافأة والمستحقات الأخرى. في حالة التكرار ، لا يوجد مثل هذا التعويض بخلاف المكافأة و / أو تعويض فترة الإخطار.

مواضيع متنوعة في موفع مكتب محامي الامارات:

 

اليك قائمة المستحقات المالية بعد الاستقالة في الإمارات

فترة إشعار
يجب أن تخدم فترة الإشعار عند الاستقالة ، وعادة ما يكون ذلك بين شهر وثلاثة أشهر بناءً على عقدك. لا يمكن أن يكون أكثر من ثلاثة أشهر حسب القانون ، ولا يمكن لصاحب العمل إجبارك على العمل لفترة أطول من ذلك.

إذا كنت تستخدم عقدًا محدود المدة ، فلا توجد فترة إشعار محددة. الاستقالة غير مسموح بها خلال مدة العقد لأنها تنتهك الشروط. إذا كنت بحاجة إلى الاستقالة بشكل عاجل ، فتحدث مع صاحب العمل.

يتم احتساب فترة إشعارك من يوم الاستقالة أو الإنهاء. في حالة الإنهاء ، قد يطلب منك صاحب العمل العمل خلال فترة الإخطار أو دفع راتبك عن الفترة قبل السماح لك بالرحيل.

أجرة الطيران
وفقًا للمادة 131 ، فإن صاحب العمل ليس ملزمًا بدفع أجرة السفر إلى بلدك ما لم يتم تحديد ذلك في عقد العمل. إذا تم ذكر ذلك ، فإن الشركة ملزمة بجميع الأسعار على النحو المحدد في العقد.

في هذه الحالة (الالتزام التعاقدي) ، ومع ذلك ، إذا دخل الموظف في خدمة كفيل أو صاحب عمل آخر بعد ذلك ، يصبح الأخير مسؤولاً عن أجرة السفر من نقطة التوظيف. إذا كان الإنهاء ناتجًا عن خطأ من الموظف ، فلن يكون صاحب العمل مسؤولاً قانونًا عن دفع أجرة السفر إذا كان لدى الموظف وسيلة للدفع – حتى لو تم ذكر ذلك في عقد العمل الخاص به.

هذا القانون خاص بتكلفة تذكرة السفر للموظف. التكاليف الأخرى مثل الشحن أو إعادة الأسرة إلى الوطن مستحقة الدفع قانونًا إذا تم الاتفاق عليها في عقد العمل أو وفقًا لسياسات الشركة التعاقدية

تكاليف التأشيرة
لا يُطلب منك ، كموظف ، تعويض صاحب العمل عن تكاليف التأشيرة في أي وقت. تكاليف التأشيرة وتكاليف الرعاية هي مسؤولية صاحب العمل وحده وبغض النظر عن كيفية أو سبب إنهاء عقدك ، فأنت لست مسؤولاً قانونًا عن الدفع مقابل ذلك. من المعروف أن الشركات تطلب خصومات على أساس أقساط لتكاليف التأشيرة من الموظفين – وهذا غير قانوني ويعاقب عليه القانون.

شهادة الخبرة
وفقًا للمادة 125 من قانون العمل الإماراتي ، يجب أن يُمنح الموظف عند انتهاء العقد شهادة نهاية الخدمة توضح بالتفصيل تاريخ البدء وتاريخ الانتهاء وطبيعة العمل المنجز خلال فترة التوظيف. قد يذكر أيضًا تفاصيل راتبك أو راتبك الأخير إذا طلب ذلك.

يمكن للموظف طلب هذه الشهادة عند انتهاء عقده ، وسيكون صاحب العمل مسؤولاً عن تقديم ذلك ، إلى جانب أي وجميع الشهادات الخاصة بالموظف.

دفع الإكراميات
يعتمد دفع المكافأة على مدة توظيفك بالإضافة إلى نوع عقدك – محدود أو غير محدود.

