مدة اجازة الوضع في الامارات. دولة الإمارات العربية المتحدة لديها قانون بشأن إجازة الأبوة في الدولة الغنية بالنفط ،ويختلف حسب ما إذا كان الأب يأخذ إجازة أمومة أم لا. يختلف طول إجازة الأمومة أيضًا اعتمادًا على ما إذا كانت الأم تعمل في القطاع الخاص أو العام. سنناقش تفاصيل قانون إجازة الأبوة في دولة الإمارات العربية المتحدة ومدة إجازة الأمومة.
ما هي إجازة الأبوة في الإمارات
هي إجازة تُمنح للموظفين ،ذكراً كان أم أنثى ،عندما يصبحون أبوين ،وتُمنح فيها فترة محددة من الأيام كإجازة مدفوعة الأجر لهم.
قرار إجازة الأبوة في الإمارات
أعلن رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة ،الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان ،أن الآباء سيتمكنون من أخذ إجازة والدية لغرض رعاية الأطفال.
تبنت حكومة الإمارات هذا القرار ،الذي يعد من بين التعديلات على القانون الاتحادي المنظم لعلاقات العمل ،ويهدف هذا القرار إلى محاولة تعزيز قيادة الدولة ،وكذلك العمل على زيادة القدرة التنافسية للدولة.
مدة إجازة الأبوة في الإمارات
في الإمارات العربية المتحدة ،مدة إجازة الأبوة خمسة أيام من تاريخ ولادة الطفل حتى يبلغ ستة أشهر من عمره.
وكانت الإمارات أول دولة عربية تنفذ هذا القرار ،الأمر الذي سيساهم بشكل كبير في إرساء الاستقرار ودعم التماسك الأسري.
إجازة الأبوة في دولة الإمارات مدفوعة الأجر وهي صالحة لمدة شهر واحد فقط تبدأ عند الولادة ويولد الطفل أو المولود في الإمارات ليتم احتسابها.
إجازة الأمومة في الإمارات
قبل أن نتحدث عن طول إجازة الأمومة في الإمارات ،نحتاج أن نتحدث عن طبيعتها أولاً. إجازة الأمومة في الإمارات هي إحدى الإجازات التي تم إنشاؤها على المستوى الاتحادي ،مع حصول الأم العاملة على إجازة ولادة.
بعد انتهاء إجازة الأمومة ،يمكنها أن تأخذ ما يصل إلى ساعتين في اليوم لإرضاع مولودها الجديد لمدة أربعة أشهر.
مدة اجازة الوضع في الامارات
تختلف فترة إجازة الولادة باختلاف الإمارة. فيما يلي فترة إجازة الأمومة في كل إمارة تابعة لمقر العمل حيث:
إجازة الأمومة في حكومة أبوظبي
في حكومة أبوظبي ،يحق للموظفة الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر ،وموظفة تمريض بعد إجازة الأمومة يمكن أن تحصل على ساعتين في اليوم تترك العمل لإرضاع مولودها.
يمكن أن تكون هاتان الساعتان في بداية ساعات عملها أو نهايتها ،لمدة عام كامل من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة ،وتدفع هاتان الساعتان أيضًا.
إجازة الأمومة في حكومة دبي
في حكومة دبي ،تُمنح الموظفة إجازة أمومة وأمومة إلزامية مدتها ثلاثة أشهر من يوم تعيينها ،وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل. أي لا تخصم من راتبها.
يمكن للموظف أيضًا طلب هذه الإجازة لمدة تصل إلى 30 يومًا. يجب أن تتقدم بطلب للحصول على الإجازة بحلول الموعد النهائي الذي يرجح أن يكون قبل تاريخ ميلادها المتوقع.
في حكومة دبي ،من القانوني الجمع بين إجازة الأمومة وأنواع أخرى من الإجازات ،ولكن في مدة أقصاها 120 يومًا.
تُمنح الموظفة الأم في حكومة دبي استراحة لمدة ساعتين بشكل يومي لمدة عام من تاريخ انتهاء إجازة الولادة ،وتتقاضى راتباً ويمكن الاتصال بها في أي وقت خلال ساعات العمل.
إجازة الأمومة في حكومة الشارقة
تحصل الموظفة على إجازة الولادة لمدة ثلاثة أشهر ،وبعد ذلك يحق لها القيام برحلة مدتها ساعة لإرضاع طفلها لبن الأم لمدة ستة أشهر ،وتدفع هذه الإجازات.
توفر حكومة الشارقة حضانات للأمهات العاملات في معظم أماكن العمل ،مما يجعل الأم العاملة قريبة من طفلها طوال طفولتها.
إجازة الأمومة في حكومة رأس الخيمة
حددت حكومة رأس الخيمة إجازة أمومة لمدة 3 أشهر براتب كامل ،كما تمنح المرأة العاملة خيار تمديد الرضاعة الطبيعية لمدة عام آخر ،مما يمكنها من ممارسة الأمومة بشكل طبيعي.
تضمن قوانين دولة الإمارات للمرأة حقوقها ،حيث أن لها دورًا في دفع عجلة التنمية ،والشركات تتطلب “سيدات عاملات”. تم فرض هذه القوانين لحماية هؤلاء النساء من الاستغلال. وتولى اهتماماً كبيراً بالمرأة العاملة حتى لا يتم المساس بحقوقها من قبل أرباب العمل في القطاع الخاص وتعامل وزارة الموارد البشرية والتوطين المرأة العاملة أثناء الحمل والولادة حتى لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة خلال فترة ما بعد الولادة. الفترة ،بشرط ألا تزيد مدة غيابها عن 45 يومًا قبل الوضع ،وألا تتجاوز فترة الحمل أو الرضاعة 90 يومًا. بعد ذلك ،يجب عليك.
وجدت بعض الشركات الخاصة طرقًا للالتفاف على القوانين ،وتقوم بتعيين موظفين جدد لمحاولة التخلص من النساء الحوامل. تدعي هذه الشركات أن المرأة الحامل عبء على عملها ،لأنها تأخذ إجازة خلال أشهر الحمل وإجازة الأمومة والرضاعة الطبيعية بعد الولادة ،مما يعيق العمل ويقلل من حجم الإنتاج.
تظهر مرحلة المقابلة الطبية أن المرأة حامل. المنظمة تبحث عن أسباب واهية للتخلص منها ،والأمر ذهب إلى أكثر من ذلك ،وبعض المقابلات الوظيفية تطرح أسئلة شخصية للغاية حيث يسألون مباشرة: هل أنت حامل؟ وهل هناك احتمال للحمل خلال العامين المقبلين؟ … كل هذا دفع النساء للتساؤل: كيف يتعاملن مع وضعهن؟ قبل تعيينك ،يجب على أصحاب العمل أن يطلبوا سيرتك الذاتية ومراجعك. بمجرد تعيينك لك ،من المهم أن توضح لهم مدى جودة عملك مع الآخرين.
بعض الشركات أكثر مهارة في تجاهل إجازة الحمل ،بحجة أن الموظفات الحوامل ستقلل من إنتاج العمل وتزيد من التغيب عن العمل. يبدأ أصحاب العمل الآخرون عملية التوظيف وعندما تصل. تظهر مرحلة الفحص الطبي أنهما حامل. المنظمة تبحث عن أسباب واهية للتخلص منها ،والأمر ذهب إلى أكثر من ذلك ،وبعض أصحاب العمل في المقابلات يسألون أسئلة شخصية للغاية حيث يسألون مباشرة: هل أنت حامل؟ وهل هناك احتمال للحمل خلال العامين المقبلين؟ … كل هذا دفع النساء للتساؤل: كيف يتعاملن مع وضعهن؟ عند البحث عن عمل ،ما هي المعلومات التي يجب تقديمها قبل التعيين ،ومتى؟
المواد الجديدة
أكدت التعديلات الأخيرة على القانون الاتحادي بشأن “تنظيم علاقات العمل” أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة بسبب حملها ،وأن هذا الإنهاء يعتبر تعسفياً.
وحظرت التعديلات الجديدة التمييز بين الأشخاص مما من شأنه إضعاف تكافؤ الفرص أو المساس بالمساواة في الحصول على وظيفة والاستمرار فيها ،كما يحظر التمييز بينهم في الوظائف ذات الوظائف المماثلة.
عندما يتعلق الأمر بمنع توظيف المرأة الحامل ،فإن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية ستستجيب وفقًا للأنظمة والإجراءات المعتمدة في القانون والدليل التنفيذي. لا يفرقون على أساس الحمل. يكون القانون بين الرجل والمرأة في إجراءات التعيين ،حيث نص على تطبيق الشروط العامة للتعيين الواردة في هذا الشأن ،وفق المادة “20” من اللائحة التنفيذية.
ظروف استثنائية
ويصف الخليج كيف حصلت المرأة على إجازة أمومة ووقت الرضاعة التي حدثت في الفترة الماضية وكيفية حلها خاصة في ظل الظروف الاستثنائية التي يشهدها العالم والإمارات بسبب جائحة كورونا. وتأمل الدولة في دعم المرأة الإماراتية من خلال التمكين وتمكينها وتزويدها بالاحتياجات. مستقبل.
تقدمت بطلب للحصول على وظيفة في شركة خاصة. لقد اجتزت مقابلة العمل والاختبار التحريري ،وعندما أكملت الفحص الطبي ،فوجئت بمكالمة من أحد موظفي قسم الموارد البشرية بالشركة. أخبرني أنه تم رفض طلبي لأن نتائجي أظهرت أنني حامل. هذا ضد شروط العمل. تقبل شركتي الموظفات ،لأنهن بحاجة إلى إجازة أمومة ووقت إرضاع ،مما يعيق عملهن ويقلل من حجم الإنتاج.
وحدث موقف مشابه لمريم علي الحاصلة على درجة البكالوريوس في الإدارة ،وأخبرتني أنها تقدمت لوظيفة في إحدى الوكالات الخاصة في دبي ،والتي نشرت إعلانًا عن وظيفة شاغرة تطابق مؤهلها التعليمي. بعد أن أرسلت جميع المستندات المطلوبة عبر البريد الإلكتروني إلى هذه الجهة ،طلب منها إجراء مقابلة. كان في ذلك الحين حامل في الشهر الثامن وعندما ذهبت إلى هناك وجدت أعدادًا كبيرة من المتقدمين. بالنسبة للآخرين ،صدمتني ودفعتني. يغادر.
على الرغم من أن مروة عبد الرحمن ،التي تقدمت بطلب للحصول على وظيفة في مدرسة خاصة في الشارقة ،لم تكن حاملًا أثناء طلبها للعمل ،إلا أنها رُفضت لأنها كانت متزوجة حديثًا وقد يحدث هذا الحمل قريبًا.
تقول مروة: السؤال الأول في أي مقابلة عمل ،بغض النظر عما إذا كانت المرأة متزوجة أم لا ،هل هي حامل أم تخطط للحمل.
سياسات التضييق
يُتهم القطاع الصحي الخاص أحيانًا بإجبار الحوامل على الاستقالة والتخلي عن مسؤولياتهن تجاه العاملات. بعض المستشفيات لديها سياسات تجبر النساء الحوامل على الاستقالة ثم التخلي عنهن. لدى العديد من المستشفيات سياسة تتطلب من الممرضات توقيع عقد ينص على أنهن لن يحملن خلال فترة عملهن الأولى.
لم تتوقع إيمان عبد العزيز ،وهي طبيبة في مستشفى خاص في أبو ظبي ،أن الإعلان عن حملها السعيد سيصبح رخصة للتمييز ضدها وتقييد إجازتها خلال أشهر الحمل ،بما في ذلك إجبارها على ترك ساعة الرضاعة ،لإنهاء انفصالها عن الزوج.
