قانون العمل

حقوق العمل في الإمارات بموجب قانون العمل الإماراتي 

بالنسبة لدولة الإمارات العربية المتحدة ، يعتبر احترام حقوق العمال ضرورة أخلاقية وثقافية واقتصادية. بصفتها عضوًا في منظمة العمل الدولية ومنظمة العمل العربية وغيرها من المنظمات متعددة الأطراف التي تركز على العمالة.

تسعى الإمارات العربية المتحدة إلى العمل بشفافية وموضوعية فيما يتعلق بالتزاماتها الدولية المتعلقة بالعمل. صادقت الإمارات على تسع اتفاقيات رئيسية لمنظمة العمل الدولية تتعلق بحقوق العمال ، وتبنت العديد من القوانين لحماية حقوق العمال ، بما في ذلك في مجالات التوظيف والأجور والسكن والصحة.

يعمل أكثر من سبعة ملايين عامل أجنبي في الإمارات العربية المتحدة في 260 ألف منظمة تمثل ما يقرب من 200 دولة. أكثر من 90٪ من القوى العاملة في القطاع الخاص تتكون من عمال وافدين.

مما يخلق تحديات فريدة لدولة الإمارات العربية المتحدة. تعمل الحكومة باستمرار على تعزيز قدرتها على حماية حقوق المجتمعات المختلفة التي تساهم في نمو البلاد وتنميتها ، وفي الوقت نفسه تعزيز سيادة القانون والسماح بالحريات عبر العمليات والمؤسسات القانونية.

تركز سلسلة من الإصلاحات التي دخلت حيز التنفيذ في يناير 2016 على تحسين حقوق العمال المؤقتين وتوفير إشراف إضافي على اتفاقيات التوظيف ، بما في ذلك:

تحسين شفافية شروط العمل وعقود التوظيف.

تحديد شروط العقد بوضوح وكيف يمكن كسر العقود ، مما يسهل على العمال تغيير أصحاب العمل.
ضمان أن العلاقات بين العمال وأرباب العمل تحكمها فقط عقود العمل الخاضعة لإشراف الحكومة وقانون العمل.

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين أيضًا حملة “اعرف حقوقك” ، حيث يتلقى العمال الأجانب الذين يصلون إلى مطار دبي الدولي (وقريبًا مطار أبو ظبي الدولي) في الإمارات كتيبات تطلعهم على حقوقهم والتزاماتهم بموجب عملهم الجديد. انكماش.

هذه الكتيبات متوفرة باللغات الإنجليزية والعربية والهندية والأردية والمالايالامية.

تم إجراء تحسينات إضافية في يناير 2013 ، عندما أعلن وزير الدولة للشؤون الخارجية الدكتور أنور قرقاش أن دولة الإمارات العربية المتحدة قد اعتمدت 100 توصية ، تم تقديمها في الاستعراضات الدورية الشاملة لعامي 2008 و 2012 في الأمم المتحدة.

يقيّم الاستعراض الدوري الشامل أداء كل دولة فيما يتعلق بالحماية الشاملة لمبادئ الإعلان العالمي لحقوق الإنسان وتعزيزها والوفاء بها. تبنت دولة الإمارات توصيات منها:

إصلاح القوانين الوطنية لتتوافق مع بروتوكول الأمم المتحدة لمنع وقمع ومعاقبة الاتجار بالأشخاص (المعترف به باعتباره انضمامًا في 21 كانون الثاني / يناير 2009).
الانضمام إلى اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة (المعترف بها على أنها انضمام في 19 مارس 2012).

العمل على مواءمة قوانين الدولة مع أحكام اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الطفل.
أقر الاستعراض الدوري الشامل في تقريره لعام 2012 بالإصلاحات الشاملة لدولة الإمارات العربية المتحدة والتي تهدف إلى تحسين ظروف العمل وحقوق العمال ، مما يعكس التزام دولة الإمارات العربية المتحدة بمعاملة جميع العمال الضيوف بكرامة واحترام. وتشمل هذه:

حماية حق العمال المؤقتين في الحصول على أجر عادل ولائق عن عملهم.
جهود استباقية لضمان معرفة العمال المؤقتين بحقوقهم وكذلك الآليات القضائية المناسبة لضمان حل النزاعات بين العمال وأصحاب العمل بطريقة عادلة وسريعة.
التأمين الصحي الشامل للعمال المؤقتين.

حماية حق العمال في السكن وحقهم في العيش في بيئة مناسبة وآمنة توفر لهم كل ما يحتاجون إليه لحياة كريمة ، وإدخال دليل المعايير العامة للإسكان الجماعي للعمال.

في عام 2012 ، من أجل ضمان توافق الدولة مع المعايير الدولية ، قامت الإمارات العربية المتحدة بإصلاح قوانينها(الرابط خارجي) تتعلق بعمال المنازل استناداً إلى اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 189 والتوصية 201.

يضمن هذا الإصلاح معايير عالية لظروف العمل ويخلق معايير تعاقدية ، مع ضمان حماية أكبر لكل من صاحب العمل والموظف.