احتفاظ العامل بجواز سفره وزارة العمل

Rate this post
احتفاظ العامل بجواز سفره. تحتاج مشكلة حجز الجوازات إلى مزيد من التشريعات والمتابعة القانونية لتنظيم العلاقة بين الطرفين بشكل أدق مما هي عليه الآن. هناك منشآت تحجز جوازات السفر لموظفيها ،وتعتقد أن هذا حقها لأنها أنفقت أموالاً طائلة في استقطاب العمال ،وتزويدهم بالتأمين المعيشي والصحي ،ثم يهربون بعد فترة. الثلاثة اشهر.
احتفاظ العامل بجواز سفره وزارة العمل

احتفاظ العامل بجواز سفره وزارة العمل

ورقة ضغط

يعتقد البعض أن جواز السفر وسيلة للقبض على الوافد ،حيث يحرصون على احتجازه عند وصوله من بلده ،معتقدين أن وجود وثيقة لدى صاحب العمل سواء كان الأسرة أو المؤسسة ،هو الضمان له. لا تهرب.

في المقابل يرى العامل أن الاحتفاظ بجواز سفره حق تكفله الدولة حفاظاً على حقوقه الإنسانية. وتتعارض هذه الحقوق مع قانون العمل الذي لا يتضمن أي مواد تسمح لهم بالقيام بمثل هذا الإجراء. تلتزم المنشآت بالامتناع عن مصادرة جوازات السفر وإعادتها للعمال فوراً ،بناءً على أحكام هذا القانون.

السجن والغرامة

وأكد المستشار المالي في شركة “هيلبورت أسيست” أن شركة أبوظبي للخدمات المالية ،كيرين بوبكر ،تمتلك جواز السفر. يتم تأكيد ذلك من خلال الصياغة بأحرف صغيرة في كل جواز سفر وقد تم تمريره إلى السلطات المسؤولة للحصول على تأشيرات الدخول وليس إلى السلطات الأخرى ،بما في ذلك صاحب العمل.

وأوضح بوبكر أن المسؤولين أكدوا أن صاحب العمل لا يحق له الاحتفاظ بجواز سفر الموظف ،ونصح الإدارة القانونية في “وزارة العمل”. حجز جوازات سفر العمال انتهاك لاتفاقية “منظمة العمل الدولية”. إلغاء العمل الجبري الموقع الإماراتي بحسب صحيفة “ذا ناشيونال”. الولايات المتحدة.

يعتبر جواز السفر وثيقة شخصية ،ويلزم القانون صاحبها بإبرازها للمسؤولين عند الطلب. لا يجوز لأي شخص حجز جواز السفر إلا من قبل المسؤولين الحكوميين. يترتب على مخالفة هذا القانون عقوبة السجن وغرامة تصل إلى 20 ألف درهم.

من غير القانوني مصادرة جواز سفر العامل إلا في الحالات التي يحددها القانون أو أحكام المحكمة. يمنع الكفيل من مصادرة جواز سفر العامل إلا بحكم قضائي.

العمّال يعانون

أرباب العمل أجبروا عمالهم على التوقيع على استمارة تمنحهم الحق في إلغاء عملهم. هذا يجعل من الصعب على الأشخاص مغادرة الشركة ،لذلك يوافقون على العقد أو يواجهون الإنهاء.

وقال أحد العمال لصحيفة “اليوم”: “عملت في شركة لمدة ثلاث سنوات ،وبعد انتهاء فترة عملي رفضت الشركة إعادة جواز سفري حتى لا أتمكن من السفر للخارج لكسب الرزق.

تقدمت بشكوى إلى وزارة العمل لاستلام راتبي. استجابت الشركة بتقديم شكوى ضدي لحذف بيانات من نظامها الإلكتروني ،مع العلم أن تاريخ مطالبي هو بعد شهرين من فسختي ،حيث لدي إبراء ذمة من الطرف ووثيقة إيصال وتسليم موقعة ومختومة من قبل إدارة الشركة. تاريخ مطالبتهم متأخر عن مطالبي.

من جهته ،يعاني حسين الذي يعمل في شركة بأبوظبي من إجباره على تسليم جواز سفره لقرار جائر. وتقدم أحد زملائه بشكوى ضده لقيامه بإعادة جواز السفر ظلماً ،فتوقف الشركة خدماته وأعادته إلى وطنه.

تم طلب Raju Delaware عبر موقع الويب “24”. ضرورة وجود تشريع يضمن حصول العمال على جوازات سفرهم عند تقديم شكاوى في مؤسسات لا يوجد بها منشأة يعملون بها ،وتشريع يجبر المنشآت على الالتزام بالعقد المبرم مع العمال ،وعدم إنهاء خدماتهم عندما يريدون ذلك. طالما أنهم لم يفشلوا في عملهم.

