الغاء عامل خارج الدولة. صرحت وزارة الموارد البشرية والتوطين بأنها تلزم الموافقة على إنهاء تصاريح العمل للعمال الذين تغيبوا عن العمل لأكثر من ستة أشهر بسبب تواجدهم خارج الدولة لأكثر من عام.
طريقة الغاء عامل خارج الدولة – الغاء الاقامة والتصريح
وذكرت الوزارة أن خدمة “طلب إلغاء عامل خارج الدولة” تستخدم من قبل المنشآت لإلغاء تصاريح العمل للعمال المتغيبين عن العمل لأكثر من ستة أشهر. مراكز خدمة “تسهيل” على أن يتم استكمالها في يوم عمل واحد.
ستقوم الوزارة بإلغاء تصريح العمل للموظف الذي يعيش خارج الدولة ،وتقديم دليل على أنه ألغى إقامته ،وإخطار صاحب العمل بأنه سيتقاضى مبلغ 3000 شيكل. يحصل العمال على درهم واحد للساعة بالإضافة إلى استرداد المبلغ المدفوع عند إلغاء تصريح العمل.
بعد إنهاء العقد ،يمكنك البقاء في الدولة لمدة 30 يومًا. تسمح لك هذه الفترة بالعثور على وظيفة جديدة تسمح لك بالبقاء في البلد أو المغادرة قبل انقضاء 30 يومًا. أخبر العامل أنه سيصدر له تصريح عمل جديد بعد انتهاء عقده القديم ،حتى يتمكن من تولي وظيفة مختلفة دون التعرض لحظر عمل لمدة ستة أشهر.
قالت: يجب أن يكون لديه تصريح عمل. إذا لم تفِ بالتزاماتك كصاحب عمل ،فستتم معاقبتك. يجب عليك تقديم تعويض عادل ومنصف لموظفيك. يجب عليك أيضًا منحهم الفرصة للعمل على مستوى مهارتهم الثاني أو الثالث لأطول فترة ممكنة. لا يحق للعامل الذي يغادر البلاد بدون عمل تذكرة عودة.
وهذه هي الحالة الأولى التي يحق له فيها العودة إذا فصل من عمله. في هذه الحالة ،يمكن إعادته إلى وطنه عند انتهاء عقده. الحالة الثانية تحدث عندما يغادر العامل البلاد لأسباب غير متعلقة بالعمل ،مثل الذهاب في إجازة أو الدراسة في الخارج. في هذه الحالة ،لا يتأهل للحصول على تذكرة عودة. أخيرا ،إذا كان العامل
استقالة العامل
رداً على سؤال حول ما إذا كان صاحب العمل سيرفض استقالتك أم لا ،أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنها لا تعتبر استقالتك ،لأن هذه ليست سوى وسيلة لإبلاغ صاحب العمل بأنك ستغادر دون قبول. حساب رفضك أو قبولك. يجب على العامل إثبات أنه أبلغ صاحب العمل برغبته في المغادرة. قم بتوقيع خطاب الاستقالة أو إرساله بالفاكس أو إرساله بالبريد الإلكتروني أو إرساله إلى صاحب العمل.
وأشارت الوزارة إلى أن الاستقالات يجب أن تكون خطية وتكون صالحة لمدة 30 يومًا فقط. إذا رغب العامل في مواصلة العمل بعد 30 يومًا ،يجب أن يحصل على إذن كتابي من صاحب العمل. فترة الإنذار هي مدة شهر أو شهرين بناء على طلب صاحب العمل ،موضحاً أنه من غير المعقول أن يعمل العامل أكثر من أربعة أو ستة أشهر ،ثم يستقيل بعد ذلك حيث يتزامن استمرار عمله مع التنازل. من الاستقالة.
يجوز للموظف تجديد تصريحه إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته.
بعد إنهاء عقد العمل وإصدار التأشيرة ،يمكن للفرد البقاء في الدولة لمدة ثلاثين يومًا.
وزارة العمل
أكدت وزارة العمل عدم جواز إلغاء إقامة العمال الذين يعيشون خارج الدولة ،إلا بعد مرور ستة أشهر على مغادرتهم البلاد ،ودون الحاجة إلى جواز سفر أو بطاقة عمل خاصة بهم. إذا لم تمر ستة أشهر بالنسبة لهم ،فيجب عليهم إرسال جواز سفرهم إلى المنشأة التي يعملون بها.
ليس من غير المألوف أن يغادر العمال البلاد والعودة بعد إجازاتهم. تود المؤسسات أن يكون لديها عمال جدد ،لكنها في حيرة من أمرها لأن العامل الذي غادر البلاد لم يعد في الوقت المحدد. جرب خيارًا آخر.
وتقول الوزارة إنه عندما يطلب العامل الذي عاد متأخراً إلغاء استقالته ،لا يحق له الحصول على مخصصاته. إذا كان تأخير عودته لظروف طارئة ،ووافق صاحب العمل على ذلك ،لأنه سيكون الوحيد الذي يتأثر به ،فلا يتأثر استحقاقه في الراتب.
أكدت لجنة “اليوم المفتوح” في أبو ظبي أن وزارة العمل أفادت بأنه لا يمكن إلغاء بطاقات العمل للعمال خارج الدولة إلا بعد إلغاء إقامتهم من قبل إدارات الإقامة وشؤون الأجانب والتي تتم بعد شهر من انتهاء صلاحيتها. من إقامتهم. يقدم أصحاب العمل طلبات الإلغاء في حالة تواجد العمال لأكثر من شهر. لمدة ستة أشهر خارج البلاد ،لتجنب المسؤولية التي يقعون فيها نتيجة دخولهم البلاد والعمل بشكل مخالف للآخرين
،وكذلك استقدام عمال جدد مكانهم. وأضافت اللجنة أنه لا علاقة لها بالمخالفات التي ترتكبها مؤسسات خارج نطاق قانون العمل وجهات اتخاذ القرار التابعة له والتي تخضع لولاية مؤسسات أخرى.
بالأمس ،تلقت العاملة المعينة في مكتب تدقيق الحسابات بالوزارة في أبو ظبي طلبًا من عاملة في إحدى منشآتها ،تطلب السماح لها بالانتقال إلى منشأة أخرى بسبب انتهاك منشأتها للقواعد واللوائح المتعلقة بعملها ،مما دفع لتقديم شكوى لهم. قالت اللجنة إن العاملة ماتت أثناء عملها في المنشأة.
هذا القرار أقل من الفترة التي يسري فيها هذا القرار. ¾ سنة ونصف وبالتالي لن تسري عليه قرارات التحويل الجديدة حتى بداية العام المقبل. وذكرت اللجنة أن: لا يمكنك استخدام أي شيء. وجاء رد وزارة العمل على الطلب ،مشيرة إلى أن العاملة لم تتقدم بأي شكوى بشأن مخالفة القانون وتنفيذه.
وتقدمت اللجنة بطلب من أحد فروع المؤسسات الأجنبية بالدولة إلى وكيل الوزارة يرفض تقديم شخص حاصل على دبلوم من المؤهل العلمي للتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل ،لأن مثل هذه الطلبات عادة ما يتم الموافقة عليها بناء على الخبرة التي يكتسبها العامل في مجال وظيفته والتي هي في هذه الحالة 20 سنوات من الخبرة في نفس المجال.
لأنه عمل هناك عشرين سنة. الموظف الجديد تقدم طبيعي في اطار عمله الاداري. وأكدت اللجنة أن العمال الذين يكفلهم أسرهم يعملون بعقود محددة المدة أو بعقود غير محددة المدة مثلهم في هذه الحالة مثل العمال المنتظمين ،لكن الفرق بينهم أن إقامتهم على كفالة أسرهم. إقامة العمال العاديين مكفولة بالمنشأة التي يعملون بها.
وقد قيل إن هناك لبساً بين بعض مكاتب الطباعة أن هذا النوع من العمل يعمل فقط بعقود مؤقتة ،لكن هذا غير صحيح وينتهك الحكمة من وراء الموافقة على هذا النوع من تصاريح العمل.
قالت اللجنة إنه لم يعد مسموحا لأصحاب العمل بالاعتراض على العمال الذين يريدون الانتقال من مكتب إلى آخر. إذا كنت ترغب في الانتقال إلى وظيفة أخرى ،فيجب أن يتم ذلك قبل انتهاء وظيفتك الحالية وقبل أن يُسمح لك بالانتقال إلى وظيفة أخرى. لا يحق لأي صاحب عمل منح تحويل دفاتر العمال خلال هذه الفترة حيث تم إلغاؤها بعد تنفيذ قرارات النقل الجديدة.
اقرا ايضا: كيفية اصدار شهادة بحث الحالة الجنائية
كم نفقة المطلقة في الامارات العربية المتحدة ؟
كيفية إلغاء الإبعاد القضائي من الامارات
ما هو الشرط الجزائي وفق القانون الإماراتي ؟
استشارات قانونية ابوظبي دبي الشارقة الامارات
قانون العمل في المنطقة الحرة دبي
المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)