 

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟ وكيف يتم حسابها ؟

يبدأ الرجال بالمصافحة
يمنحك إنهاء عقد العمل استحقاق نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة
بمجرد إنهاء عقد العمل في الإمارات العربية المتحدة ، يصبح الموظف مؤهلاً للحصول على مزايا المكافأة التالية. هذه الإدراجات عرضة للتغيير بناءً على نوع العقد الذي يعمل الشخص بموجبه. سنناقش نوعي التوظيف في المنشور.

يخضع دفع المستحقات المالية بعد الاستقالة في الإمارات لنوع العقد الذي يخضع له الموظف. هناك نوعان من عقود العمل بموجب قانون العمل الإماراتي:

عقد العمل الغير محدد المدة 

هذه العقود ليس لها تاريخ انتهاء. تمنح العقود غير المحدودة للموظفين الحق في إنهاء عقد العمل أو الاستقالة منه بإخطار كتابي مدته شهر واحد.

عقد العمل المحدد المدة:

عقود العمل هذه محددة بفترة زمنية ويتم إنهاؤها بمجرد انقضاء المدة الزمنية المحددة.

فيما يلي الأحكام الرئيسية التي تم تضمينها في مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في دولة الإمارات العربية المتحدة.

  • فترة إشعار في حالة وجود عقد غير محدد المدة أو أي مستحقات مستحقة بدلاً من فترة الإشعار هذه
    أي أجور غير مدفوعة أو مدفوعات العمل الإضافي المستحقة
  • – مصادرة الأوراق غير المستغلة
  • أي مصاريف إعادة إلى الوطن مطبقة وفقًا لعقد العمل و / أو قانون العمل الإماراتي لمكافأة نهاية الخدمة
    مكافأة نهاية الخدمة
  • مزايا إضافية في حالة الفصل التعسفي
  • يمكن للموظفين الذين يواجهون الفصل التعسفي الاتصال بالسلطات القانونية.

تعويض بدل مكافأة نهاية الخدمة في الامارات

يمكن تعويض الموظفين المؤهلين لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر شريطة أن يستوفوا المعايير اللازمة.
بالنسبة للعقود المحدودة ، يجب ألا يتجاوز مبلغ التعويض إجمالي مكافأة الثلاثة أشهر أو المبلغ المستحق عن الفترة التعاقدية المتبقية – أيهما أقصر ، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.

 

كيفية احتساب المكافأة في الإمارات ؟

أهم جزء من مكافأة نهاية الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة هو المكافأة. المكافأة هي تعويض نقدي يقدمه صاحب العمل في نهاية فترة الخدمة للموظف.

يعتمد احتساب المكافأة على نوع العقد ؛ العقود المحدودة مقابل العقود غير المحدودة وسبب إنهاء العقد. إذا كان سبب ترك الشركة هو الاستقالة بدلاً من الإنهاء ، فقد يختلف عدد الأيام التي يتم على أساسها احتساب المكافأة في الإمارات العربية المتحدة.

للموظفين بموجب عقد محدود
عقد التوظيف
تعتمد مكافأة نهاية الخدمة على نوع عقد العمل الخاص بك
بعد إنهاء عقد محدود ، يحق للموظفين الحصول على مكافأة في دولة الإمارات العربية المتحدة. المبلغ محسوب على النحو التالي:

ليس هناك استحقاق لمكافأة إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة واحدة
للخدمة التي تزيد عن سنة واحدة وأقل من 5 سنوات ، فإن المكافأة الكاملة ستصل إلى راتب 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة. على سبيل المثال ، إذا كنت قد عملت لمدة 4 سنوات في شركة ، فستكون المكافأة الخاصة بك هي أجر 21 يومًا مضروبًا في 4

بالنسبة للموظفين الذين يخدمون أكثر من 5 سنوات ، فإن المكافأة ستصل إلى راتب 30 يومًا عن كل عام عمل على مدى 5 سنوات.
إذا استقال الموظف طواعية ، فسيكون مؤهلاً فقط للحصول على مكافأة إذا كان قد خدم لمدة 5 سنوات متواصلة.