تقول ميسون: “لقد تحملت كل هذا ،وفي النهاية ،استبدلني أصحاب العمل بطبيب جديد يتقاضى أجرًا أكثر مما كنت أتقاضاه”. ليست قضية ميسون استثناءً ،بل هي نمط متكرر من التمييز والظلم ضد الطبيبات والممرضات في المستشفيات الخاصة – على أساس الحمل.
السبب الرئيسي لحرمان Jessa Joy من زيادة الراتب هو أنها كانت ترضع. تقول جيسا جوي أيضًا: “لم أتلق أي زيادة في راتبي مثل جميع زملائي ،رغم أنني توقفت عن الرضاعة الطبيعية بعد الولادة”. لم يتم تجديد العقد.
تقول الممرضة فيلوت أكول: كنت أبحث عن وظيفة مناسبة لتخصصي ،وبعد بحث طويل اتصل بي أحد مستشفيات العين ليبلغني بحاجته إلى ممرضة في قسم الطوارئ. لكنني فوجئت بإحضار موظف الموارد إليه.
الإنسانية هي ورقة أتعهد فيها بعدم الحمل خلال فترة العقد الأولى ،ورفضت التوقيع عليها لأن صاحب العمل ليس له الحق في التدخل في شؤوني الشخصية. قالت صاحبة العمل إن رفضي كان سبب إصرارها على توقيع التعهد. بعد أن وقعت عليه ،أعطتني رسالة توضح السبب. بعد بضعة أسابيع علمت أنه تم التعاقد مع ممرضة أخرى.
الوضع العائلي
لا يتعين عليك الكشف عن حالتك الاجتماعية عند التقدم للحصول على وظيفة. ومع ذلك ،فإن معظم الشركات الخاصة تسأل المتقدمين الآن عن حالتهم الأسرية أو خطط الحمل ،وتخشى العديد من النساء الآن أن إغفالهن لهذا النوع من المعلومات قد يمنعهن من التوظيف. تلجأ بعض النساء إلى ارتداء ملابس فضفاضة أو خلع خاتم الزواج. قبل حضور مقابلة العمل ،تأكد من تحديد موعد مسبقًا حتى لا تضطر إلى الانتظار في طابور طويل.
ترفض الأخصائية الاجتماعية الدكتورة نورية العبيدلي فكرة سؤال المتقدمين عن خططهم المتعلقة بالحمل ،وأكدت أن السيرة الذاتية يجب أن تحتوي فقط على معلومات عن الحياة المهنية للمتقدم.
وتقول إن الأمر نفسه ينطبق على خطاب التحفيز حيث يجب على مقدم الطلب فقط معالجة أسباب عرضه للترشح ،حيث لا يوجد سبب للحديث عن الأطفال.
جودة الإنتاج
أكدت إدارات ثلاث شركات متخصصة في المعدات الطبية والاستثمار في التكنولوجيا: من أجل الحفاظ على نشاط بعض المؤسسات ،يجب أن تصل إلى مستوى إنتاجي معين. تستند معايير أولوية العمل على أنها تحقق النسبة المطلوبة لتوطين بعض المهن وضمان الجودة. الإنتاج إلى جانب وجود فريق عمل كفؤ وخبير للعمل في جميع الظروف الطارئة.
ولفتت إلى أن عنصر اللياقة الصحية للموظف يلعب دورًا مهمًا في تحقيق التكامل الوظيفي. وأضافت أنه يجب تجنب النساء الحوامل والمرضعات ومن يعانون من السمنة لأنهم معرضون للإصابة بأمراض مزمنة مثل السكري وارتفاع الكوليسترول وضغط الدم.
وعلى الرغم من أن إنتاجية الموظفة الحامل أقل بنسبة 50٪ من زملائها غير الحوامل ،إلا أن مستوى أدائهم بالنسبة للموظفين المصابين بالسكري أقل من 40٪ مقارنة بمن ليس لديهم ،كما هو الحال بالنسبة للموظفين الذين لديهم إجازة مرضية مدفوعة الأجر ،فإن أرباب العمل يوفرون لهم المال للدفع. للعلاج أو توفير التأمين الصحي.
تأثير نفسي
لا يتفق الطب مع فكرة أن المرأة الحامل لا ينبغي أن تعمل. يؤكد قسم التوليد وأمراض النساء بجامعة الطب أن المرأة الحامل يمكنها العمل بقدر ما تعمل موظفة غير حامل طوال أشهر الحمل ،باستثناء الأشهر الأخيرة عندما يكون ذلك صعبًا بشكل خاص عليها. لعمل الحامل تأثير نفسي إيجابي عليها. لتخفيف مشاكلها ،أكلت الأوراق.
وقال معلق: من المهم أن تشعر بأنها إنسانة طبيعية ،وأن الحمل لم يؤثر على مختلف جوانب حياتها ،وأنها تخرج وتعمل وتؤدي كافة واجباتها ،مشيرة إلى أن “بعض الموظفات الحوامل يرفضون أخذ الإجازات ،رغم استحقاقهم لها فيما يتعلق بخطورة الإرهاق عليهم ،وذلك بسبب إحساسهم بمسئولية العمل ،وخاصة الأطباء “. يمكن اتباع المنهج الدراسي من قبل الممرضات والمعلمين “.
وأوضحت أن من حقوق المرأة العاملة في جميع المجالات الحصول على الرعاية الصحية أثناء الحمل والولادة ،كما يجب توعية العاملات بحقوق المرأة من خلال تنظيم ورش عمل وندوات ذات صلة.
والقيادة الرشيدة في دولة الإمارات تطمح منذ سنوات للفوز برهان تمكين المرأة وتفعيل دورها في مسار التنمية. تمت ترجمة ذلك على مستوى التشريع من خلال إنشاء نظام قانوني يتسم بالمرونة والكفاءة لضمان سلامة العمال ،ويطلب من أصحاب العمل الالتزام بلوائح الصحة والبيئة والسلامة ،كما ينص قانون العمل. اتحادية في الولاية لتأمين سلامة الموظفين وحمايتهم.
التمييز ضد المرأة
تحدث الممارسات التمييزية ضد المرأة الحامل عندما تُفصل من العمل أو لا تعمل ،أو تتعرض للتمييز بأي طريقة أخرى بسبب الحمل. الفصل بعد أن علم صاحب العمل أن المرأة حامل. إجازة الأمومة غير مدفوعة الأجر ويتم اقتطاع الراتب بعد العودة إلى العمل.
وأضاف: أن قانون العمل الاتحادي تضمن بعض الأحكام لحماية المرأة والأسرة ومنها المادة 27 التي تنص على عدم تشغيل المرأة ليلاً خلال الفترة من العاشرة مساءً وحتى السابعة صباحاً. وتنص المادة 29 على حظر تشغيل النساء في أعمال خطرة أو شاقة أو ضارة. وتابع: إن القانون راعى طبيعة المرأة.
وظروف حياتها ،وعدم إغفال أهم جوانبها وهي الأمومة ،فقد أعطت المرأة العاملة الحق في الحصول على إجازة أمومة بأجر كامل ،كما نصت على أن تحصل المرأة على أجر مماثل لأجر الرجل إذا كانت تقوم بعمل يقوم به ؛ صدرت العديد من القوانين التي تحافظ على حقوق المرأة وهي قوانين نابعة من الشريعة الإسلامية. الكتاب يكرم المرأة ويرعىها ،ويحرص على منحها جميع حقوقها ،فهي مكون أساسي في المجتمع والأسرة ،ومدرسة تثقف الأجيال.
اقرا ايضا: قانون التحكيم الإماراتي التسوية الودية للنزاعات
ما هو الشرط الجزائي وفق القانون الإماراتي ؟
محامي استشارات قانونية ادارية في الإمارات
محامي شرعي في دبي ابوظبي الشارقة الإمارات
محامي تحصيل ديون في دبي ابوظبي الشارقة استرداد الديون في الإمارات
المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)