خسائر الكفلاء

يعتقد أرباب العمل أن وزارة العمل تطلب منهم القيام بأشياء كثيرة لموظفيهم ،مما يكلفهم الكثير من المال. لا يتم الحفاظ على حقوقهم عند مغادرة الموظف ،بل يكلفهم تكاليف مغادرتهم بالإضافة إلى رسوم التعميم. ويقدر بثلاثة آلاف درهم. شاهد المزيد على الفيسبوك: # مجلة البستان

وقال صاحب إحدى المنشآت إن شركته تتكبد كل عام خسائر تتراوح بين 300 ألف و 450 ألف درهم نتيجة هروب العمال. ويبلغ متوسط ​​عدد العمال الذين يفرون سنويا ما بين 20 و 30 عاملا ،داعيا الجهات المختصة إلى تعزيز السياسات المنظمة لهذه العملية من أجل تقليل تلك الخسائر.

وأوضح علي خالد (إماراتي) أن بعض العمال يسرقون ويهربون ويدفع الكفلاء نقودًا لاستعادتهم ،لكن هذا يستمر دون توقف ولا توجد حلول لذلك ،لكن أسعارهم تزداد من حين لآخر لصالح العامل نقطة الموت من هذه الظاهرة. الأول هو لأولئك الذين يعملون.

أخيراً..

ساعدها لتكون بأمان. يجب أن تكون حذرة. يقوم الكفيل بذلك لأنه يعتقد أن لديه سيطرة على حركة هذا المكفول أو المقيم.

حجز جوازات السفر. تجاوز يشرعه الكفيل لحماية حقوقه

الضامنون ملزمون بالقيام بالأعمال ذات الصلة بتحويل الأموال والوثائق. حجز جوازات السفر. التعدي شرعه الكفيل حفاظا على حقوقه. يعتبر رأي العامل هنا. يعتبر انتهاكًا أو تدميرًا للقاعدة منذ تأسيسها. ومن ذلك ننتقل إلى القول الآتي: يلجأ كثير من رجال الأعمال وأصحاب المؤسسات والشركات والهيئات إلى الاحتفاظ بجوازات سفر عمالهم ،وربما الحجز عليها. ادعاء الانضباط بالالتزام بأداء العامل دون تفكير يهرب من الرحيل بعد الالتزام.
يعتبر انتهاك أو ارتكاب جريمة جريمة خطيرة ويعتبر الاحتفاظ بجواز السفر هنا بمثابة حفظ آمن لأصحاب العمل لأنهم قادرون على تجنب خيانة الموظفين المكفولين من خلال توظيف أشخاص لا يريدون البقاء في بلدهم. نتيجة لذلك ،نسيان أو ربما تجاهل ما يحدده القانون في هذا الصدد ،يجب على أصحاب العمل عدم الاحتفاظ بجوازات سفر الموظف المكفول لديهم إلا عندما يكون ذلك مطلوبًا بموجب القانون.

احتفاظ العامل بجواز سفره

بسبب هذا القرار ،لم يعد عقدًا ؛ بالاتفاق والتسوية باستثناء بعض الحالات بما في ذلك الأحكام القضائية ،وبالتالي لا يوجد العقد في هذه الحالة. قد يكون الكفيل عنيدًا مع العامل أو الموظف في حالة الخلاف.
طلب من صاحب العمل منحه جواز سفر من أجل العودة إلى المنزل في حالة الطوارئ. يجوز لصاحب العمل أن يطلب من العامل توقيع شيك راتبه له مقابل منحه جواز سفره ،مع إجباره على ذلك من أجل استلامه ،وصور سلبية أخرى ؛ نتيجة الاحتفاظ بجوازات سفر المكفول على الرغم من صدور قرار من وزارة الداخلية عام 2002 بمنعه.
جواز السفر هو شكل من أشكال الهوية الشخصية والملكية. يشترط القانون أن تبقى في حوزة المالك ،ويجب عرضها للسلطات الحكومية عند الطلب. لا يجوز لأحد أن يحجز جواز سفر إلا من قبل السلطة المسؤولة ،وهذا السلوك يستتبع عقوبة السجن والغرامات. لكل فرد الحق في الاحتفاظ بجواز سفره معهم ،ويتم توفير جميع الضمانات المطلوبة من أجل طمأنة الضامنين. الرأي: إذا تصرف العامل بشكل غير لائق ،فيمكن فصله ومغادرة البلاد بمفرده.
ربما يكون قد تخلى عن بلده ،مما يجعل من الصعب استعادته ،خاصة إذا كان يعمل في مكان به أموال ووثائق ووثائق مهمة ؛ حيث يجوز له التخلي دون العودة ،بالإضافة إلى إمكانية اللجوء إلى تهديد الكفيل بأي شكل من الأشكال ،بالإضافة إلى سكن عمال البناء بمساكن محددة ومزدحمة ،والتي تتشاجر باستمرار مع بعضها البعض ،مما ينتج عنه جوازات سفرهم هم في رعاتهم. ولكي لا يرتكب أحدهم جرم ويهرب قررت الدولة السيطرة على بعض تنقلات مواطنيها. راعي الجنسية يتحكم في تحركاتهم. إذا لم يكن الكفيل مع مواطنه فلا يسمح له بالسفر.
عدم وجود مانع من سفره أو وضع آلية أخرى للتأكد من معرفة الكفيل بسفر المكفول ؛ ولضمان عدم قيامه بارتكاب مخالفة من أي نوع قبل سفره ،لا يشكل ذلك تهديداً. ووافقت سيدة الأعمال نعيمة الزعابي على ما طرحه الطنيجي ،مضيفة أن الدولة تضمن حقوق العاملين في كافة النواحي المادية والإنسانية.
لذلك هناك جنسية في الدولة والجميع يتعايشون على أرضها بأمن وسلام ،ويتمتعون بكافة حقوقهم أكثر من وطنهم ،وقد يكون هناك تجاوزات من قبل بعض العمال ؛ بما في ذلك الكفلاء الهاربين مما يترتب عليه خسائر مادية لهم ،وكذلك تأخير العمل ،كما يمكن للعامل نقل الكفالة إلى موقع عمل آخر بعد الهروب من كفيله. عدة خسائر مالية في الشركة الأولى التي هرب منها ،بالإضافة إلى التبعات المالية التي يتعين على الكفيل دفعها عند تسجيل تقرير هروب العامل ،مما يزيد من الضرر الذي يلحق به ،وكذلك إقامة بعض العمال الآسيويين في منطقة مشتركة مزدحمة.
السكن الذي يعرضهم للضياع بجوازات سفرهم ،وبالتالي عند تجديد إقامة العامل يجب على صاحب العمل الحصول على جواز سفر بديل لذلك. الكفيل ،بما في ذلك الغرامات والعقوبات الأخرى ،بالإضافة إلى الوقت المستغرق للحصول على جواز السفر ؛ – مخاطبة سفارة بلاده والإجراءات الأخرى ؛ لذلك يفضل بعض الكفلاء الاحتفاظ بجوازات سفر العمال
. أن تكون وثائق رسمية تتطلب العناية بالحفاظ عليها ،في حين أن ذلك لا يمثل تهديدًا للعامل ؛ حيث لا يمانع الكفيل في إعطائها له. إذا طلب ذلك في أي وقت وجب إتفاق الطرفين. وجاء الرأي النهائي من المستشار أحمد سعيد سيف رئيس المحكمة المدنية في محاكم دبي ،بأن القانون لا يسمح للضامنين بالاحتفاظ بجوازات سفر المكفولين ،وعليهم الالتزام بذلك.

الشروط

وبحسب السيد سيف فإن بعض الشروط منها: تقييد الحرية لا يعني الحبس. لا أوصي بأن يسافر الناس إلى بلدان تعتبر صعبة أو خطرة ،أو التي تحافظ على سياسة فعالة لحظر السفر. بالإضافة إلى ذلك ،عندما يتم احتجاز شخص من قبل الشرطة لأسباب أخرى ،مثل الاشتباه في نشاط غير قانوني ،تستخدم النيابة جواز سفره كدليل ضده.
يمكنك التأكد من أنك إذا احتفظت بجواز سفر خادمك ،فستتحمل المسؤولية عن أي مخالفة ارتكبها أثناء العمل لديك. تحتفظ معظم الأسر بالمال والجواهر والأشياء الثمينة في منازلهم. بسبب خطر السرقة والهروب ،يجب على الكفلاء الاحتفاظ بهذه الأشياء معهم.

هل يمكن لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفري؟

لودميلا يامالوفا: من الجيد أن أراك أيضًا، تيم.

تيم إليوت:ثم هل يمكن لصاحب العمل أن يطلب الاحتفاظ بجواز سفر الموظف؟ نبدأ من هذه النقطة.

 لودميلا يامالوفا: يمكن لأصحاب العمل القيام بذلك. لقد فعلوا ذلك في الإمارات العربية المتحدة لبعض الوقت ولا يوجد شيء غير قانوني في ذلك. نظرًا لأن الناس أصبحوا أكثر ثقافة ،فإن هذه الممارسة تتلاشى ولكنها لا تزال موجودة. اعتاد أرباب العمل على الاحتفاظ بجوازات سفر الموظفين عندما يغادرون. سوف يسافرون طالما أنهم يعملون في الشركة.

كان يحدث لأنه كان وضعا غير عادي. كان من غير المألوف بشكل خاص رؤية شيء مثل هذا في قطاع الخدمات ،مثل سائق سيارة أجرة أو نادلة ،أو بين الأشخاص الذين يعملون في المنتجعات الصحية. كانت هذه طريقة طبيعية جدًا لكسب المال. لكن في مجال الأعمال ،غالبًا ما تحتفظ الشركات بجوازات سفر موظفيها ذوي الأجور المنخفضة.

في هذا الوقت ،هناك العديد من الأسباب التي أدت إلى إنهاء العمل. السبب الرئيسي هو العلاقة الخاصة بين مواطني دولة الإمارات والمواطنين من غير الإماراتيين. يجب على غير الإماراتيين الذين يرغبون في العيش والعمل في الإمارات العربية المتحدة الحصول على تأشيرة إقامة من بلد مولدهم أو إقامتهم. يتم الحصول على تأشيرة دخول من قبل الشركة. ولكي تحصل على تأشيرة ،يجب أن يكون لديك وظيفة. إذا كانت التأشيرة صالحة ،فيجب أن تحصل عليها الشركة التي تعمل بها.

نتيجة لذلك ،هناك “علاقة رعاية” بين صاحب العمل والموظف. هذا يعني أن الشركة أو صاحب العمل يصبحان مسؤولين عن موظفيهما. لهذا السبب ،ليس من غير المألوف أن يرفض أصحاب العمل المخاطرة بهروب موظفيهم.

قد يهرب الموظفون لأنهم غير راضين عن عملهم. أو قد يذهبون ويعملون لدى شخص آخر ،وسيكون هذا على ما يرام معهم. في بعض الأحيان لا توافق الشركات على ما يفعله الموظفون بموجب علاقة الكفالة ،مثل الحصول على قروض أو تغيير الوظائف. ولكن هذا في النهاية بسبب طبيعة علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف. يكون رئيس الشركة مسؤولاً عن موظفيه ،لذلك يريد هو أو هي التحكم في ما يمكن أن يفعله موظفوه.

من الواضح أن الحصول على جواز سفرهم يمنح الموظفين إحساسًا بالحرية. العديد من الشركات لا تريد أن يحدث ذلك ،وهناك الكثير من الأمثلة ؛ أحد الأمثلة ،على سبيل المثال ،عندما يعمل الموظفون في هيئات شبه حكومية مثل المناطق الحرة. لقد سمعنا عن حالات احتجزت فيها بعض شركات المنطقة جوازات سفر موظفين عندما كانوا يعملون في منطقة حرة. مُنع الموظفون من استلام رواتبهم إذا لم يسلموا جوازات سفرهم.

 

كان هذا هو الإجراء المتبع ،لكن القانون هو نفسه دائمًا. لا يجوز لأي شخص حمل جواز سفر شخص آخر ما لم يتم تفويض جهة حكومية للقيام بذلك ،مثل إدارة الهجرة أو الشرطة أو المحاكم. على سبيل المثال ،قد لا تطلب هيئة الطرق والمواصلات أن يكون معك جواز سفرك إذا كنت في طريقك إلى منزل صديق لتناول العشاء. احتفظ بجواز سفرك. تصدر جوازات السفر من قبل وكالة حكومية يتمثل دورها في المجتمع في المقام الأول في طلب الاحتفاظ بجوازات السفر. أيضًا ،إذا كنت لا تريد الاحتفاظ بجواز سفر ،فمن غير القانوني إجباره على الآخرين.

حاليًا ،خلافًا لرغبات الموظفين ،وهذا تحذير مهم جدًا ،غالبًا ما يضيف أصحاب العمل بندًا إلى خطاب عرض العمل أو اتفاقية التوظيف أو في مستند منفصل ينص على أن الموظف ملزم بتسليم جواز سفره ويطلب من الموظف القيام بذلك. التوقيع طواعية على اتفاقية عدم المنافسة هذه ،بحيث لا يأخذ الموظف وظيفة أخرى. لكن سبب كون هذا القانون على ما هو عليه بسبب طريقة إصداره: جواز السفر ملك للحكومة التي أصدرته. المستند لا ينتمي إلى هذا الشخص بعينه.

لذلك ،لا يحق للكيانات الخاصة والهيئات الأخرى غير الحكومية حيازة ممتلكات حكومية ،ما لم تكن هناك ظروف محددة ،مثل الأمثلة المقدمة. لا تمتلك الشرطة وإدارة الهجرة ممتلكات.

اقرا ايضا: طريقة الغاء عقد الايجار في الإمارات

قانون حماية المستهلك في الإمارات العربية المتحدة

محامي حوادث سيارات مختص في تعويضات الحوادث المرورية

كيفية تسجيل العلامات التجارية الدولية وحمايتها في دولة الإمارات العربية المتحدة

استشارات قانونية ابوظبي دبي الشارقة الامارات

أسعار المحامين في الإمارات العربية المتحدة

المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)

المصدر1

المصدر2

المصدر3 legaladviceme.com

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *