تخطى إلى المحتوى

الغاء الحرمان بدولة الامارات 2022

شارك المقال مع مجتمعك!

الغاء الحرمان بدولة الامارات 2022. تحرص دولة الإمارات العربية المتحدة على الحفاظ على حقوق العاملين والأفراد في الدولة ،بينما لا تستبعد في الوقت نفسه حقوق الشركات والمؤسسات ،حيث تنوي وزارة التنمية البشرية والتوطين عقد العديد من المحاضرات والندوات.

يهدف إلى توعية العمال بحقوقهم بشكل لا يتعارض مع حقوق الشركات ،ومن هنا تحدثنا من قبل. سنتحدث عن حقوق العمال في البلاد اليوم وسنشرح قانون الحرمان الذي وضع حفاظا على الحقوق وكعقوبة رادعة لمخالفي القوانين.

الغاء الحرمان بدولة الامارات 2022

الغاء الحرمان بدولة الامارات 2022

قانون الحرمان في الامارات

يقصد بختم قانون الحرمان أو المنع تطبيق الإجراءات المتمثلة في الفصل من العمل والحظر من العمل لمدة عام لدى أي شركة أخرى في دولة الإمارات العربية المتحدة. يتم تطبيقه في حالة مخالفة العامل لنظام العمل في القطاع الخاص. إذا لم يتبع صاحب العمل قانون العمل الفيدرالي ،فسيتم تعليق العمل لمدة عام. إذا خالف صاحب العمل عقده ،فيمكن إيقافه نهائياً عن العمل.

يختلف حظر العمل الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين عن الحظر الصادر عن الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب. وقد يكون هذا الأخير بناء على أسباب أخرى ،كارتكاب جرائم أو جنايات ،أو لأسباب أمنية. الكتاب غير قانوني في الإمارات.

تطبيق قوانين الحرمان في الامارات

حُرم الموظف من حقه في العمل في الإمارات. انتهاك حق العامل في العمل من قبل صاحب العمل ،وهذا يتطلب من الباحث القانوني فحصه بعناية للتأكد من حرمان العامل من حقوقه ظلماً.

ويمر الحظر بعدة مراحل ،لذلك قررت الوزارة عدم تنفيذه من خلال الخدمات الذكية ،إذ يجب على الطرفين الحضور وسماع الشهادات واتخاذ القرار الصحيح.

متى يستطيع صاحب العمل التقدم بطلب الحظر؟

يجب أن يفي صاحب العمل بشروط معينة لتقديم طلب حظر العمل. يشمل ذلك العامل الذي يقوم بأحد الإجراءات التالية:

  • إنهاء علاقة العمل في الوظيفة دون اتباع قواعد العمل وبسبب عدم الشرعية ،مثل عدم الالتفات إلى مدة الإنذار في عقود غير محددة المدة أو ترك عقد محدد المدة قبل تاريخه أو بدون عذر.
  • مخالفة أحد الأنشطة المنصوص عليها في المادة 120 من قانون العمل.
  • القيام بالمهام دون تصريح صادر من الوزارة. ليست هناك حاجة للحصول على تصاريح للوظائف التي ليست جزءًا من القانون.
  • يجوز السماح للعامل بالبقاء في الدولة بعد انتهاء علاقة العمل لأي سبب ولمدة تزيد عن شهرين دون عذر قانوني.
  • العمال الذين لم يكملوا 6 أشهر من العمل لدى صاحب العمل الحالي ،ولم يعملوا قط في الدولة

إجراءات الجدارية قبل الحرمان من تصريح العمل

يمكن للأشخاص العاملين الاعتراض على مطالب رؤسائهم من خلال تقديم أوراق تظهر أن المطالب غير صحيحة.

حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين خمسة إجراءات ستتخذها قبل اتخاذ قرار بشأن تطبيق قانون الحرمان في دولة الإمارات العربية المتحدة 2020. وفيما يلي هذه الإجراءات:

إذا قدم صاحب العمل شكوى ،فسيتلقى ردًا إلكترونيًا ويتم تحديد موعد للمثول أمام الباحث القانوني. إذا قدم العامل شكوى ،فسيتلقى صاحب العمل ردًا إلكترونيًا ويتم تحديد موعد للمثول.

بينما يتضمن الإجراء الثاني حضور الطرفين أمام الباحث القانوني ،الذي يقوم بعد ذلك بالتحقق من مطالبة صاحب العمل والاستماع إلى العامل فيما يتعلق بما ينسبه إليه صاحب العمل ،ثم يتم تسجيل أقوالهما في سجل خاص.

تدوين آراء الباحث القانوني في الطلب أو الشكوى للوقوف على مدى شرعيتها وسواء كانت غرامة أم لا ،وإثبات وقوع مخالفة من قبل العامل.

قبل أن يصل الأمر إلى لجنة البحث ،إذا أراد الباحث رفض أو السماح لحرمان شخص ما من حقوقه ،فعليه إخباره كتابيًا. إذا لم يكتف الباحث بالنتيجة فيمكنه رفض التوقيع على المحضر وإحالته إلى القضاء.

يتم إرسال الموافقة النهائية تلقائيًا إلى رئيس المكتب أو القسم وتسجيلها في النظام عن طريق زيادة تأكيد القرار المتضمن فيه من قبل الباحث القانوني ،حتى يتمكن من الموافقة عليه أو رفضه. إذا وافق ،تتم معاملة الإلغاء بالحرمان ،أما إذا رفضها ،فلا تتم معاملة الإلغاء بالحرمان.

الأسئلة الأكثر شيوعاً

هل يمكننا محو الغرامة؟

الهدف من حظر العمل هو التعويض عن أي ضرر يحدث أثناء العلاقة بين العامل وصاحب العمل ،وكذلك أي مخالفة لأحكام قانون العمل والقرارات الوزارية التي قد تكون قد انتهكت من قبل العامل. يعتبر انتهاكاً للنظام العام ،ولا يجوز المساومة عليه أو إسقاطه.

ما هي مدة حظر العمل حتى يتم رفعه؟

يتم رفع حظر العمل تلقائيًا بعد انتهاء الوقت المحدد ،ولكن يجب ملاحظة أن الحظر يبدأ بمجرد مغادرة العامل للدولة.

يجوز للعامل الاعتراض على حظر العمل.

يمكن للعامل الاعتراض على منع العمل من خلال تقديم طلب تظلم من خلال أحد مراكز تسهيل ،أو عبر قنوات الاتصال عبر الموقع الإلكتروني والبريد الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتوطين ،وإرفاق جميع المستندات التي تثبت أنه موجود. لا يحق لمثل هذا الحظر.

أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين رفضها الموافقة على طلب صاحب العمل بتطبيق نظام حرمان العامل من تصريح العمل لمدة عام. إذا كان هناك خرق واضح من قبل صاحب العمل ،فسيتم حرمان العامل من تصريح العمل لمدة عام. يجب على الموظف تقديم دليل على أن صاحب العمل قد انتهك التزاماته التعاقدية تجاهه. تقرير ما إذا كان سيتم تطبيق نظام الحرمان.

تصريح عمل جديد

وفي هاتين الحالتين يكون لوزير الموارد البشرية والتوطين صقر غباش منح تصاريح عمل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية دون اتفاق الطرفين. أثناء عملك ،إذا كنت تريد تقديم شكوى بشأن مكان عملك ،فاستلم ملف شكوى العامل وأيضًا ملف شكوى وزارة العمل. إذا وجدت الوزارة أن هناك انتهاكًا لحقوق العمل في مكان عملك ،فسوف ترسل لك رسالة تطلب منك إحالة القضية إلى المحكمة. إذا أصدرت المحكمة حكمًا نهائيًا لصالحك ،فسيتم تسجيل ذلك على أنه انتصار لحقوق العمال. حقه في أجر شهرين على الأقل ،أو تعويض عن الفصل التعسفي أو إنهاء العقد المحدد قبل نهايته ،أو أي حقوق أخرى لم يمنحها صاحب العمل للعامل.

ونص القرار على ألا يتضمن الحكم إفادة تفيد بأن العامل ترك العمل بمفرده دون سبب يوافق عليه القانون ،أو حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة ،وكذلك في الحالات التي أنهى فيها صاحب العمل العمل. ،أو لم يجددها من تلقاء نفسه ودون تقديم استقالته.

جاء ذلك رداً على شكوى تقدم بها موظفون بإحدى الشركات الخاصة إلى “الإمارات اليوم” ،تضرروا فيها من تهديد صاحب العمل بمنعهم من العمل لدى أي شركة أخرى في الدولة ،بعد أن طالبوا بذلك. بدلات مدفوعة لعدد ساعات العمل الإضافية.

قال الموظفون إنهم انضموا إلى شركة مقاولات خاصة منذ أربعة أشهر. طلب منهم صاحب العمل العمل لساعات إضافية ،وبحلول نهاية الشهر ،لم يتلقوا أجرًا مقابل العمل الإضافي.

الغاء الحرمان بدولة الامارات

قالوا: بعد عدة مطالبات براتب العمل الإضافي ،حدثت مشاحنات بيننا وبينه ،وقدم بعضنا استقالاتهم قبل إتمام فترة الاختبار البالغة ستة أشهر ،لذلك استوفى صاحب العمل هذا الإجراء بتهديدنا بالتوقيع على نظام حرمان. من العمل في أي منشأة أخرى “.

وقالت وزارة الموارد البشرية والتوطين لـ “الإمارات اليوم” ،إن نظام حرمان الموظفين المشكو ضدهم يتطلب خرقًا واضحًا من قبل صاحب العمل لالتزاماته التعاقدية تجاه موظفيه المطلوب حرمانهم.

وقالت الوزارة إنها حددت خمس خطوات تتخذها إدارات المنازعات والاتصالات بالوزارة ،قبل اتخاذ قرار بشأن تطبيق نظام حرمان العامل من تصريح العمل لمدة عام. وذكرت الوزارة أنها لا تلبي جميع طلبات أصحاب العمل فيما يتعلق بتطبيق الحرمان.

وذكرت الوزارة أنه “في حالات الحرمان نقوم بالبحث في تفاصيل وملابسات كل حالة على حدة. لم يتم تلبية كل طلب من صاحب العمل لتطبيق الحرمان على العامل ؛ ولكن هناك العديد من الإجراءات التي يجب على مقدم الطلب اتباعها “.

وقالت: “الخطوة الأولى هي تقديم شكوى تحت عنوان (مخالفة عقد العمل) عبر نظام الشكاوى الإلكتروني. سيتم تحديد موعد لكلا الطرفين (العامل وصاحب العمل) للمثول أمام الباحث القانوني للتعامل مع الطلب.

وقالت الوزارة: “الإجراء الثاني يشمل حضور الطرفين أمام الباحث القانوني حسب الوقت المحدد. كما يجب عليهم سماع ما ينسبه لهم صاحب العمل ،ثم يتم تسجيل أقوالهم في سجل خاص. الإجراء الثالث هو تسجيل رأي الباحث القانوني في الطلب أو الشكوى. التحقق من شرعيتها ،وهل يستحق العامل عقوبة إدارية أم لا ،وإثبات المخالفة التي يرتكبها العامل سواء كانت مخالفة لقانون العمل أو قرار وزاري.

وأوضحت أن “الإجراء الرابع هو تسجيل قبول العامل أو رفضه ،ليحق له الحرمان من عدمه ،بعد إبلاغه بقرار الباحث ،مؤكدة أنه في حالة عدم اقتناع العامل أو اقتناعه بالقرار ،يحق له”. لرفض التوقيع على المحضر. ستنظر المحكمة من جديد وتترك الأمر للمحكمة المعنية لاتخاذ القرار. بمجرد أن يقر العامل بانتهاك عقده ،ولكن إذا أنكر مخالفة التزاماته التعاقدية ،أو أقر بخرقه ووافق على دفع غرامة ،فإنه يوقع على المحضر.

يتضمن الإجراء الخامس تحويل الطلب تلقائيًا ومن خلال النظام لفحص السجل مرة أخرى للتأكد من صحته. هذا يعني أنه سيتم إرسال السجل إلى رئيس المكتب أو القسم. إذا اكتشفوا أنه ليس دقيقًا ،فإنهم يرسلون إليهم تصحيحًا يقوم الباحث القانوني بتأكيد القرارات الواردة فيها ،والموافقة عليها أو رفضها ،والسماح بتنفيذ معاملة الإلغاء بالحرمان أو عدم تنفيذها.

 

كان هذا كل ما لدينا عن قانون الحرمان في الإمارات 2020 في مقالتنا . إذا كنت ترغب في معرفة المزيد من الموضوعات المتعلقة بالعمل في دبي ،فننصحك بتصفح كل من قانون العمل للقطاع الخاص وأنواع عقود العمل للقطاع الخاص. يمكنك أيضا أن ترى تنتشر مراكز تسهيل في جميع أنحاء المدينة ،ويمكنك التحقق من ساعات عملها هنا. نأمل أن نكون قد وفرنا عليك عناء البحث ،وإذا كان لديك أي أسئلة ،يسعدنا مساعدتك بأي طريقة ممكنة من خلال مساحة التعليقات أسفل هذه الصفحة.

اقرا ايضا: هل الابعاد يشمل جميع دول الخليج

افضل محامي في دبي يقدم استشارات قانونية

متى يسقط القرض الشخصي في الإمارات

الآثار القانونية لإصدار شيكات الضمان في الإمارات العربية المتحدة

متطلبات فتح حساب بنكي للشركات في دبي الامارات

افضل محامي طلاق في ابوظبي خبير في قضايا الاحوال الشخصية

المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)

المصدر1

المصدر2

تقييم المقال post

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

افتح المحادثة
متصل الآن..
مرحبا بك في مكتب دبي للمحاماه والاستشارات القانونية .......
اذا كنت بحاج الى استشارة او توكيل المحامي ، تواصل معنا عبر فتح المحادثة ادناه
مع العلم ان الاستشارة مدفوعة برسوم
متصل الآن