للموظفين بموجب عقد غير محدد المدة
عندما ينهي صاحب العمل عقد الموظف غير المحدد المدة ، يتم احتساب المكافأة التي يجب دفعها على أنها مكافأة نهاية الخدمة باستخدام الإرشادات التالية.

في الخدمة التي تقل مدتها عن سنة واحدة ، لا يحق للموظف الحصول على مكافأة
عند الخدمة لأكثر من سنة واحدة وأقل من 3 سنوات ، تبلغ المكافأة ثلث الراتب الأساسي عن كل سنة خدم فيها
عند الخدمة لأكثر من 3 سنوات وأقل من 5 سنوات ، تبلغ المكافأة ثلثي الراتب الأساسي عن كل سنة خدم فيها.
بالنسبة للموظفين الذين يخدمون حتى 5 سنوات ، تبلغ المكافأة 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة خدم فيها
يستحق الموظفون الذين يخدمون أكثر من 5 سنوات راتبًا أساسيًا لمدة 30 يومًا عن كل سنة إضافية خدموا بأقصى مبلغ لا يتجاوز أجر سنتين للموظف

استقالة
تختلف قواعد المكافأة في الإمارات عندما تستقيل من وظيفتك
أيضًا ، هناك أوقات لا يتم فيها إنهاء عقد غير محدود من قبل صاحب العمل ، ولكن الموظف يستقيل بدلاً من ذلك. في مثل هذه الحالات ، يتم حساب المكافأة كجزء من EoSB في الإمارات العربية المتحدة على النحو التالي:

إذا أنهى الموظف العقد قبل عام كامل من الخدمة ، فلا توجد مكافأة مستحقة
الخدمة التي تستمر لأكثر من سنة واحدة ولكن أقل من 3 سنوات وحتى 3 سنوات مؤهلة للحصول على مكافأة تعادل ثلث الراتب الأساسي البالغ 21 يومًا

تبلغ المكافأة ثلثي الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا إذا استمرت الخدمة لأكثر من 3 سنوات ولكن أقل من وحتى 5 سنوات.
إذا خدم الموظف أكثر من 5 سنوات ، فإن استحقاقه للمكافأة يصل إلى 30 يومًا من الراتب الأساسي لكل عام.
يرجى الملاحظة:

يحق للموظف الحصول على مكافأة في دولة الإمارات العربية المتحدة إذا أكمل 12 شهرًا متتاليًا من الخدمة مع صاحب العمل.
لا يدخل التغيب عن العمل بدون أجر عند حساب مدة الخدمة

لن يتجاوز إجمالي المكافأة ، بغض النظر عن نوع عقد العمل ، مبلغ راتب الموظف لعامين.

 

ماذا يحدث إذا رفض صاحب العمل السابق دفع مكافأة نهاية الخدمة عند الإنهاء؟

وفقًا لقانون المكافآت الإماراتي ، يحق للموظف الدفع الفوري لمكافأة نهاية الخدمة عند الإنهاء ، ما لم يتم إنهاء خدمة الموظف لسوء السلوك الجسيم.

تنشأ الخلافات عندما يرفض صاحب العمل السابق دفع مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للموظف المنتهية خدمته. أفضل طريقة للتعامل مع هذه القضية هي تقديم شكوى فورية في مكتب العمل ثم متابعة الإجراءات القانونية في محكمة العمل.

مستشار قانوني عمالي في الامارات
من الأفضل دائمًا الحصول على مستشار قانوني بخصوص نزاع مكافأة نهاية الخدمة الخاص بك
في مثل هذه الأمور ، تختلف كل حالة عن الأخرى ، وبالتالي ، قد لا يكون الحل الذي نجح مع موظف آخر هو الأفضل بالنسبة لك. سوف تحتاج إلى استشارة محام للاستشارة القانونية وتسوية المنازعات.

 

كيف تحمي حقوقك قبل ترك الوظيفة ؟

عندما ترفع إلى محكمة العمل لتسوية النزاع بشأن استحقاقات نهاية الخدمة الخاصة بك ، فمن المهم أن يكون لديك دليل يعزز وضعك. من المرجح أن يتم دعم حقوقك بعد الإنهاء إذا قمت بتوثيق كل شيء يؤدي إلى طردك.

أفضل طريقة للقيام بذلك هي الاحتفاظ بمذكرات عمل تؤرخ وتسجل جميع الأحداث المهمة في العمل (مطبات الرواتب أو التخفيضات ، التوبيخ والإطراء ، مراجعات الأداء ، الملاحظات غير الرسمية من قبل صاحب العمل). لاحظ كل شيء مع الوقت والتاريخ والمكان ووجود الشهود (إن وجد). تتبع أيضًا المواد المكتوبة بما في ذلك المذكرات ورسائل البريد الإلكتروني والتقييمات المتعلقة بعملك.

هذا ملخص لهذا المنشور حول مزايا نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة. نأمل أن تجد هذه المعلومات مفيدة. لكي تكون قادرًا على العمل في الإمارات العربية المتحدة ، فأنت بحاجة إلى تصريح عمل ساري المفعول. سيكون لدى معظمكم بالفعل واحد ، ولكن لا يزال من المهم مواكبة القائمة الجديدة لرسوم تصريح العمل الإماراتي لعام 2019 . كما تسمح الإمارات العربية المتحدة الآن بإصدار تصاريح عمل للرجال على كفالة زوجاتهم .

إذا كنت ترغب في العمل أو الدراسة أو العيش في الإمارات العربية المتحدة ، فأنت بحاجة أيضًا إلى شهادة تخليص الشرطة. يمكنك الحصول على شهادة بحث الحالة الجنائية من خلال إجراء بسيط. هذه العملية في الغالب خالية من المتاعب طالما أنك تعرف ما تحتاجه وكيفية القيام به.

استشارات قانونية عمالية في المستحقات المالية بعد الاستقالة في الإمارات

الاستقالة عن تأخير الراتب والمطالبة بالمستحقات قبل الإلغاء
مرحبا،

أنا أعمل في شركة تصنيع في دبي. الشركة غير قادرة على دفع الرواتب في موعدها عن العامين الماضيين.

كانت هناك وعود عديدة بأن الرواتب ستعود إلى طبيعتها ، لكنها لم تتحقق حتى الآن.

نتيجة لذلك ، وحتى إذا رغب الموظف في إلغاء التأشيرة لوقف عمله هنا ، فإن الشركة لا تقدم التسوية الكاملة أثناء الإلغاء.

في حين يضطر الموظف إلى التوقيع على ورقة الإلغاء التي تفيد بأنه قد حصل على جميع مزاياه من الشركة بينما كان يحصل على دفعة جزئية فقط.

وعدته الشركة بدفع المبلغ المتبقي خلال 3 إلى 6 أشهر القادمة. فشلت الشركة في القيام بذلك وتترك خيارات أقل للموظف للطعن عليها قانونًا.

ما الذي يجب عمله في مثل هذه الحالة لاستلام كل الأموال قبل مغادرتنا للشركة؟

أجوبة من المستشار القانوني العمالي
هاري وادوانا
عزيزي السيد / السيدة،

شكرًا على تواصلك معي بخصوص استفسارك.

يرجى العلم أنه في حالة تأخير الراتب ، يجب عليك تقديم شكوى على الفور إلى وزارة العمل من خلال تسهيل.

هذه هي الطريقة الصحيحة والقانونية لبدء دعوى نزاع عمالي لقضايا الرواتب.

إذا أرغمك صاحب العمل على التوقيع على أوراق الإلغاء التي تشير إلى أنك قد تلقيت جميع مستحقاتك ، فيمكنك حتى ذلك الحين رفع دعوى عمالية للمستحقات المعلقة من مبلغ التسوية

فترة التقادم لتقديم دعوى العمل هي سنة واحدة ، لذا أقترح أن تكون سريعًا.

يمكننا مساعدتك في استرداد مستحقاتك ومستحقات زملائك في هذه الحالة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *