كيفية تقديم بلاغ اصابة عمل – يعد فهم حقوق الموظف جزءًا مهمًا جدًا من العيش والعمل في الإمارات العربية المتحدة. يوجد أدناه قانون العمل ، كما نشرته وزارة العمل الإماراتية ، فيما يتعلق بالتعويض عن الإصابات والأمراض المهنية.
إخلاء المسؤولية: النص التالي مأخوذ من قانون العمل الإماراتي الصادر عن وزارة العمل الإماراتية .
التعويضات عن إصابات وأمراض العمل
المادة 142
يجب على عقد عامل أي من الإصابات المهنية والأمراض المدرجة في الجداول 1 و 2 رفق [انقر هنا لقراءة قائمة كاملة من الإصابات و الأمراض ]، صاحب العمل أو ممثل عنها تخطر الحادث على الفور إلى الشرطة وإلى إدارة العمل أو فرع منها يقع مكان العمل في نطاق اختصاصه.
ويجب أن يتضمن هذا الإخطار اسم العامل وعمره ومهنته وعنوانه وجنسيته ، وملخصًا وظروف الحادث ، والمساعدات الطبية أو العلاج المقدم.
عند استلام الإخطار تجري الشرطة التحقيقات والسجلات اللازمة وتدون محاضر الشهود وصاحب العمل أو من ينوب عنهم والمصابين إذا سمحت الدولة بذلك. يجب أن توضح هذه المحاضر على وجه الخصوص ما إذا كان الحادث مهنيًا أو متعمدًا أو ناشئًا عن سوء سلوك جسيم من جانب العامل.
المادة 143
وعند انتهاء التحقيقات ترسل الشرطة نسخة من المحضر إلى إدارة العمل وأخرى إلى صاحب العمل. يجوز لإدارة العمل أن تطلب متابعة التحقيق أو إجراء التحقيق بنفسها مباشرة إذا لزم الأمر.
المادة 144
في حالات الإصابات أو الأمراض المهنية ، يلتزم صاحب العمل بدفع تكلفة علاج العامل في مركز طبي حكومي أو خاص محلي حتى شفائه أو تثبت إعاقته. يجب أن يشمل هذا العلاج تكاليف العلاج في المستشفى أو الإقامة في المصحة ، والعمليات الجراحية ، والأشعة السينية والتحاليل الطبية ، والأدوية ومعدات إعادة التأهيل ، وتوريد الأطراف الصناعية والأجهزة التعويضية الأخرى عند ثبوت العجز. علاوة على ذلك ، يجب على صاحب العمل دفع تكلفة أي نقل مطلوب فيما يتعلق بمعاملة العامل.
المادة 145
إذا حالت الإصابة دون قيام العامل بعمله ، وجب على صاحب العمل أن يدفع له بدلًا يعادل أجرًا كاملاً عن كامل مدة العلاج ، أو لمدة ستة أشهر أيهما أقل. إذا استمرت المدة لأكثر من ستة أشهر ، يتم تخفيض البدل بمقدار النصف على هذا النحو للأشهر الستة التالية أو حتى يتعافى العامل بالكامل ، أو يُعلن عن عجزه ، أو يموت ، أيهما يحدث أولاً.
المادة 146
يحسب البدل المشار إليه في المادة السابقة على أساس آخر أجر مستحق للعاملين بأجر شهري ، وأسبوعي ، ويومي ، وساعة عمل ، وعلى أساس متوسط الأجر اليومي المنصوص عليه في المادة 57 من هذا القانون بالنسبة للعمال. تدفع بالقطعة.
المادة 147
عند انتهاء العلاج يحرر الطبيب المعالج تقريراً من نسختين تسلم إحداهما للعامل والأخرى لصاحب العمل.
يجب أن يتضمن هذا التقرير نوع الإصابة وسببها وتاريخ حدوثها ومدى ارتباط هذه الإصابة بالعمل ومدة العلاج منها ، سواء نتج عنها إعاقة دائمة أو عجز آخر ، ودرجة العجز ، إن وجدت ، سواء كان كلياً أو جزئياً ومدى قدرة العامل المعاق على استئناف عمله رغم إعاقته.
المادة 148
في حالة نشوء نزاع حول ملاءمة العامل للخدمة أو درجة الإعاقة أو أي أمور أخرى تتعلق بالإصابة أو العلاج ، تحال هذه الأمور إلى وزارة الصحة عن طريق إدارة العمل المختصة. تشكل وزارة الصحة فور ورود هذا النزاع لجنة طبية من ثلاثة أطباء حكوميين لتحديد مدى ملاءمة العامل للخدمة أو درجة الإعاقة أو أي أمر آخر يتعلق بالإصابة أو العلاج.
وللجنة أن تستعين بأي خبير. ويكون قرار اللجنة نهائياً ويرفع إلى إدارة العمل لاتخاذ الإجراءات اللازمة لتنفيذه.
المادة 149
إذا تسببت الإصابة أو المرض المهني في وفاة عامل ، يستحق أفراد أسرته تعويضاً يعادل الأجر الأساسي للعامل لمدة أربعة وعشرين شهراً ، على ألا يقل مقدار التعويض عن ثمانية عشر ألف درهم. أو أكثر من خمسة وثلاثين ألف درهم.
ويحسب مقدار التعويض على أساس آخر أجر يتقاضاه العامل قبل وفاته. يوزع التعويض على المنتفعين من العامل المتوفى وفق أحكام الجدول المرفق طيه.
في تطبيق أحكام هذه المادة ، يقصد بعبارة “أسرة العامل المتوفى” الأشخاص الذين يعتمدون كليا أو بشكل رئيسي في معيشتهم على أجر العامل المتوفى وقت وفاته. يكون:
أ- الأرملة.
ب- الأبناء وهم:
1 – الأبناء الذين تقل أعمارهم عن 17 عامًا ، والذين تقل أعمارهم عن 24 عامًا المسجلين بانتظام في المؤسسات الأكاديمية ، والأبناء العاجزين عقليًا أو جسديًا لدرجة أنهم غير قادرين على كسب عيشهم. يشمل مصطلح “الأبناء” أبناء الزوج أو الزوجة المعالين للعامل المتوفى وقت وفاته.
2 – البنات غير المتزوجات ومنهن أيضا بنات الزوج أو الزوجة غير المتزوجات المعيلات للعامل المتوفى وقت وفاته.
ج – الوالدان.
د- الأشقاء وفق الشروط المقررة للأبناء والبنات.
المادة 150
إذا أدت الإصابة أو المرض المهني إلى تعطيل العامل جزئياً بشكل دائم ، فيحق للعامل الحصول على تعويض وفقاً للمعدلات المحددة في الجداول المرفقة بهذا القانون ، مضروباً في قيمة تعويض الوفاة المنصوص عليه في الفقرة الأولى من القانون. المادة السابقة ، حسب مقتضى الحال.
المادة 151
يكون مقدار التعويض المستحق للعامل في حالة العجز الكلي الدائم مساوياً للمبلغ المستحق في حالة وفاته.
المادة 152
عند الضرورة ، وبموافقة وزير الصحة ، يجوز لوزير العمل تعديل الجدول رقم. 1 بشأن الأمراض المهنية ، والجدول رقم. رقم 2 بشأن تقدير تعويض العجز المرفق طيه.
المادة 153
لا يستحق العامل المصاب تعويضاً عن الإصابة أو العجز غير المتسبب في الوفاة ، إذا ثبت في تحقيقات الجهات المختصة أن العامل جرح نفسه عمداً بقصد الانتحار أو الحصول على تعويض مرضي. إجازة أو غير ذلك ، إذا كان العامل وقت وقوع الحادث تحت تأثير المخدرات أو الكحول.
إذا خالف العامل عن قصد تعليمات السلامة المنشورة في أماكن بارزة في مكان العمل ، إذا كانت إصابته أو إعاقته ناتجة عن سوء سلوك جسيم ومتعمد من جانبه؛ أو إذا رفض بدون سبب جدي الخضوع لفحص طبي أو علاج بأمر من لجنة طبية مشكلة بموجب أحكام المادة 148.
وفي مثل هذه الحالات لا يلزم صاحب العمل بمعاملة العامل أو دفع أي بدل له.
المصدر وزارة العمل الإماراتية
كيفية تقديم بلاغ اصابة عمل
نود أن نذكرك بضرورة الإبلاغ عن إصابات العمل والوفيات والأمراض المتعلقة بالعمل وفقًا لقانون العمل والقرارات الوزارية.
غرامات عدم التبليغ:
10000 درهم غرامة عن كل حالة
ايقاف عمل المنشأة
تعريف إصابة العمل:
إصابة مكان العمل هي إصابة أو مرض يحدث فيما يتعلق بوظيفة الموظف.
تعريف المرض المهني:
المرض المهني هو مرض أو اضطراب ناتج عن ظروف العمل أو العمل. هذا يعني أن المرض يجب أن يكون قد تطور بسبب التعرض في مكان العمل وأن العلاقة بين التعرض والمرض معروفة جيدًا في البحث الطبي.
الإبلاغ عن حالات الإصابات
يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن الإصابات التي تسببت في تغيب العمال لمدة لا تقل عن ثلاثة أيام وخلال 24 ساعة بعد التحقق من الشروط التالية:
حدوث الإصابة أثناء العمل أو بسببه.
حدوث إصابة أثناء الذهاب إلى العمل من المنزل والعكس صحيح.
وقوع الاصابة اثناء النقل الخاص بالعمل بعيدا عن المكتب الرئيسي والذي خول صاحب العمل العامل القيام به.
الإصابة بمرض وارد في مخطط الأمراض المهنية في قانون العمل.
إجراءات التبليغ عن إصابة العمل
يمكنك الإبلاغ عن إصابة عمل باستخدام تطبيق سلامة
لمزيد من الاستفسارات:
اتصل بمركز الاتصال 800665 الذي يعمل من الساعة 8 صباحًا حتى 10 مساءً
مواضيع متصلة: